我的父亲在一家私企工作年限已经将近15年，但是一直没有签订过劳动合同，我认为这就属于无固定期限劳动合同关系。
公司现无任何正当理由将其辞退，我想咨询，公司应该如何赔偿我父亲？（我之前了解过，好像是单位平均工资的3倍？）
如果该公司不履行赔偿的情况下，我们又没有劳动合同，还有什么办法可以维护我们的权利吗？例如：法院、仲裁或其他方法？现在，我们可能只能用工资卡来证明，每月该单位给我父亲发放工资。
补充问题：我父亲今年54岁，应该60岁退休，其养老保险已经交够15年了；现在想咨询：是否可以领取退休金啦？就是不再交钱，直接退休了？如果可以，我们需要办什么手续吗？（现在档案在人才中心）
麻烦各位可以鼎力相助，这大过年的真让人不痛快啊！我会提高悬赏的，希望各位帮帮忙~~
没签劳动合同有事实关系在，按劳动法10年以上，企业就应该签订长期劳动合同，就是解除劳动关系他得给交企业部分养老金。 你看看：国发【1986】773号，劳办发【1996】33号，劳部发【1995】309号，劳社厅函【2001】280号，参考一下。
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第1个回答 2009-12-31
1.劳动仲裁
2.法院起诉
你父亲工作了15年，完全可以证明其事实劳动关系的存在，同时，即便没有签订劳动合同，也不影响这一关系的存在。
2.法院起诉
你父亲工作了15年，完全可以证明其事实劳动关系的存在，同时，即便没有签订劳动合同，也不影响这一关系的存在。
