如题所述
小古文告诉我们的道理就是凡事都不可放弃,要想得开
虽然有句老话叫做“吃亏是福”,可是吹亏总要有个限度吧,天天人人拿捏,你就成了一个“软柿子”,吃力不讨好不说,自身利益也会被轻易拿走。
所以说,做人要懂得圆滑强硬一些,刚柔并济做人,才能既不吃亏又避免得罪。这里为大家分享5则处世之道,助你做个高情商的精明人。
1、有原则和底线,小亏可吃,大亏不可吃
生活没有绝对的公平,不做软柿子,但是也不可一点亏都不吃。与人相处的时候,总是会有一些碰撞摩擦,小痛小样的可以睁一只闭一只眼。
但是,涉及到原则和底线了,就没有必要再去忍耐了,因为你一旦突破了底线,别人会对你变本加厉,下次可能提出更加过分的要求。
忍无可忍时,无需再忍。当面人丝毫面子不给你留,侮辱到你的尊严时,看情况,给予反击。
2、多思考夺冠拆,明亏可吃,暗亏不可吃
什么是明亏?即是大家都知晓的情况下,旁人给你使绊子,你可以接受,因为大家都已经知晓了,你做不好也是情有可原。
什么是暗亏,就是让你背黑锅。大家一起努力,有功劳是旁人的,出了问题就是你的,这是最令人憋屈的。
面对这种情况,我们事先合作的时候要先搞清楚对方是什么人,与其合作过的伙伴对他的评价怎么样,一一都要摸索清楚;工作的过程,要条条记录清楚,多和周围的人交流,让大家知道是怎样的情况,才不至于吃太大的亏。
3、合理分辨时务,面子亏可吃,里子亏不可吃
有时候,旁人或许因为关系,工作给他开了绿灯,这个亏就是面子亏,我们可以吃的。毕竟胳膊拧不过大腿,位置上能不能坐稳,还是要看能力的,平常心对待就好。
但是,我们不能以面子亏为借口,就此做一天和尚撞一天钟,不去争取不去奋斗了,这样就是和自己置气,是里子亏。
一旦吃了里子亏,自暴自弃,你将彻底变得被动。
4、努力提升自己,具备强硬的能力,让实力替你发声
老实,并不意味着不思进取,人还是需要进取心的。工作主要还是看业绩和能力,让你的工作替你发声,才是最智慧、最有说服力的,
生活工作中,总是少不了那些谄媚、讨好上司的人,与其把精力花在这上面,不如尽善尽美完成手中的任务。
虽然有句老话叫做“吃亏是福”,可是吹亏总要有个限度吧,天天人人拿捏,你就成了一个“软柿子”,吃力不讨好不说,自身利益也会被轻易拿走。
所以说,做人要懂得圆滑强硬一些,刚柔并济做人,才能既不吃亏又避免得罪。这里为大家分享5则处世之道,助你做个高情商的精明人。
1、有原则和底线,小亏可吃,大亏不可吃
生活没有绝对的公平,不做软柿子,但是也不可一点亏都不吃。与人相处的时候,总是会有一些碰撞摩擦,小痛小样的可以睁一只闭一只眼。
但是,涉及到原则和底线了,就没有必要再去忍耐了,因为你一旦突破了底线,别人会对你变本加厉,下次可能提出更加过分的要求。
忍无可忍时,无需再忍。当面人丝毫面子不给你留,侮辱到你的尊严时,看情况,给予反击。
2、多思考夺冠拆,明亏可吃,暗亏不可吃
什么是明亏?即是大家都知晓的情况下,旁人给你使绊子,你可以接受,因为大家都已经知晓了,你做不好也是情有可原。
什么是暗亏,就是让你背黑锅。大家一起努力,有功劳是旁人的,出了问题就是你的,这是最令人憋屈的。
面对这种情况,我们事先合作的时候要先搞清楚对方是什么人,与其合作过的伙伴对他的评价怎么样,一一都要摸索清楚;工作的过程,要条条记录清楚,多和周围的人交流,让大家知道是怎样的情况,才不至于吃太大的亏。
3、合理分辨时务,面子亏可吃,里子亏不可吃
有时候,旁人或许因为关系,工作给他开了绿灯,这个亏就是面子亏,我们可以吃的。毕竟胳膊拧不过大腿,位置上能不能坐稳,还是要看能力的,平常心对待就好。
但是,我们不能以面子亏为借口,就此做一天和尚撞一天钟,不去争取不去奋斗了,这样就是和自己置气,是里子亏。
一旦吃了里子亏,自暴自弃,你将彻底变得被动。
4、努力提升自己,具备强硬的能力,让实力替你发声
老实,并不意味着不思进取,人还是需要进取心的。工作主要还是看业绩和能力,让你的工作替你发声,才是最智慧、最有说服力的,
生活工作中,总是少不了那些谄媚、讨好上司的人,与其把精力花在这上面,不如尽善尽美完成手中的任务。
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第1个回答 2021-03-05
松
松,大树也。叶状如针。性耐冷, 虽至冬日,其色常青。干长而巨,可以造桥, 可以造屋。
松小古文翻译
