我是09年9月进的公司，当初面试的时候说试用期三个月，三个月期间没有签订劳动合同。在这三个月中我逐渐的在适应工作，但是有时候会出一点小的差错，三个月转眼到了。领导跟我谈话，说我的工作能力还有待提高，所以要延长对我的考察期，试用期要再延长两个月，并让我写一个延长试用期申请，因为但是考虑到保住这份工作，所以也就没办法，只好写了这个申请，然后签字交给了公司。现在延长的两个月试用期马上又要到了，领导又跟我谈话，说我现在工作是有所提高了，但是还有不好的地方，说公司决定还要延长我一个月的试用期，也就是到二月底。说给我最后这一个月再考察一下，再做决定。又让我写那个申请，我也想在这个公司做下去，所以没办法今天又写了这个申请交上去了。在工作期间一次偶然的机会我查了一下我社保的缴费记录，结果发现，从我九月进公司到现在，公司没有帮我交过社保。在公司上班期间工资都是发的现金，没有工资卡工资条。我现在的问题如下：
1.针对这种情况我应该怎么做？
2.如果要告公司，我应该从哪方面去告？我被迫写了那个申请，是不是公司就有了我的把柄，说这是我自愿要延长试用期的呢？
3.如果我要告公司，需要搜集哪些证据？考勤卡复印一下，算证据吗？公司内部的邮件有我名字的，我打印出来算吗？我也没有名片之类的东西。这些证据是越多越好呢？还是只要有一个就可以了呢？我有一个车费报销的凭据，上面有领导和我的签字以及日期，这个可以吗？
4.如果赔偿，我能得到的赔偿都有哪些呢？可以要求公司帮我补交社保吗？
我的问题就是这些，希望能得到法律界人士的帮助，谢谢了！！！
再来解答你的4个问题：
第一个问题：你不想干了，就与公司谈判，一个月不签合同是要付双倍的工资的，如果他们不给，协商不成就到劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁部门申请仲裁，还可以向人民法院起诉。
第二个问题：以公司违反劳动合同法向上属部门去告，你被迫写的申请是不能作为证据的，也不存在被他们抓到什么把柄。他们要你写第二次申请就已经违法了。
第三个问题：只要是与公司相关的都是你到该公司上班的证据，考勤记载，工资凭证，等等，越多越好，你上面说的都可以，
第四个问题：你工作了几个月就叫他们给双倍。也可以叫公司给你补交社保。
祝你成功！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
让公司补缴社保 要求没签劳动合同的双倍工资
2.如果要告公司，我应该从哪方面去告？我被迫写了那个申请，是不是公司就有了我的把柄，说这是我自愿要延长试用期的呢？
可以直接申请劳动仲裁 试用期也应该有劳动合同 也应该足额缴纳社保
3.如果我要告公司，需要搜集哪些证据？考勤卡复印一下，算证据吗？公司内部的邮件有我名字的，我打印出来算吗？我也没有名片之类的东西。这些证据是越多越好呢？还是只要有一个就可以了呢？我有一个车费报销的凭据，上面有领导和我的签字以及日期，这个可以吗？
有公司公章的证据最有说服力
4.如果赔偿，我能得到的赔偿都有哪些呢？可以要求公司帮我补交社保吗？
双倍工资 社会保险
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