如题所述
西方各国政府基本上采取的是市场经济管理模式，政府对经济和一般社会事务采取宏观管住、微观放活、综合调节、行业自主的管理方式。多采取法律手段、经济手段，辅以行政手段和其他手段。政府不插手和指挥社会各行业的具体活动，只用指导、协调、扶助、服务、激励、处罚等方法，让社会各行各业在法律的范围内自己处理自己的事务，自行发展。因此，在政府机构设置和人员配置上，西方各国几乎都没有行业性的指挥和领导机构，而只有综合性的法制、调节、信息和监督机构。这是特点之一。
由于主要是宏观管理，西方各国政府一般只有十几个部级机构，而经济类部级机构一般只有4-6个，约占1/3。就是在经济类机构中，大部分工作人员也是进行综合调节、法制监督、信息服务的，直接管理企业的人员在很多国家几乎没有。例如日本的通商产业省，负责管辖调节工业、商业、外贸、对外经济合作、资源能源、中小企业、工业技术、专利权等等，管辖范围相当于目前我国十几个部级机构，而省（部）机关总共只有约2000人。它的工作内容主要是起草经济法规，制定贷款政策、税收政策，调查反映市场需要，引导、扶助中小企业。其他西方国家的类似机构大体也如此。
再一特点是，西方各国政府宏观管理经济，紧紧依靠法律手段，因此法律系统极为发达，人员也多。各国除有独立于行政系统的各级法院外，在行政系统内均有阵容强大的法务机构。美国司法部有51000人，在编制上名列国防部、财政部、内政部之后，为第四大部。此外，政府各部都设有法律总顾问和法务办公室，负责本部一切法务，协调本部的立法工作。日本法务省有48000多人，按直接工作人员说是排在大藏省之后的第二大政府机构。除法务省外，日本还设有直属于内阁的法制局，局长列席内阁会议，总编制有70余人，比目前我国相应的机构要大得多，重要得多。西方各国还普遍设有行政法院。西德设有联邦行政法院，负责审理联邦机构之间、联邦与州之间、州与州之间的争议。英国为审理国家行政部门之间、企业之间以及政府官员与公民之间纠纷而设立的各种行政裁判所有2000个左右。
西方政府的自身事务的管理也多用法律手段，如政府机构设置、政府工作人员任用和管理、政府工作程序、工作人员的行政行为等都由有关法律加以规范，并有专门部门检查监督，如有违法行为，要依法追究惩处。如美国规定，设置或撤销内阁部，必须经国会立法。日本有《行政机关职员定员法》规定了中央政府工作人员最高限额，在这个最高限额内，政府过一定时间发布一项《定员令》，规定各部门人员编制限额。政府机构和人员在各层分布也比较合理。在中上层，既有决策机构和执行机构也有相当比例的咨询和监督机构，而且管理幅度适中，层次较少，各级副职一般均1-2名。另外，由于实行现代公务员制度，在很大程度上做到了因事设人，人事相宜，很少重叠机构和冗员。
西方国家政府机构设置和人员配置的另一特点是，负责经济宏观调节的财税人员在政府中占很大比例。很多国家的财政部在人数上都是第一大部或第二大部。日本大藏省在全国各地的税务人员有5万多。美国联邦、州和地方税务人员共有15万以上。日本的会计检查院有职员1200余人，美国会计总局编制达5300人。美国商业部仅统计人员就有16000人，占商业部总编制的1/3。
西方各国除有专门的经济和行政监督部门外，一般在各部内还设有经济和行政监督机构。如美国各部内一般都设总检察官及其办公机构，负责监督检察本部行政和经济效能，调查、纠举经济违法行为等。
随着经济体制的改变，政府职能和管理方式必然发生相应的变化，政府机构设置和人员配备也必然从计划经济模式转向市场经济模式，这是改革的必然趋势。
由于主要是宏观管理，西方各国政府一般只有十几个部级机构，而经济类部级机构一般只有4-6个，约占1/3。就是在经济类机构中，大部分工作人员也是进行综合调节、法制监督、信息服务的，直接管理企业的人员在很多国家几乎没有。例如日本的通商产业省，负责管辖调节工业、商业、外贸、对外经济合作、资源能源、中小企业、工业技术、专利权等等，管辖范围相当于目前我国十几个部级机构，而省（部）机关总共只有约2000人。它的工作内容主要是起草经济法规，制定贷款政策、税收政策，调查反映市场需要，引导、扶助中小企业。其他西方国家的类似机构大体也如此。
