什么是履职用权的依据

■ 权力就是责任，职务越高，权力越大，肩负的责任就越重，应尽的义务也就越多。
　　 ■ 担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。
　　 ■ 如何对待权力，怎么行使权力，是衡量一个领导干部是否合格的重要标准，也是对领导干部最经常、最现实的考验。
　　 ■ 做人民的公仆，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。为官不为是官之耻辱，为官有为才是官之本分。
　　 ■ 岗位就是责任，就是平台，给干部的是展示才能的机会、服务群众的机会。
　　 ■ 评价一个干部，重要的不是看他说什么，而是看他怎么做和做到什么程度，要用工作实绩和“作品”说话。
　　 ■ 面对困难迎难而上，冲在改革发展一线，是敢于担当；长期默默无闻工作，不为名利无私奉献，同样也是担当。
　　 ■ 在面对复杂矛盾问题、处于“两难”之间时，要有“拎着乌纱帽”干事的劲头，敢于决策、勇于担当，决不能为工作怕担风险、为个人铤而走险。
　　 ■ 要提升把握规律的能力，在正确的时间做正确的事，在现有条件下做急需的事，在有限资源下做效益最大的事。
　　 ■ 廉洁上要守住底线，工作上要敢于担当。
　　 ■ 从组织层面、社会层面、制度层面，为敢于担当的人担当，旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者。
　　■关键词：用权为民
　　我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。

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