为什么灵活就业人员退休工资那么少？

灵活就业人员虽然在工作上能更随心一些，也能通过自己缴纳养老保险在退休后领到退休工资，但由缴纳养老金的年限较短，并且通常投保的档位通常是最低档，也使得灵活就业人员在退休后所得到的退休工资非常少。

从本质上来说，在缴纳养老金的金额相同时，无论是灵活就业人员自己缴纳养老金，还是企业帮员工缴纳养老金，在退休后所能享受到的福利是一样的，只不过在缴费模式上有些不同。例如企业在帮员工缴纳养老金时，员工只需要出一部分（员工个人工资的8%），而企业要帮员工缴纳剩下的部分（员工个人工资的16%）。而灵活就业人员在缴纳养老金时，由于没有企业帮忙缴费，所以个人需要承担所有的费用。

举个很简单的例子，假设一名员工每个月需要缴纳的养老金为3000元，那么他个人只需要缴纳1000元，而剩下的2000元将由公司缴纳。但对于灵活就业人员来说，他需要全数缴纳3000元的养老金。而等到退休后，员工和灵活就业人员每个月所能获得的退休工资相同，没有任何区别。但从成本上来看，灵活就业人员在养老金上的花费是企业员工的三倍。因此可以看出，成本是灵活就业人员自己缴纳养老金和企业缴纳养老金的最大区别。

对于灵活就业人员来说，自己缴纳养老金成本高，收益却与企业员工一样，使得很多人在心理上就会产生一种得不偿失的感觉。但这并不是造成灵活就业人员退休后工资少的原因，真正的原因与灵活就业人员缴纳养老金年限短，并且档位通常会选择最低档有关。

一、灵活就业人员缴纳养老金年限短

一般来说，如果15年不间断地缴纳养老金，那么在退休后就能获得养老保障，而这也使得很多灵活就业人员为了平衡养老成本，所以只选择缴纳最低年限。但要知道，养老保险制度的原则是多缴多得、长缴多得。因此，灵活就业人员在缴纳完最低年限后如果停止缴纳养老金，那么在退休后他们能获得的工资也就只有最基础的保障。而企业员工由于只要不离职，养老金就会一直缴下去，等到其退休时自然符合多缴多得的原则，所能领到的退休工资与灵活就业人员相比自然就多出不少，相比较之下也会让人觉得灵活就业人员所能得到的退休工资非常少。

因此可以说，缴纳养老金年限短，是灵活就业人员退休工资低的原因之一。

二、与缴费档位有关

灵活就业人员除了会只缴纳最低年限来平衡养老成本外，选择缴纳最低一档的社保也是他们平衡养老成本的做法。再加上养老金断交是很麻烦的一件事，而灵活就业人员由于每月工资并不固定，所以缴纳最低一档的社保也成为了他们眼中的最佳选项。

但要知道，多缴多得反过来说就是少缴少得，因此灵活就业人员如果一直选择缴纳最低档，那么在退休后，他们能获得的退休工资自然就很少。反观企业员工不一样，他们的缴费档次一般都是跟着工资走，再加上缴纳年限又长，因此在退休后的工资自然要比灵活就业人员高。

由此可见，灵活就业人员在退休后工资少，除了与缴纳养老金的年限有关外，也有缴费档位有关。

对于灵活就业人员来说，养老问题其实是不能忽视的，因为这关系到自己后半生的生活，即便说现在自己能赚到很多钱，但只要有养老金在，自己的老年生活至少能确保有最低的保障。因此，如果自己有条件的话，多缴纳养老金其实是最好的选择，例如提高缴费档位、增长缴纳养老金年限等。这样一来，自己在退休后能得到的退休工资会更多，对自己的老年生活是非常有好处的。更何况，缴纳养老金对于自己的孩子也是一种负责的行为。

总而言之，灵活就业人员退休后工资少与缴纳养老金年限和缴费档次有关，如果不想自己的退休工资那么少，可以在最低基础上多缴纳养老金。

随着生活水平的不断提高，越来越多的人开始享受国家给予的福利政策和退休政策。这些政策的应用也使得多退休人员获得足够多的退休金，以保障退休人员的老年生活。虽然人们都会定期缴纳一定的养老保障金，但是不同身份的职工却获得了不一样的退休金。

如果你是一名正在寻找工作的大学毕业生，那么你肯定听说过灵活就业和劳动合同就业。两种属于不同概念的就业方式，前者的灵活性更高，后者的稳定性更高。可是许多选择灵活就业的工作人员却在退休之后遇到了麻烦，他们发现自己的退休金要远远低于劳动合同就业的人员。事实上，灵活就业和劳动合同就业各有各的优缺点。灵活就业工作人员的退休工资之所以会普遍较低，是因为灵活就业充满着不稳定因素，工作单位为人们缴纳的保障金年限也会有所不同。除此之外，灵活就业的工作人员收入不稳定也会影响养老金的发放和金额。