再一特点是，西方各国政府宏观管理经济，紧紧依靠法律手段，因此法律系统极为发达，人员也多。各国除有独立于行政系统的各级法院外，在行政系统内均有阵容强大的法务机构。美国司法部有51000人，在编制上名列国防部、财政部、内政部之后，为第四大部。此外，政府各部都设有法律总顾问和法务办公室，负责本部一切法务，协调本部的立法工作。日本法务省有48000多人，按直接工作人员说是排在大藏省之后的第二大政府机构。除法务省外，日本还设有直属于内阁的法制局，局长列席内阁会议，总编制有70余人，比目前我国相应的机构要大得多，重要得多。西方各国还普遍设有行政法院。西德设有联邦行政法院，负责审理联邦机构之间、联邦与州之间、州与州之间的争议。英国为审理国家行政部门之间、企业之间以及政府官员与公民之间纠纷而设立的各种行政裁判所有2000个左右。
西方政府的自身事务的管理也多用法律手段，如政府机构设置、政府工作人员任用和管理、政府工作程序、工作人员的行政行为等都由有关法律加以规范，并有专门部门检查监督，如有违法行为，要依法追究惩处。如美国规定，设置或撤销内阁部，必须经国会立法。日本有《行政机关职员定员法》规定了中央政府工作人员最高限额，在这个最高限额内，政府过一定时间发布一项《定员令》，规定各部门人员编制限额。政府机构和人员在各层分布也比较合理。在中上层，既有决策机构和执行机构也有相当比例的咨询和监督机构，而且管理幅度适中，层次较少，各级副职一般均1-2名。另外，由于实行现代公务员制度，在很大程度上做到了因事设人，人事相宜，很少重叠机构和冗员。
西方国家政府机构设置和人员配置的另一特点是，负责经济宏观调节的财税人员在政府中占很大比例。很多国家的财政部在人数上都是第一大部或第二大部。日本大藏省在全国各地的税务人员有5万多。美国联邦、州和地方税务人员共有15万以上。日本的会计检查院有职员1200余人，美国会计总局编制达5300人。美国商业部仅统计人员就有16000人，占商业部总编制的1/3。
西方各国除有专门的经济和行政监督部门外，一般在各部内还设有经济和行政监督机构。如美国各部内一般都设总检察官及其办公机构，负责监督检察本部行政和经济效能，调查、纠举经济违法行为等。
随着经济体制的改变，政府职能和管理方式必然发生相应的变化，政府机构设置和人员配备也必然从计划经济模式转向市场经济模式，这是改革的必然趋势。
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第1个回答 推荐于2016-05-28
西方各国政府基本上采取的是市场经济管理模式，政府对经济和一般社会事务采取宏观管住、微观放活、综合调节、行业自主的管理方式。多采取法律手段、经济手段，辅以行政手段和其他手段。政府不插手和指挥社会各行业的具体活动，只用指导、协调、扶助、服务、激励、处罚等方法，让社会各行各业在法律的范围内自己处理自己的事务，自行发展。因此，在政府机构设置和人员配置上，西方各国几乎都没有行业性的指挥和领导机构，而只有综合性的法制、调节、信息和监督机构。这是特点之一。
由于主要是宏观管理，西方各国政府一般只有十几个部级机构，而经济类部级机构一般只有4-6个，约占1/3。就是在经济类机构中，大部分工作人员也是进行综合调节、法制监督、信息服务的，直接管理企业的人员在很多国家几乎没有。例如日本的通商产业省，负责管辖调节工业、商业、外贸、对外经济合作、资源能源、中小企业、工业技术、专利权等等，管辖范围相当于目前我国十几个部级机构，而省（部）机关总共只有约2000人。它的工作内容主要是起草经济法规，制定贷款政策、税收政策，调查反映市场需要，引导、扶助中小企业。其他西方国家的类似机构大体也如此。
再一特点是，西方各国政府宏观管理经济，紧紧依靠法律手段，因此法律系统极为发达，人员也多。各国除有独立于行政系统的各级法院外，在行政系统内均有阵容强大的法务机构。美国司法部有51000人，在编制上名列国防部、财政部、内政部之后，为第四大部。此外，政府各部都设有法律总顾问和法务办公室，负责本部一切法务，协调本部的立法工作。日本法务省有48000多人，按直接工作人员说是排在大藏省之后的第二大政府机构。除法务省外，日本还设有直属于内阁的法制局，局长列席内阁会议，总编制有70余人，比目前我国相应的机构要大得多，重要得多。西方各国还普遍设有行政法院。西德设有联邦行政法院，负责审理联邦机构之间、联邦与州之间、州与州之间的争议。英国为审理国家行政部门之间、企业之间以及政府官员与公民之间纠纷而设立的各种行政裁判所有2000个左右。
