如题所述
不可以。不管合同到期不到期，劳动者或单位解除合同，都要提前一个月告知对方。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-27
呵呵，您所说的情况非常清晰了，原公司那么做是违反劳动法的，是很容易解决的。建议你按以下做即可解决：
1、按劳动法规定，你和单位的劳动合同到期，只要你之前没有与该公司签订续签劳动合同的书面协议，那么，你到合同到期之后，不论单位是否同意你离职，你都可以立即离开该公司，不需要承担任何的离职被扣薪资等风险；
2、辞职需要提前一个月提交书面申请，那是指还在合同有效期之内的情况；例如有人签订了1年合同，在做了5个月后即提出辞职，这需要提前一个月提交书面辞职申请。对于合同到期的，是不适用这一条款的。
3、建议你通过书面、电子邮件、手机短信等多种形式通知单位，劳动合同到期后你不再续签。注意保留好你的书面证据和电子证据。
4、 如果届时单位要以未提前一个月威胁你，你届时可先直接离开公司，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。这种投诉你一告一个准的。你也可提前去劳动部门咨询和申述，请他们提前帮你打电话到单位，要求企业按劳动法操作。
希望能帮得上您。
1、按劳动法规定，你和单位的劳动合同到期，只要你之前没有与该公司签订续签劳动合同的书面协议，那么，你到合同到期之后，不论单位是否同意你离职，你都可以立即离开该公司，不需要承担任何的离职被扣薪资等风险；
2、辞职需要提前一个月提交书面申请，那是指还在合同有效期之内的情况；例如有人签订了1年合同，在做了5个月后即提出辞职，这需要提前一个月提交书面辞职申请。对于合同到期的，是不适用这一条款的。
3、建议你通过书面、电子邮件、手机短信等多种形式通知单位，劳动合同到期后你不再续签。注意保留好你的书面证据和电子证据。
4、 如果届时单位要以未提前一个月威胁你，你届时可先直接离开公司，然后到当地的劳动监察部门进行投诉。这种投诉你一告一个准的。你也可提前去劳动部门咨询和申述，请他们提前帮你打电话到单位，要求企业按劳动法操作。
希望能帮得上您。
