如题所述
有人问：领导有事就安排我去做，很少安排别人，搞得我很累，应该怎么办？这个问题也是职场老实人经常遇到的两难问题，不接吧，总是侥幸地认为领导重视自己；接吧，累死累活，有时候还出力不讨好。其实，道理很简单，你不懂这3个潜规则，不会这3个话术，再吃亏受累也不受重用，老实人吃亏不是福。
领导有事只找你，不找别人，这种情况主要有这些原因：第一种，领导手下无人可用。领导也不愿意“依赖”某位下属，可是，有的领导手下并没有人力资源可以调度。有的单位，关系户太多，吃闲饭的太多，还有一些成事不足败事有余的人，你安排他干活，他拖拖拉拉、漏洞百出，最后你还给他擦屁股，还不如不找他呢。
第二，领导比较信任你。领导对你的办事能力比较放心，遇到就安排你去做，一是对你比较信任你，二是用久了就习惯了，用你最顺手，就离不开你了。
这种现象也是一个双刃剑，就看你怎么辩证应对了？要懂得以下三个潜规则：
第一个潜规则，从领导角度来看。你要看领导的风格和人品。有的领导只利用你不重用你，干活时候想到你，提拔时候忘记你，有好事只想着自己的亲信。这样的领导，你干再多也喂不熟他，你要学会拒绝。有的领导公平公正待人，你付出多少辛苦他都知道，该提拔的时候优先考虑。跟着这样的领导，辛苦是辛苦，但严师出高徒，成长进步快。
第二个潜规则，从自己角度来看。你要辩证看待自己受苦受累。从我的职场经历来看，多干活多吃苦多受累，付出的多，收获的也多。领导总找你做事，你就能得到充分的锻炼，你掌握的信息和技能就比别人多，提拔进步就是顺理成章的。
第三个潜规则，从事情角度来看。领导经常安排你什么事情？
一种是值得你多做的事情。这种事情具有挑战性，也培养锻炼人，领导安排你去做是信任你，既信任你的人品，也相信你的能力。这样的事情，多做一点没有坏处，一来锻炼能力，二来拉近感情，时间长了，你就是领导最信任最依赖的干将。
一种是不值得你去做的事情。如果领导经常抓你干一些杂活，简单的、重复的劳动，只是耗费时间和精力，对锻炼成长没有啥帮助，这类事情就不要接，领导只是把你当打杂的。你也不要直白地拒绝，否则领导会认为你不听招呼、偷懒、没有责任心。你一定学会拒绝，但要注意方式方法。
