如题所述
大多数面试官都是在听你自我介绍的时候，阅览一下你的简历。看看是否与简历有所误差，而且这也考验了面试者的自我素养，能否做到不紧张，不出错。这并不是故意刁难面试者， 所以只要放平心态。
一般面试都要求自我介绍，这似乎已经成为固定流程。也许你会觉得，既然已经交了简历，HR也在阅读你的简历，不必再重新自我介绍，你在自我介绍时，也是加深HR印象的过程，对于HR来说，能够避免冷场，让他有时间重新阅读你的简历；对于求职者来说，你一定要展现自己最好的一面，让HR一下子就抓住重点，觉得你就是他要找的人。
HR筛选简历的时间，不会超过30秒，他只是快速浏览学历、工作经验等板块，迅速判断你是否具备面试的资格。因此，在面试的时候，他需要更充分的时间来仔细阅读简历，更全面了解你的信息，判断有没有进一步的需要。所以在你自我介绍的这段时间，HR是在重新审视你，你务必谨慎，讲的内容要全面。
很多时候，我们认为面试考验的是口才，只要说的流畅就能顺利过关，其实不然。很多有本事的求职者，口才不好，照样可以和HR聊一个多小时，最后顺利通过面试。所以HR考察的不是你的语言表达能力，而是你的逻辑思维能力还有分析能力，看你有没有干货。分析个人能力的时候，尽可能多结合该公司的职位要求；分享经验的时候，多说说如果顺利入职，你会如何工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-30
这个HR是要确认简历的真实性，方便选拔所需人才，真实的简历往往面试时答的跟简历基本一致，假简历在遇到这种情况基本就穿帮了，希望帮到你。
第2个回答 2019-08-26
多看看关于职场的书籍，逆行思维，假如你是面试官，你手里有几十个简历。那么你怎么做才可以不打破尴尬，还能记住这个面试的人。
第3个回答 2019-08-26
这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。
第4个回答 2019-08-26
这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一天可能要审阅很多简历，对有些简历印象不是很深刻，而且简历上的介绍一般都是正儿八经的，有些甚至从网上拷贝过来的，没能真实反应自我。HR估计是想听对自己比较客观全面的介绍，同时也缓解一下应聘者的心理。这种情况是很正常的，HR一
