如何确定员工挣钱能力

就给大家总结出来三点，的确都是些经验之谈，能做到这些，再怎么经济寒潮公司也不会动你，而且你的赚钱能力也能得到质的提高。
1.主动去跟领导搭上关系
这里现实点给大家讲一点，不要觉得自己埋头做好自己的事情就足够了，领导不会充分理解每个人的工作，也不会公平的给每个人机会。
就像陈春花讲过的那样：一个人工作绩效的表现，只有28%是由自己决定的，剩下72%都是领导决定的。这个数字乍一听有点不真实，但放到你自己身上就很好理解。
因为领导负责分配给员工内容的权力，他自己知道什么工作容易让人出彩，什么工作全是坑，什么工作最能锻炼一个人的能力，而他分配给你什么工作，全看他对你的个人取舍。
那搞好关系的方式，并非是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要你站在领导的角度思考问题，合理表达自己的工作诉求，多跟领导交流，取得他的信任。
2.走出舒适区和惯性思维
其实阿里巴巴公司内部本就鼓励员工调换自己的工作岗位，因为他们想培养的是各方面能力兼备的人才，同时也不想把人框在一个地方束缚思维。
虽然大多数人所在公司并没有那么好的条件，但也可以试着多了解一些行业内的风向，多和别人交流，才会让你发现自己现有的不足。
甚至我可以建议你去参加一下其他大公司的面试，这样可以检验一下自己现在的工作状态和水平，通过外届对你面试结果直接的反馈，也能立刻看到自己的不足。
人一到一个相对安定下来的环境，就容易培养出自己的惯性思维，只拘泥于现在一套处事方法，懒得做出任何其他改变。
3.少关注短期的个人收入
在决定一个人收入水平的许多要素中，工作能力毋庸置疑是最重要的一个，一个能力足够强、足够全面的人，不仅公司会开出优厚的条件挖，还会有很多猎头公司出面挖。
所以很多时候公司不想让员工被挖走，就会给员工提供很窄的事业，只让他们专注做好螺丝钉的工作。
让一个适合排兵打仗的人专心整理军事理论，然后用大量的金钱扼制住他们的野心，久而久之就让员工变得目光短浅没了出息。
所以永远记住，能力提升比短期收入更重要，你必须得分明侧重点，知道有些公司以培养人为目标，但多数公司以制衡人才为导向，所以我们得把指望放到自己身上，必须得时刻重视自我提升。
一个人赚钱能力大小，竞争力大小，都得看这三点，明白的越早混的就越好，共勉。

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