如题所述
1.过于狭隘
人力资源已经成为了社会建设中最重要的资源,这一点已经成为了事实,但并不是所有人都能真正认识到,人才的观念依旧是有局限性,很多地方只注重短期的经济效益,认为人才引进不如直接引进资金,这种思想非常普遍,然而就是这种思想,让很多城市硬件上并不弱,但人才储备捉襟见肘。
2.机制落后
很对人事部门在用人方面都有着严重的机制缺陷,例如行业壁垒、人为的因素等等,各个部门之间也没有足够的沟通,人才机制极为刻板。在人才的培养上也没有投入足够的力度,人力资源制度并不健全,人才的引进也没有得到足够的重视,让有用的人才很难进入,而一些并不合适的人员却不能及时淘汰。
3.环境受限
基层的创业一直以来都是社会中很艰难的困境,沿海城市由于经济发达创业环境相对好一些,但创新人才还是很难引进,很多单位也因为一些限制因素让人才的作用无法全面发挥。
人力资源已经成为了社会建设中最重要的资源,这一点已经成为了事实,但并不是所有人都能真正认识到,人才的观念依旧是有局限性,很多地方只注重短期的经济效益,认为人才引进不如直接引进资金,这种思想非常普遍,然而就是这种思想,让很多城市硬件上并不弱,但人才储备捉襟见肘。
2.机制落后
很对人事部门在用人方面都有着严重的机制缺陷,例如行业壁垒、人为的因素等等,各个部门之间也没有足够的沟通,人才机制极为刻板。在人才的培养上也没有投入足够的力度,人力资源制度并不健全,人才的引进也没有得到足够的重视,让有用的人才很难进入,而一些并不合适的人员却不能及时淘汰。
3.环境受限
基层的创业一直以来都是社会中很艰难的困境,沿海城市由于经济发达创业环境相对好一些,但创新人才还是很难引进,很多单位也因为一些限制因素让人才的作用无法全面发挥。
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