如题所述
1.过于狭隘
人力资源已经成为了社会建设中最重要的资源，这一点已经成为了事实，但并不是所有人都能真正认识到，人才的观念依旧是有局限性，很多地方只注重短期的经济效益，认为人才引进不如直接引进资金，这种思想非常普遍，然而就是这种思想，让很多城市硬件上并不弱，但人才储备捉襟见肘。
2.机制落后
很对人事部门在用人方面都有着严重的机制缺陷，例如行业壁垒、人为的因素等等，各个部门之间也没有足够的沟通，人才机制极为刻板。在人才的培养上也没有投入足够的力度，人力资源制度并不健全，人才的引进也没有得到足够的重视，让有用的人才很难进入，而一些并不合适的人员却不能及时淘汰。
3.环境受限
基层的创业一直以来都是社会中很艰难的困境，沿海城市由于经济发达创业环境相对好一些，但创新人才还是很难引进，很多单位也因为一些限制因素让人才的作用无法全面发挥。
人力资源已经成为了社会建设中最重要的资源，这一点已经成为了事实，但并不是所有人都能真正认识到，人才的观念依旧是有局限性，很多地方只注重短期的经济效益，认为人才引进不如直接引进资金，这种思想非常普遍，然而就是这种思想，让很多城市硬件上并不弱，但人才储备捉襟见肘。
2.机制落后
很对人事部门在用人方面都有着严重的机制缺陷，例如行业壁垒、人为的因素等等，各个部门之间也没有足够的沟通，人才机制极为刻板。在人才的培养上也没有投入足够的力度，人力资源制度并不健全，人才的引进也没有得到足够的重视，让有用的人才很难进入，而一些并不合适的人员却不能及时淘汰。
3.环境受限
基层的创业一直以来都是社会中很艰难的困境，沿海城市由于经济发达创业环境相对好一些，但创新人才还是很难引进，很多单位也因为一些限制因素让人才的作用无法全面发挥。
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