怎么样理解管理是手段 不是目标?

管理团队，无论采取怎样的管理方式，最终实现团队目标，这才是管理团队的真正意义所在。

管理是对团队运行过程的控制，让运行各方面要素规范有序推进。管理，归根到底是对人的管理，管理方式是多种多样的，只要能达到目的的管理，这种管理就是成功的。有的单位领导即使不在家，管理依然有条不紊；有的单位领导离开一会儿，就可能出现问题。有的单位管理很严，也没有多大成效；有的单位管理挺松，却屡创佳绩。这就看出了同样是管理，但管理的效果迥然不同。

同样面对员工

有的领导宽严兼济，甚至放手让员工自我管理，员工凭自觉做好本职工作，在轻松的氛围中完成工作任务。这时团队组织纪律的种种条文真的可以束之高阁了。毋庸置疑，团队的纪律也是为实现团队目标制定的，如果员工能圆满完成任务目标，再严的纪律就无用了。