如题所述
独行怪
从不和人合作，也不配合别人。
不轻易回答问题，说话就怼死人，好像别人都欠他的。
你让他办点事，他白眼翻到天上。你说了半天，他不给一点反应，好像你只是在跟空气交流。
好不容易他点了个头，你想说详细点，他来一句：知道。你不用说那么多。
最后做的结果，跟你提的要求，完全不一样！
你去找他沟通，他再来一句：你怎么不早说。
跟这种人合作，从头气到尾。
攀比怪
喜欢和人攀比，什么事都要赢。
你新买了一个包，他来一句：这个包也不怎么样，没我那个驴包贵。
你新化了一个妆，他来一句：这个妆有点显老，你试试我这个口红色号。
你新做好了一个项目，他来一句：这个项目多简单，我上次那个项目比这个难好几倍。
从来没有人想和他比，他一个人发起了这场比赛，并且单方面决定他赢了。
抠门怪
占同事便宜，占公司便宜，一点不肯吃亏。
小到吃别人零食，拿公司打印纸。大到AA制吃饭，组团出去玩。
不需要他出钱的时候，他永远冲在第一线，积极参与。
零食连吃带拿，蹭饭蹭车毫不犹豫。
让他出点钱，就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐，他有一万个办法避开花钱的人情往来。
变色龙
甩锅第一名，抢功他最行。
事办砸了，他能成功隐身，好像从来没参与过。
事办成了，他跳得最欢，即使他从没参与过，他也会活跃在老板面前。
有时候你找他办事，他拖拖拉拉不给办，理由都找到冠冕堂皇。
结果在领导面前，他马上变一副嘴脸，对你表示全力支持。
其实他的目的很明显：他的功劳要让领导看到。
霸道怪
一般领导会有这个毛病。
不管是多大的官，只要有一点点权力，就喜欢指指点点。
动不动就是：我不要你觉得，我要我觉得。
从来不听下属的解释，我让你怎么干，你就怎么干。
也从不为下属考虑，下属的存在就是为了完成领导的面子。
这样的领导就喜欢：指哪儿打哪儿。
绿茶怪
阴阳怪气他最行，挑拨离间第一名。
不管他是什么级别，不管跟他合作的是谁，不管跟他有没有关系，他总是可以找到嘲讽别人的点。
咱也不知道他到底想表达什么，目的是什么，反正一旦他不高兴，他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。
今天是：张姐，你们部门人做事效率真高，连下班都比别人走得快。
明天是：李哥，你这个方案真是太牛逼了，像我们这样没和老板说过话的人，写不出这样的方案。
后天是：小王，老板对你可真好，像我们这样长得不好看的，老板根本不搭理我们。
听听，心里已经开始生气了，特别想拿胶带把他嘴粘上。
从不和人合作，也不配合别人。
不轻易回答问题，说话就怼死人，好像别人都欠他的。
你让他办点事，他白眼翻到天上。你说了半天，他不给一点反应，好像你只是在跟空气交流。
好不容易他点了个头，你想说详细点，他来一句：知道。你不用说那么多。
最后做的结果，跟你提的要求，完全不一样！
你去找他沟通，他再来一句：你怎么不早说。
跟这种人合作，从头气到尾。
攀比怪
喜欢和人攀比，什么事都要赢。
你新买了一个包，他来一句：这个包也不怎么样，没我那个驴包贵。
你新化了一个妆，他来一句：这个妆有点显老，你试试我这个口红色号。
你新做好了一个项目，他来一句：这个项目多简单，我上次那个项目比这个难好几倍。
从来没有人想和他比，他一个人发起了这场比赛，并且单方面决定他赢了。
抠门怪
占同事便宜，占公司便宜，一点不肯吃亏。
小到吃别人零食，拿公司打印纸。大到AA制吃饭，组团出去玩。
不需要他出钱的时候，他永远冲在第一线，积极参与。
零食连吃带拿，蹭饭蹭车毫不犹豫。
让他出点钱，就像割他的肉。他有一千个理由拒绝参与AA制聚餐，他有一万个办法避开花钱的人情往来。
变色龙
甩锅第一名，抢功他最行。
事办砸了，他能成功隐身，好像从来没参与过。
事办成了，他跳得最欢，即使他从没参与过，他也会活跃在老板面前。
有时候你找他办事，他拖拖拉拉不给办，理由都找到冠冕堂皇。
结果在领导面前，他马上变一副嘴脸，对你表示全力支持。
其实他的目的很明显：他的功劳要让领导看到。
霸道怪
一般领导会有这个毛病。
不管是多大的官，只要有一点点权力，就喜欢指指点点。
动不动就是：我不要你觉得，我要我觉得。
从来不听下属的解释，我让你怎么干，你就怎么干。
也从不为下属考虑，下属的存在就是为了完成领导的面子。
这样的领导就喜欢：指哪儿打哪儿。
绿茶怪
阴阳怪气他最行，挑拨离间第一名。
不管他是什么级别，不管跟他合作的是谁，不管跟他有没有关系，他总是可以找到嘲讽别人的点。
咱也不知道他到底想表达什么，目的是什么，反正一旦他不高兴，他就开始跟村头的大婶一样叽叽歪歪。
今天是：张姐，你们部门人做事效率真高，连下班都比别人走得快。
明天是：李哥，你这个方案真是太牛逼了，像我们这样没和老板说过话的人，写不出这样的方案。
后天是：小王，老板对你可真好，像我们这样长得不好看的，老板根本不搭理我们。
听听，心里已经开始生气了，特别想拿胶带把他嘴粘上。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-30
“职场PUA”最常用的手段便是上司通过言语或行为对劳动者人格及尊严进行贬损和打压。另一特点就是交付员工超出工作范围或超出正常负荷的工作内容。
3、积极应对，勇于运用法律武器。我国拥有健全的法律体系，对于劳动者的各项权利均有着完善的保护机制，劳动者在遭遇“职场PUA”及其他侵犯自身合法权益的行为，如果一味忍气吞声，只会进一步加深伤害。
扩展资料防止被职场PUA技巧：
1、想要不被领导套路，就要深刻地了解自己的优点和长处。虽然人无完人，每个人都不可能再做一件事的时候做到尽善尽美，但每个人都有个人的价值。
2、想要不被PUA套路进去，最主要的还是有清晰的头脑，思路灵活。面对领导丢过来的诱惑和难题，还是要好好分析现状，选择最适合自己的路，而不是看起来最好看的那条路。只有将行动和思维掌握在自己手中，才具有主动性，不然很容易被领导摆布。
首先，我们要了解什么是“pua”呢？“pua”是指通过系统化的学习来包装自己，对他人进行诱骗洗脑。同时也是一种精神上的欺骗。那么所谓的PUA，其实就跟我们常说的“画大饼”差不多。
板知道我很需要这份工作，故意刺激我:你要是能干就好好干，不能干我这不缺人
第2个回答 2022-10-01
职场就是职场，不是家里，也不是餐厅、宾馆，还不是朋友圈。
可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。
还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。
可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。
还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。
