如题所述
老实的人，其实在职场上很常见却很独特。他们普遍战战兢兢地工作，遵守公司章程，努力完成领导交办的KPI，言行谨慎，不多说不多做，惧怕领导，不主动接事，甚至要求加薪和加薪。按理说这样的人可以让领导放心，但他们不是领导最关心的对象，也是同事相处时可有可无的存在。
说到三个老实人，人们总是下意识地想到一幅惨不忍睹的画面。他被同事孤立，最后被淘汰，一个人？职场中的老实人善于独立，投身于自己的工作，但在团队中往往表现平平，业绩和升职加薪。我不擅长并主动与同事和领导建立进一步的良好关系，也不指望与领导建立关系，这肯定有利于我工作的完成和以后的晋升。
当然，不代表不巴结领导就不能动。无论什么样的领导，第一要务都是喜欢脚踏实地做事的下属。只要他安排的工作能够把握到位，高质量按时完成，达到甚至超过他的预期，这样的员工和领导都没有嫌弃或者怠慢。我不会给你鞋子穿。尤其是90后新生代在职场上的出现，很多都是很独立的人。虽然和老实人不一样，但是刻意讨好领导的行为是和他们的人生观相悖的。领导不就是固化思维观念，觉得自己不讨喜吗？
每个人在职场都是一个人，领导能看清楚，也能明白下属对自己的一些巴结。当然，如果有一些大人物，他们以自己的才华为荣，不仅不会巴结领导，还会对领导视而不见，处处顶撞。基本上这样的员工是不受领导喜欢的。在可能的情况下，接近领导，沟通感受，沟通工作，了解领导的意图和假设，其实是为了更好地与领导合作，更好地完成自己的工作。同时也是情商高的体现。当然，领导喜欢这样的员工，自然会比别人有更多的机会。
职场是个小社会，肯定有各种类型和风格的人。公司不希望看到所有员工都有相同的日常工作和相同的行为标准。那些在职场上做实事，不讨好领导的人，在外人看来可能过于保守，但对自己和成熟的管理层肯定是有不同的认知的。
