如题所述
熟悉工作环境。
人到一个陌生的环境往往会表现的很不安，做事也不太容易放得开。大家可以先从熟悉工作环境做起。上网查询一下单位的交通路线、附近有什么好吃好玩的地方、单位的概况、工作流程作为一名职场新人，我们一定要学着成长，这个成长不只是专业方面，更要多去学习职场规则，以更好的应对职场环境。
无论你的工作看起来多么微不足道，在自己的岗位上都应该要有一个目标。建议大家在工作之初想清楚你工作的目的是什么？单纯的为了赚钱、学习和积累专业的知识、或者是其他什么目的。
进入了职场，大家一定要对自己有新的定位，告诉自己现在是职场新人了，是这个公司的一员。通过重新定位，大家要学会以谦逊的态度融入工作中，不要把自己和职场孤立起来，要认识到自己和身边其他人是一样的。
注意，外表不是外貌。外表常常是你给人的第一印象，是你的妆容穿着，言行举止。大多数人都有以貌取人的习惯，如果你的外表良好，常常能够传递一种友善的，容易亲近的信息，甚至能够吸引他人来和你交流。
人到一个陌生的环境往往会表现的很不安，做事也不太容易放得开。大家可以先从熟悉工作环境做起。上网查询一下单位的交通路线、附近有什么好吃好玩的地方、单位的概况、工作流程作为一名职场新人，我们一定要学着成长，这个成长不只是专业方面，更要多去学习职场规则，以更好的应对职场环境。
无论你的工作看起来多么微不足道，在自己的岗位上都应该要有一个目标。建议大家在工作之初想清楚你工作的目的是什么？单纯的为了赚钱、学习和积累专业的知识、或者是其他什么目的。
进入了职场，大家一定要对自己有新的定位，告诉自己现在是职场新人了，是这个公司的一员。通过重新定位，大家要学会以谦逊的态度融入工作中，不要把自己和职场孤立起来，要认识到自己和身边其他人是一样的。
注意，外表不是外貌。外表常常是你给人的第一印象，是你的妆容穿着，言行举止。大多数人都有以貌取人的习惯，如果你的外表良好，常常能够传递一种友善的，容易亲近的信息，甚至能够吸引他人来和你交流。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-21
1、少说多看多称赞
初来乍到，在做好自己本职工作的前提下，多关注他人的工作付出，关注并认可他人的贡献和价值。当然这与唯唯诺诺、马首是瞻不一样，学会肯定和称赞他人的长处，拥有发现美的眼光，会让周围的同事对你的专业度更加肯定。
2、摆正态度，做好磨合的准备
当你来到新的团队，对于新员工和团队来说双方都是陌生的，因此新员工必须端正自己的态度，做好迎接磨合的准备。这个过程并不一定是顺利的，需要双方的共同努力，大家都有既定的做事方式，新员工需要具备强大的心理去适应所有陌生的一切，控制好自己的负面情绪，但同时又可以适当地提出建议，推进双方磨合得更加顺利。
3、准时甚至是提前到公司
早起的小鸟有虫吃，对于新员工来说，提前到达公司及早进入工作状态是明智之举，即使做不到提前，也应该准时不迟到，给人同事及上司留下好印象。
实际上，对于大部分新员工来说，重新进入新的工作环境难免会有焦虑的情绪，学会调节自己的情绪，做好自己的本职工作才是重中之重。
初来乍到，在做好自己本职工作的前提下，多关注他人的工作付出，关注并认可他人的贡献和价值。当然这与唯唯诺诺、马首是瞻不一样，学会肯定和称赞他人的长处，拥有发现美的眼光，会让周围的同事对你的专业度更加肯定。
2、摆正态度，做好磨合的准备
当你来到新的团队，对于新员工和团队来说双方都是陌生的，因此新员工必须端正自己的态度，做好迎接磨合的准备。这个过程并不一定是顺利的，需要双方的共同努力，大家都有既定的做事方式，新员工需要具备强大的心理去适应所有陌生的一切，控制好自己的负面情绪，但同时又可以适当地提出建议，推进双方磨合得更加顺利。
