如题所述
1. 自我评估是职业生涯规划的第一步，涉及兴趣、特长、性格的了解，以及学识、技能、智商、情商的测试。其目的在于深入认识自我，以便在职业选择和目标设定时做出明智决策。
2. 职业生涯机会的评估关注环境因素对个人发展的影响。在制定规划时，需充分了解所处环境，包括组织、政治、社会、经济等方面，以便利用环境资源，规避潜在风险。
3. 确定职业发展目标是职业生涯规划的核心。在正确评估自我和环境后，应设定符合个人特点和环境条件的职业目标，既不应低估自己，也不应追求不切实际的目标。
4. 选择职业生涯发展路线是在目标确定后的关键步骤。不同的路线对职业发展要求不同，因此，在规划中必须明确自己的发展路线，以便制定相应的行动措施。
5. 制定职业生涯行动计划与措施是实现目标的具体步骤。行动计划应包括工作、培训、教育、轮岗等措施，并将职业目标分解为短期、中期和长期目标，以便跟踪检查和调整。
6. 评估与回馈是确保职业生涯规划有效性的必要环节。通过定期评估，总结完成目标的情况，分析未完成的原因，并制定解决对策，以修订和完善未来的计划。
7. 职业锚测评是结合中国实际情况，对个人职业生涯规划进行深入分析的方法。职业锚是个人职业价值观和动机的指标，包括技术/职能、管理才干、创造力、独立自主、保障、服务/献身事业、单纯的挑战自我和生活质量等多个方面。
8. 在进行职业生涯规划时，应首先确立一个支点，如生存、发展或兴趣支点，以明确职业规划的导向。支点的选择应结合外部环境和内部因素，并根据职场修炼程度适时调整。
9. 职业生涯规划是一个动态的过程，应随着个人成长和环境变化不断调整。快乐地工作是职业生涯规划的最终目标，而这一目标的实现建立在无衣食之忧的基础之上。
2. 职业生涯机会的评估关注环境因素对个人发展的影响。在制定规划时，需充分了解所处环境，包括组织、政治、社会、经济等方面，以便利用环境资源，规避潜在风险。
3. 确定职业发展目标是职业生涯规划的核心。在正确评估自我和环境后，应设定符合个人特点和环境条件的职业目标，既不应低估自己，也不应追求不切实际的目标。
4. 选择职业生涯发展路线是在目标确定后的关键步骤。不同的路线对职业发展要求不同，因此，在规划中必须明确自己的发展路线，以便制定相应的行动措施。
5. 制定职业生涯行动计划与措施是实现目标的具体步骤。行动计划应包括工作、培训、教育、轮岗等措施，并将职业目标分解为短期、中期和长期目标，以便跟踪检查和调整。
6. 评估与回馈是确保职业生涯规划有效性的必要环节。通过定期评估，总结完成目标的情况，分析未完成的原因，并制定解决对策，以修订和完善未来的计划。
7. 职业锚测评是结合中国实际情况，对个人职业生涯规划进行深入分析的方法。职业锚是个人职业价值观和动机的指标，包括技术/职能、管理才干、创造力、独立自主、保障、服务/献身事业、单纯的挑战自我和生活质量等多个方面。
8. 在进行职业生涯规划时，应首先确立一个支点，如生存、发展或兴趣支点，以明确职业规划的导向。支点的选择应结合外部环境和内部因素，并根据职场修炼程度适时调整。
9. 职业生涯规划是一个动态的过程，应随着个人成长和环境变化不断调整。快乐地工作是职业生涯规划的最终目标，而这一目标的实现建立在无衣食之忧的基础之上。
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