面试时公司说试用期工资2000，没有保险，转正后2700是买完保险后拿到手的。但是现在超过三个月还没有转正，也没有买过任何保险。也没有签过合同这些。周末经常加班（无偿的），节假日加班也是没有工资的。最主要是承诺过每个月发电费用要结算给我们，到现在7月份到现在的发电飞一次都没有结算过。请问老师，我该怎么办，以什么理由去找劳动仲裁
在我国，一些私企都存在着您说的这种现象。
在员工入职前把自己的公司夸的像花一样，就是想让你先入职，等你干了一些日子，就找各种理由不给你转正。让你留也不是，走也不是，左右为难。
这是一些私营企业的通病，究其根源就是我们的政府监管不利造成的。
为今之计，你只能找公司管理部门协商解决，实在不行就离职吧！最好不要打官司，一般情况下也解决不了，因为这样的事情太多。
在员工入职前把自己的公司夸的像花一样，就是想让你先入职，等你干了一些日子，就找各种理由不给你转正。让你留也不是，走也不是，左右为难。
这是一些私营企业的通病，究其根源就是我们的政府监管不利造成的。
为今之计，你只能找公司管理部门协商解决，实在不行就离职吧！最好不要打官司，一般情况下也解决不了，因为这样的事情太多。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-23
没有签劳动合同是可以申请赔偿的，你要保留你在这个公司上班的证据，比如：打卡记录，和公司领导聊天的记录，工资流水证明等相关证据后再去劳动部门投诉
第2个回答 2019-11-08
没有试用期合同，那就找出当时承诺的证据，把你加班或者节假日的工资列出来，让公司承认，这样拿着证据去劳动局
第3个回答 2019-11-08
那你可能是被忽悠了，建议劳动总裁，你把发给你的工资单准备好也可以证明劳动关系存在的，理由嘛就是无劳动合动非法用工。谢谢。
第4个回答 2019-11-08
不知道有没有签正式的劳动合同？如果有就去咨询律师法院起诉，不过最好不要起诉，试着给公司上级沟通一下。追问
没有签过任何合同
到现在公司领导看多过两次。第一次面试时，第二次晚上开会，我找他问了转正的事，他就说一句安程序来