西方政府的自身事务的管理也多用法律手段，如政府机构设置、政府工作人员任用和管理、政府工作程序、工作人员的行政行为等都由有关法律加以规范，并有专门部门检查监督，如有违法行为，要依法追究惩处。如美国规定，设置或撤销内阁部，必须经国会立法。日本有《行政机关职员定员法》规定了中央政府工作人员最高限额，在这个最高限额内，政府过一定时间发布一项《定员令》，规定各部门人员编制限额。政府机构和人员在各层分布也比较合理。在中上层，既有决策机构和执行机构也有相当比例的咨询和监督机构，而且管理幅度适中，层次较少，各级副职一般均1-2名。另外，由于实行现代公务员制度，在很大程度上做到了因事设人，人事相宜，很少重叠机构和冗员。
西方国家政府机构设置和人员配置的另一特点是，负责经济宏观调节的财税人员在政府中占很大比例。很多国家的财政部在人数上都是第一大部或第二大部。日本大藏省在全国各地的税务人员有5万多。美国联邦、州和地方税务人员共有15万以上。日本的会计检查院有职员1200余人，美国会计总局编制达5300人。美国商业部仅统计人员就有16000人，占商业部总编制的1/3。
西方各国除有专门的经济和行政监督部门外，一般在各部内还设有经济和行政监督机构。如美国各部内一般都设总检察官及其办公机构，负责监督检察本部行政和经济效能，调查、纠举经济违法行为等。
随着经济体制的改变，政府职能和管理方式必然发生相应的变化，政府机构设置和人员配备也必然从计划经济模式转向市场经济模式，这是改革的必然趋势。本回答被提问者和网友采纳
由于主要是宏观管理，西方各国政府一般只有十几个部级机构，而经济类部级机构一般只有4-6个，约占1/3。就是在经济类机构中，大部分工作人员也是进行综合调节、法制监督、信息服务的，直接管理企业的人员在很多国家几乎没有。例如日本的通商产业省，负责管辖调节工业、商业、外贸、对外经济合作、资源能源、中小企业、工业技术、专利权等等，管辖范围相当于目前我国十几个部级机构，而省（部）机关总共只有约2000人。它的工作内容主要是起草经济法规，制定贷款政策、税收政策，调查反映市场需要，引导、扶助中小企业。其他西方国家的类似机构大体也如此。
再一特点是，西方各国政府宏观管理经济，紧紧依靠法律手段，因此法律系统极为发达，人员也多。各国除有独立于行政系统的各级法院外，在行政系统内均有阵容强大的法务机构。美国司法部有51000人，在编制上名列国防部、财政部、内政部之后，为第四大部。此外，政府各部都设有法律总顾问和法务办公室，负责本部一切法务，协调本部的立法工作。日本法务省有48000多人，按直接工作人员说是排在大藏省之后的第二大政府机构。除法务省外，日本还设有直属于内阁的法制局，局长列席内阁会议，总编制有70余人，比目前我国相应的机构要大得多，重要得多。西方各国还普遍设有行政法院。西德设有联邦行政法院，负责审理联邦机构之间、联邦与州之间、州与州之间的争议。英国为审理国家行政部门之间、企业之间以及政府官员与公民之间纠纷而设立的各种行政裁判所有2000个左右。
西方政府的自身事务的管理也多用法律手段，如政府机构设置、政府工作人员任用和管理、政府工作程序、工作人员的行政行为等都由有关法律加以规范，并有专门部门检查监督，如有违法行为，要依法追究惩处。如美国规定，设置或撤销内阁部，必须经国会立法。日本有《行政机关职员定员法》规定了中央政府工作人员最高限额，在这个最高限额内，政府过一定时间发布一项《定员令》，规定各部门人员编制限额。政府机构和人员在各层分布也比较合理。在中上层，既有决策机构和执行机构也有相当比例的咨询和监督机构，而且管理幅度适中，层次较少，各级副职一般均1-2名。另外，由于实行现代公务员制度，在很大程度上做到了因事设人，人事相宜，很少重叠机构和冗员。
西方国家政府机构设置和人员配置的另一特点是，负责经济宏观调节的财税人员在政府中占很大比例。很多国家的财政部在人数上都是第一大部或第二大部。日本大藏省在全国各地的税务人员有5万多。美国联邦、州和地方税务人员共有15万以上。日本的会计检查院有职员1200余人，美国会计总局编制达5300人。美国商业部仅统计人员就有16000人，占商业部总编制的1/3。
西方各国除有专门的经济和行政监督部门外，一般在各部内还设有经济和行政监督机构。如美国各部内一般都设总检察官及其办公机构，负责监督检察本部行政和经济效能，调查、纠举经济违法行为等。
随着经济体制的改变，政府职能和管理方式必然发生相应的变化，政府机构设置和人员配备也必然从计划经济模式转向市场经济模式，这是改革的必然趋势。本回答被提问者和网友采纳