3、准时甚至是提前到公司
早起的小鸟有虫吃，对于新员工来说，提前到达公司及早进入工作状态是明智之举，即使做不到提前，也应该准时不迟到，给人同事及上司留下好印象。
实际上，对于大部分新员工来说，重新进入新的工作环境难免会有焦虑的情绪，学会调节自己的情绪，做好自己的本职工作才是重中之重。
第2个回答 2022-12-21
我之前有一个同事，那个时候我刚工作，本来一切好好的，直到有天他入职了，并且就在我的左手边坐。
他也不是讨厌，就是管事多，吵遍公司无敌手呀。
两个位置紧挨着，也难免在工作问题上产生分歧。
因为这个我曾经一度想要离职，但是后来想想，算了吧，忍忍算了，反正工作岗位并不完全一致，也没那么多利益可言。
也就是工作上有接触而已，不合的时候就当作空气，必须要接触的话，就说自己的意见，至于领导选择听谁的意见，我也决定不了。
想开了其实也就好了。
职场又不是交朋友的地方，最重要的是自己的能力，自己的工作内容能够做好。新人上岗会遭到老手的欺生（欺负生人），多让你干活，不要埋怨，更不要和老人冲突，其实这是锻炼你的好机会。因为你的工作多，接触的人多，你的工作能力，交际能力会提升很快，领导们也会感觉“这个员工工作很主动，很勤奋”。2.不要尝试甩开其他新员工自己拍领导或某个老员工的马P，这样你会遭到其他新员工和没有被拍到马P的领导、老员工们刻意的疏远。3.如果你的工作能力很强，遭到其他人的嫉妒，特别是老员工会嫉妒你，那么你更应该主动的去和其他员工交流，嘴上甜点，多夸夸别人，对于老员工，你可以吹捧他“姜还是老的辣，不愧是老手，真厉害”，如果是新员工，你可以夸他“我怎么没想到呢，没发现你工作能力还挺强的”，对于实在没什么工作能力的人，你可以从别的地方夸他，比如“你长得漂亮（适合女性），帅哥（男性），人很实在，值得交往，学历很高，有文化等等”。当然，最好是从侧面夸奖，把握好时机，也不要芝麻小事都吹捧夸奖，省的让人感觉你在拍马屁。4.在工作上，尽量要遵守公司纪律，遵守原则性问题，实在不好遵守的，要经过领导批准，否则，即使一次两次没事，迟早会吃大亏。
他也不是讨厌，就是管事多，吵遍公司无敌手呀。
两个位置紧挨着，也难免在工作问题上产生分歧。
因为这个我曾经一度想要离职，但是后来想想，算了吧，忍忍算了，反正工作岗位并不完全一致，也没那么多利益可言。
也就是工作上有接触而已，不合的时候就当作空气，必须要接触的话，就说自己的意见，至于领导选择听谁的意见，我也决定不了。
想开了其实也就好了。
职场又不是交朋友的地方，最重要的是自己的能力，自己的工作内容能够做好。新人上岗会遭到老手的欺生（欺负生人），多让你干活，不要埋怨，更不要和老人冲突，其实这是锻炼你的好机会。因为你的工作多，接触的人多，你的工作能力，交际能力会提升很快，领导们也会感觉“这个员工工作很主动，很勤奋”。2.不要尝试甩开其他新员工自己拍领导或某个老员工的马P，这样你会遭到其他新员工和没有被拍到马P的领导、老员工们刻意的疏远。3.如果你的工作能力很强，遭到其他人的嫉妒，特别是老员工会嫉妒你，那么你更应该主动的去和其他员工交流，嘴上甜点，多夸夸别人，对于老员工，你可以吹捧他“姜还是老的辣，不愧是老手，真厉害”，如果是新员工，你可以夸他“我怎么没想到呢，没发现你工作能力还挺强的”，对于实在没什么工作能力的人，你可以从别的地方夸他，比如“你长得漂亮（适合女性），帅哥（男性），人很实在，值得交往，学历很高，有文化等等”。当然，最好是从侧面夸奖，把握好时机，也不要芝麻小事都吹捧夸奖，省的让人感觉你在拍马屁。4.在工作上，尽量要遵守公司纪律，遵守原则性问题，实在不好遵守的，要经过领导批准，否则，即使一次两次没事，迟早会吃大亏。
