各位老师朋友,我是做销售的,每年10月进行业绩考评。但现在刚6月,公司就以我“业绩差,到10月不可能完成销售任务”为理由将我调离至车间岗位,若不服从,就只能辞职。我并没有违反公司规章制度,也没有给公司造成损失。业绩考评期也未到,凭什么把我调离?如果我要补偿金再辞职的话,得到补偿的可能性大吗?由衷的谢谢各位!
另外,本人现在属于“待处理人员”,即旧岗位已被调离,新岗位未被安排,属于真空期。这段真空期是没有工资的。这样做合法吗?谢谢!
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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2014-06-26
你既然懂“变相辞退” 就肯定明白法律规定,我就不拷贝了 说说个人建议吧
根据你的描述,考虑两种情况,公司低价招一批“零时工”,说白了就是为了应急,用完了事;
第二种情况就要考虑 自己与企业的关系,是否相处不融洽或者确实能力达不到要求?
不论哪种情况,还是建议跟企业协商解决(法律途径消耗不起吧)
第一种情况下 争取更多补偿吧 这种情况一般不止你一个人 大家一起 应该可以获取到补偿 (企业理亏,能了事他也耗不起)
第二种情况下 建议诚心找领导沟通,如果你确实想做下去 表明自己的态度 看看领导是否给机会,如果不想做下去 早点去找工作 天下之大 只要自己有双勤劳的手 不愁找不到机会
不管怎样 希望你开心工作 开心生活~本回答被提问者采纳
根据你的描述,考虑两种情况,公司低价招一批“零时工”,说白了就是为了应急,用完了事;
第二种情况就要考虑 自己与企业的关系,是否相处不融洽或者确实能力达不到要求?
不论哪种情况,还是建议跟企业协商解决(法律途径消耗不起吧)
第一种情况下 争取更多补偿吧 这种情况一般不止你一个人 大家一起 应该可以获取到补偿 (企业理亏,能了事他也耗不起)
第二种情况下 建议诚心找领导沟通,如果你确实想做下去 表明自己的态度 看看领导是否给机会,如果不想做下去 早点去找工作 天下之大 只要自己有双勤劳的手 不愁找不到机会
不管怎样 希望你开心工作 开心生活~本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-10-09
泰旭律师您好,老板将我调离岗位并且降低工资,昨下午找劳动局了帮我解决问题,工资月薪58OO降至底薪172O,今天上班打卡但没做事,因为老板改口说等发工资才知道多少钱一月,不同意她这样做,现在咋办