为什么有些时候不是你的错，上司却要连你一起骂？

小编认为可以从两个方面来看：一是从领导这个角度看他可能是在暗示大家要有团队精神。二是从职场规则来看批评可能不是领导的本意，他或许只是在敲山震虎，也就是我们说的指桑骂槐。人际关系有时候复杂多变，有些话不好直接说出来。

如果上司不指名道姓的批评人(指单纯粗鲁的骂人，那么作为领导，实在是有失风度)，但这里如果只是针对的一个小组，也就是一整个团队。当一个团队里的其中一个成员，因为自己的失误而导致工作上出现了一些瑕疵。又没有造成损失的情况下，领导不会直接当着所有人的面来批评某个人，而是连带着整个团队一起批评。那么可以理解领导的为人处世之道。作为团队其中的一员，也应该感觉得的到领导含辛茹苦的教导。一个好的领导会指出其错误所在之处，而不是处处吹毛求疵针对某个人的行为。

可以设身处地的为公司想一下，如果因个人失误产生的后果很严重，给公司带来了不可估量的经济损失的话，那必须得要有人站出来承担责任，这并不是简单的批评几句就能圆过去。所以即使一个团队中的其他人没有错，但如果一个工作团队要想取得成功，那么一定要依靠团队力量才能发挥出集体力量办大事的优越性，而领导的这种批评方式恰巧会让真正的失误者心里感到愧疚难过，从而激发失误者的好胜心，将更加认真工作，不再拖累其他同事。

所以小编认为为人处世其实是一门学问，每个人都应该钻心研究里面的奥秘，这样才能在职场上更好的为领导，为自己的前途增添光彩。当然从侧面可以看出这是领导对个人能力的一种认可，如果只是一个对公司无关紧要的小人物，没有必要做到这份上，可以直接放弃，因此应该奋力前行，只争一口气。