      ’    

劳动合同就业：一般情况下，大学毕业生与用人单位签订的是劳务合同。学生成功通过实习期之后，用人单位才会和学生签订正式的劳动合同。劳动合同具有法律保障性，而且用人单位会和员工建立长时间的工作关系，用人单位也会为员工缴纳社会保障金。

灵活就业方式：灵活就业指的是员工与用人单位存在着很大的灵活性，用人单位可以根据员工的工作能力和工作时长为员工缴纳社会保障金。一般情况下，灵活就业的工作人员的工作时长并不长，即便用人单位为员工缴纳社会保障金，灵活就业的工作人员也无法决定是否留在公司。

灵活就业的员工意味着这名员工会随时更改工作内容和工作环境，他们并不具备着很强的稳定性，他们只想过一种幸福自由的生活。比如普通员工在工作单位工作30年，而工作单位每一年都会为员工缴纳五险一金。这样一来，公司固定员工的缴纳五险一金的年限也变得非常长，从而使得公司员工获得的退休金比较高。

而灵活就业的员工本身不具备稳定性，假如公司为灵活就业的员工缴纳社会保障金。灵活就业的员工还没等到公司为他交满社会保障金的60%最低年限，该员工就已经离开了公司。那么该员工获得的退休金也会变得很少，普通员工获得三四千的退休养老金，而灵活就业的员工只能获得1000元左右的退休养老金。

90%的灵活就业人员没有固定的工作环境，也没有固定的工作时长。他们会根据自己的生活状态，挑选适合自己的工作方式。然而，工作时间和工作环境并不稳定，这也有可能导致灵活就业员工的收入并不稳定。由于灵活就业的员工没有固定的公司和单位，这些员工需要自己缴纳社会保障金。因为这些员工的收入并不稳定，也许灵活就业的员工就无法在规定的时间内缴纳社会保障金。

社会退休养老金的发放标准几乎相同，只要你交够足够多的年限，并且按照相关规定缴纳社会保障金，那么你就可以获得足够多的养老金。可是灵活就业的工作人员并不稳定，也许他们交满15年的养老保障金之后，他们也就不会继续选择缴纳社会保障金。这些工作人员退休之后，他们获得的退休养老金也就少得可怜。

每一种就业方式都会存在着不同的优势和缺点，我们一定要认清这些优缺点，否则我们也会因为选择错误的就业方式而获得非常差劲的就业体验。事实上，用人单位和员工签订的就业合同可以保障员工的合法权益。不过员工和公司签订就业合同之前，一定要看好合同中的每项条款，避免用人单位在合同中增加不合理的要求和规定。

灵活就业人员每年缴纳的养老保险要比企业职工缴纳的保险金额高，但是退休以后养老金却没有企业职工的养老金高，这里的原因很简单，灵活就业人员要把个人账户和统筹账户里的金额都要由自己缴纳，而进入到个人账户的比例又很低的，所以灵活就业人员的养老金低就是这个原因。

影响养老金高低其中一个重要原因就是，个人账户储存额，灵活就业人员个人账户的存储额低，再如果上年度所在地的社平工资又不高的话，那么灵活就业人员的养老金肯定就不高。

1、灵活就业人员的养老保险缴纳方式

我们大家都知道，我国养老保险制度最基本的原则就是，多缴多得，长缴多得，缴纳养老保险时间长的人退休以后的养老金肯定比只交了15年基础养老保险的人高，但是在相同缴费年限的情况下，一般来说企业职工要比灵活就业人员的养老金高，这是为什么呢？这就是因为企业职工的养老保险里职工只缴纳8%的个人部分，其余的16%部分由企业缴纳，而灵活就业人员就要缴纳全额，而进入个人账户的只有8%，一般的灵活就业人员是缴纳不到20%的，所以个人账户这一块就要比职工养老保险低了。还有一个原因就是灵活就业人员一般都是选择相对低一点的档位投保，那相应的养老金就更低一些。

大家都知道，灵活就业人员只要连续缴纳15年养老保险，到了退休年龄就可以领到养老金，企业就不一样了，企业职工如果没到退休年龄就会一直缴纳养老保险。从缴纳年限上来说灵活就业人员的灵活性要比较高，只要缴纳了15年，不想再交了就可以不缴纳了，从这一点来说也是影响灵活就业人员养老金较低的原因之一。

