如题所述
1.顺着说,不反驳
遇到同事是抢功、甩黑锅给我们,从侧面也说明这个同事为人不怎么样。如果我们一听到这位同事抢攻、甩黑锅给我们,我们是不是应该当场就回击给他?笔者告诉大家,绝对不要。因为一旦直接当场反击,必然会让双方陷入口水战,就算分出了胜负,可在领导眼里,甩锅抢功的同事功劳肯定没有了,而我们自己也会被领导觉得沉不住气、容易冲动、不堪大任。可以说当场翻脸就是一种杀敌一千、自损八百的招数。而且还在明面上的得罪了那位同事。
如果我们遇到这种情况,首先应该做的事情事,当场不要反驳。而是顺着他说,讲对方的确在工作中提出了自己很多错误,并给与了很多帮助。这样先给对方一个面子,也让事情不会向着更恶劣的地方发展。
2.私下说,表辛苦
这样说完了,是不是表示我们就要背上这个黑锅,然后忍气吞声呢?恰恰不是这样。这个时候我们可以私下找到领导,然后和领导说说这个事情中自己遇到困难和自己事如何克服的。总之有三点,第一不提对方有过错;第二强调突出我们自己的付出、辛苦和不容易;第三不提对方扣在我们身上的黑锅。总之千万别想告状打击对方把自己洗清。
其实这样做的目的,就是让领导知道这个事情不是表面上看的那么容易、那么简单,同时也突出自己的功劳。而不提对方的过错,为的是不将这次私下报告,被定义为给谁打小报告的背后捅刀子行为。也为后面的招数埋下伏笔。
3.装可怜,顾大局
说完了自己的辛苦就完事了吗?如果,大家以为领导会因为我们在这个工作中所经历了的困难,而认为我们有功劳、没有过错,那就真的事太年轻、太天真了。
这是时候要做的就是,突出自己的大局观和装可怜。大家可以这样说:“其实这个工作遇到这么多困难,而XX把责任丢给我,我也没什么话说,毕竟为了完成领导安排的工作总有人要牺牲一下。如果为了自己的利益,而老是争执,耽误了领导安排的工作,这个责任算谁的。我一想为了工作顺利进行,干脆就忍了吧。”
这样一说,突出了自己可怜和顾全大局,潜台词有三点:第一,这黑锅我背,但是事别人搞出来的事情,领导你要搞清楚;第二,我为了完成领导安排的工作,才背这个黑锅,不是因为某个同事;第三,不是我好欺负,只不过我分得清什么是重要的和不重要的。
这样说,不但把自己的责任给撇清,还突出了自己,可谓一举多得。大多数领导一听也不会责怪你,反而觉得,这样的员工顾全大局要好好重用起来。
其实面对同事这样的功、甩黑锅,选择对抗只会两败俱伤。而先顺着他说,就不会得罪人。而事后向领导汇报,把自己的责任给分清楚。最后通过装可怜,承认主动背黑锅来扭转领导对我们的看法向更好的一个方面转变
当然要当面说清楚,不是自己的责任一定不要揽,既然同事已经狠心推卸责任高3给你了,你也不用惯着他了,直接开撕。
其次,如果我们不方便当面指出对方的错误,可以采取写信、发消息等方式友情提示对方!这样既能避免面对面时候自己表达的不清晰,同时也能够让对方在其他同事面前丢了面子,避免了对方的尴尬,维护了同事关系的和谐,有利于同事之间加深感情、加深合作!在写信、发消息这个过程中,我们必须表达客观合理,真实向对方表达自己的感受,不能添油加醋、过于夸大!
最后,如果在我们友情提示不起任何效用的情况下,我们就应该考虑是否要向领导报告了!一切问题的最后决策者都是领导,公司为了自己的利益,也往往不允许公司存在这样一批爱推卸责任的员工,所以把真实情况反映给领导往往最好的选择,领导也能够根据真实情况做出最为正确的答案!面对爱推卸责任的同事,希望你能够合理解决这个问题,仔细考虑以上建议,祝题主工作愉快哦!
其次,面对同事的日常甩锅行为,应该怎么做呢?#管理#
第一要明确分工,各项计划由谁来执行安排的明明白白,谁出了问题就找谁,当着大家的面分好工作,避免出现甩锅的问题。
第二要保留证据,各种聊天记录在项目结束前不要删,各种文件往来一定要保存好,日报、周报、月报写清楚自己的工作内容和职责,不防君子只防小人,万一遇到甩锅的情况要有证据证明自己的清白。
第三要勇敢回击,甩锅就跟家暴一样,有第一次就有无数次,要适当反击被甩锅的行为,设置一条工作的底线。
有一次老王当着一些同事的面把工作的责任推给我,说我没有明确工作分工和责任,没有及时提醒他,我说:'你去翻看20天之前的聊天记录,里边你我的分工很明确,这20天我几乎天天催你一次,现在进度赶不上,你想想怎么给老板交代吧。'说完他就怂了,开始跟我道歉,说要一起解决问题。