松树,是大树。叶子的形状像针。这种树能耐严寒,就算到了冬天,它的叶子也常常是绿色的。树干又长又大,可以用来造桥,可以用来建筑房屋。
道理就是任何人或物都有其有用的地方,甚至还不只一处。本回答被网友采纳
松,大树也。叶状如针。性耐冷, 虽至冬日,其色常青。干长而巨,可以造桥, 可以造屋。
松小古文翻译
松树,是大树。叶子的形状像针。这种树能耐严寒,就算到了冬天,它的叶子也常常是绿色的。树干又长又大,可以用来造桥,可以用来建筑房屋。
道理就是任何人或物都有其有用的地方,甚至还不只一处。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-06
豺烹羊这篇小古文告诉我们一个这样一个道理:
自然界的法则是弱肉强食。强者的逻辑之一是“欲加之罪,何患无辞
一篇是奕秋学奕,这篇给我们的道理是,做一件事要专心致志得学,不能三心二意。
第二个是纪昌学射,这篇给我们的道理是,你学一样东西你要持之以恒,才能有伟大的成就。不能学了一样又不学了,这样一事无成。
第三个是蜀鄙二僧,这篇给我们的道理是,一个人做事一定要有志向,不能空想。
第四个是师旷论学,这篇给我们的道理是,无论我们从什么时候开始学,都不会迟的。
第五个是教学相长,这篇给我们的道理是,即使有多好吃的菜肴,不吃不知道它的美味,学习也是一样的。
通过以上五篇古文的学习,我懂得了不能空想,要有理想并要持之以恒。
自然界的法则是弱肉强食。强者的逻辑之一是“欲加之罪,何患无辞
一篇是奕秋学奕,这篇给我们的道理是,做一件事要专心致志得学,不能三心二意。
第二个是纪昌学射,这篇给我们的道理是,你学一样东西你要持之以恒,才能有伟大的成就。不能学了一样又不学了,这样一事无成。
第三个是蜀鄙二僧,这篇给我们的道理是,一个人做事一定要有志向,不能空想。
第四个是师旷论学,这篇给我们的道理是,无论我们从什么时候开始学,都不会迟的。
第五个是教学相长,这篇给我们的道理是,即使有多好吃的菜肴,不吃不知道它的美味,学习也是一样的。
通过以上五篇古文的学习,我懂得了不能空想,要有理想并要持之以恒。
第3个回答 2022-06-16
那是一个夏天,无数只蜻蜓在天空中飞舞着,看得人眼花缭乱,我坐在门口观看蜻蜓那优美的舞姿。这时候,金丰金震来了,手里提着一只大红蜻蜓,高兴地对我说:“这里的蜻蜓太多了,轻而易举地就能扑到一只。”我听了,灵感一下子就来了:“反正没事做,不如我们一起来捉蜻蜓吧。”“好。”大家一致赞同。我们把我哥也叫来,组成了一支捕捉蜻蜓的童子军。大家来到会议室(我的房间),开了一个“紧急会议”,商讨了一个捕捉蜻蜓的方案,使用我们的“秘密武器”——“长矛”所谓的“长矛”就是“武林”中常见的,用细竹竿和蜘蛛网做成的捕捉器。开完会议,我们马上开始制作“长矛”,先从我家的院子里挑出几根细竹竿,拿来砍柴刀,从竹竿的中间砍下去,砍到竹竿的四分之一就行了,然后把砍了的那一节竹竿撑开,另找一根短竹竿把它支撑住,这时,一个“长矛”的外形就出现了,只差粘上蜘蛛网这一步了。我们来到屋檐下,在山角形里粘上蜘蛛网,“长矛”就做好了。做好后,我们就来到我家门口的草地上准备捉捕行动,蜻蜓仿佛是一架敌机在空中盘旋巡视。我们进入“一级警备状态”。两只眼睛一眨不眨地望着蜻蜓,眉头紧皱,只要一发现可以捕获的目标,就挥动手中的“长矛”。“我捉到一只蜻蜓了”。哥哥喊到,我一看,哥哥正小心翼翼地把蜻蜓放进玻璃瓶里。好羡慕啊!多希望那是我的杰作。这时,一只大红蜻蜓飞到我身边,我心急,急忙用“长矛”向它挥去,可是它巧妙地一闪,就躲了过去,飞走了。哎,“心急吃不了热豆腐”啊!“我也捉到一只了。”金丰叫了起来。我听了以后,真恨不得冲过去,把那只蜻蜓抢过来。“太好了,我也捉到一只了。”金震喊到。我有点慌了,为什么我捉不到呢?……“我有捉到一只了。”只见哥哥得意洋洋地挥舞着手中的蜻蜓。我有点灰心了,垂头丧气的,哥哥见了,走过来对我说:“别灰心,你不是听过半途而废的故事吗?我教你,你先悄悄地接近蜻蜓,乘它不注意,捉住它。”说完,哥哥向我示范了一下,让我照他的方法去做。原来如此,怪不得我刚才一直捉不到本回答被网友采纳
第4个回答 2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样,一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。