2、没有对比就没有伤害

我们可以做个对比就知道为什么收入大致相同的两个人，缴纳职工养老保险的人就比灵活就业人员的养老金高，从养老金的计算方式上来说，两个人是一样的，都是基础养老金加个人账户养老金，那么我们来捋一下，影响养老金 的因素，首先是社平工资，这一点两个人一样，但从缴费年限这点就开始不一样了，灵活就业人员一般是缴纳15年就停缴了，而企业职工只要没到退休年龄就一直缴纳，从年限上来说也多好几年时间，那么从缴纳比例上来说，企业职工自己只缴纳8%，而灵活就业人员要想和企业职工个人账户一样就要缴纳20%，那么灵活就业人员的压力就要大得多，那么大多数灵活就业人员不会缴纳那么高，这一块又低于企业员工，这么一对比大家就可以看出，为什么相同收入的两个人，养老金缴纳方式不一样退休以后养老金相差这么大的原因了。当然有人说灵活就业人员要是选择档位最高的，缴纳年限又长，那这么说的话当然灵活就业人员的养老金要高于企业职工的养老金，但是一般水平的灵活就业人员经济实力没那么强，所以缴纳基数和缴纳年限都比企业职工低，养老金低是肯定的。

3、灵活就业人员可以选择灵活的缴费方式

不管收入高低，我们年轻的时候都能找到让自己愉快的生活方式，但是对于灵活就业人员来说，想要晚年也过得比较欢乐，那就要及早的选择好自己的缴纳方式，比如在年轻的时候，经济条件好就缴纳高档位的养老保险，年纪稍大，或者负担大的时候，可以选择较低一点的缴纳档位，只要连续不间断的缴纳15年，将来的养老金就会相对高，所以在这一点上灵活就业人员还是可以按照自己的经济条件自由选择。

不管是企业职工还是灵活就业人员，到了退休年龄都可以根据国家养老金调整一起提高养老金待遇，所以对于灵活就业人员最重要的一点就是，任何时候都不要断缴养老保险，因为断缴养老保险就意味着缴费年限就减少，那养老金必然更低！

灵活雇员的养老金水平不高，这确实是现实。 但这并不是所谓的“多付少收”。

  当前针对灵活员工的养老保险金是根据自由选择的支付基数确定的，税率为20％（在深圳等某些地区，可能超过20％）。 如果某个地方的社会平均工资是6,000元，那么您选择最低支付底薪3600元，则需要每月支付720元，一年需要支付8640元。

  这样的付款确实不多。 对于企业员工来说，个人需要支付基础付款的8％，而雇主需要支付单位基础支付的16％，即24％，也就是基础费用3600元。 除了医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险外，每月的养老保险还需要多付144元。 一般来说，即使是最低支付基数，单位支付的额外费用也比弹性员工（包括医疗保险）多支付三到四百元人民币。

  如果您支付的金额更多，那么养老保险的利益就越大，长期支付的费用也就越高。 许多灵活的员工按60％的基数支付最低费用，他们将在15年后停止支付。 这样的话，每月的退休金只有800到1000元，退休后退休金会逐年增加。 一般而言，与过去支付的养老保险相比，我们可以在5-6年内偿还成本。

  我们的预期寿命是多少？ 即使在2015年，男性的预期寿命也达到了73.64岁，女性的预期寿命也高达79.43岁。 就像灵活的女性雇员在50或55岁退休一样，其中一半可以领取至少25至30年的退休金。

  此外，灵活的员工还可在退休后领取养老保险个人账户余额，丧葬费，养老金和其他福利。 这个回报率非常高。

  确实，有些人比较了过去的认定付款年限。 被认为能够享受发放期限的员工只是特定的人群，是实行养老保险制度之前国有企业固定职工的连续工作年限。 随着养老保险制度的实施，工人过去仅根据连续工作年数才能享受退休金。 视同付款只是一种过渡，随着时间的流逝，相关的视同付款期限将消失。 过去，很少有城市工人能在国有企业找到工作。 当时，超过80％是农民。  1991年国有企业养老保险制度改革后，实际允许灵活就业的被保险人参加保险。因此，支付期短，支付基数低，总体养老金待遇正常。  。

 国家也有一种养老保险，这与某些人所谓的公平待遇模式是一致的，即城乡居民的养老保险。

  有资格的人在城乡养老保险中所支付的基本养老金几乎相同，但各地之间有所不同，并且照顾65岁以上的老年人和已支付15年以上的人。 全国基本养老金标准为每月93元，各地可提供额外补贴。 在上海，它已提高到每月1200元，只要符合治疗条件，您就可以领取。

  如果个人认为基本养老金较低，则可以选择支付养老保险。 个人支付的所有部分都进入个人帐户，即使收款不完整，继承人也可以继承它，对于那些担心亏钱的人来说，这是相对安全的。