国企和私企的区别
1、目的不同
国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间,是为了一己私利去管理的;而私营企业的管理就不同了,他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景,
是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异,这是因企业性质的不同造成的,也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。
2、管理不同
管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同,还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式,是属于被动管理状态。
无论是身处何职位的管理者,都具备“等、靠、要”的优良素质,做事从不会也不敢去创新,而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作,机械化地履行好自身的职责,从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说,下级管理者只是具体的办事人员。
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一、国企的优点:
1、国企薪资待遇好是众所周知的事情,加上各种补贴、福利,这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高
2、再者国企比较稳定。一般情况下,只要员工不是做错大事,不要犯原则性的错误,都不会轻易开除辞退员工。
3、“铁饭碗”,很多大型国企都是垄断型的,比如电网、烟草、中石化、三大运营商等,员工薪资高且稳定。
4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉,负担着国家的安全、经济、政治等的稳定,比如石油、矿产、军工、通讯,在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。
二、国企的缺点:
1、人事关系复杂,需要的职场情商,懂得一些与领导的相处之道。
2、工作比较单一,简单,对工作能力要求不高
3、比较看重工作资历,所以想要晋升需要的时间。
第一、薪酬待遇不同
从全国这几年统计的社会平均工资来看,基本上都是以城镇非私营单位为主,所以我们平时看到的社会平均工资比自己想象的要高出很多,其原因就是只统计了国有企业在内,而没有将私营企业的平均工资统计纳入。
根据国家统计局发布的公开数据显示,2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元,同比增长了11%,其中城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元,城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比私营企业平均高出32885元,非私营单位平均工资比私营单位平均高出60%以上。
第二、福利待遇不同
国有企业工会组织比较健全,每逢过年过节,国有企业作为工会组织应该发的过节费,礼品,年终奖金、带薪休假、职工劳动保护、高温津贴、严寒补助、艰苦地区津贴、职称工资等国家规定的福利政策都能够享受。
而私营企业,其根本目的就是获取更大的剩余价值,即使国家有政策规定的带薪休假,工会福利等,一般很难享受到,能打擦边球的,一般都会打擦边球,能不给员工的都会想办法不给。
第三、责任感不同
国有企业在执行国家法律法规的意识更强,私营企业这方面的意识更差,特别是在执行国家劳动法规方面,国有企业的责任感更强,私营企业对劳动法规的执行力度是非常差的,国有企业员工的工作更稳定,而私营企业员工的流动率更大;国有企业员工的归属感更强,私营企业大多没什么归属感。
第四、五险一金不同
国有企业都会依法为员工缴纳五险一金,而且五险一金的缴纳都是通过职代会来讨论决定,缴费基数、缴费指数比私营企业更高,所以退休待遇更好;私营企业有的只缴纳了两险,即养老保险和医疗保险,大部分还是按照最低档来缴纳,大部分私营企业没有缴纳住房公积金,还有部分企业不缴纳社会保险。
第五、社会地位不同
国有企业员工,由于常年受到企业党组织的教育管理,思想政治工作机制比较完善,更能更好地理解和执行党和国家的方针政策,加上各项待遇保障比较好,所以国有企业的员工社会地位更高;
而大部分的私营企业,很多老板不过问政治,不注重党和国家方针政策的学习,对员工实行以罚代管的方式,不会做员工的思想政治工作,员工归属感、荣誉感比较差。
本回答被网友采纳1、企业性质不同
国企一般是全民所有制企业,直接受各地或中央国有资产管理委员会管辖。私企一般是民营企业或外资企业,接受各地工商局监督。
2、财务管理的严格度不同
国企由于需要遵守严格的财务管理制度,以致于对于许多事情的财务报销处理,以及一些资产的处置都受相关政策和制度的影响,财务管理受到国资委的监督检查。私企无论是日常的财务支出,还是差旅费的报销,甚至一些资金的调配都相对比较灵活。
3、企业规模不同
国企大都是大型企业,通常以集团形式存在,经营规模庞大。私企绝大部分是中小企业,大型企业占比非常小,经营规模比较小。
4、企业经营灵活度不同
国有企业由于企业性质的原因,长期和宏观性战略比较科学和精准,但是对于瞬息万变的市场,短期应对和反应速度比较慢,对于一些市场机遇的把握以及一些创新事情的处理缺乏灵活性。私企相对于国企来说,对于市场机遇把握和一些突发事情的处理都能够因地制宜、灵活多变。
5、投资主体不同
国企是代表国家行使投资权的,投资主体为政府。私企只代表企业自身投资,投资主体一般为企业本身。
6、人力资源的管理体系不同
国企由于企业性质的原因,相比私企而言,具有比较完善的福利和养老保险等所谓的“五金”保障体系,也比私企更能吸引优秀的人才,吸引大量高学历和高技能人才,为企业提升人力资源竞争力的同时,由于国企人才济济使得内部人才的竞争非常激烈,加之各种缺乏灵活性的管理制度,可能会出现人浮于事或论资排辈的现象。
本回答被网友采纳国企和私企的区别:
国企,指国家拥有、经营或控制的生产经营单位,最为通俗的解释就是国家单位。私企,指的是企业资产属于私人所有,雇工8人以上的营利性经济组织。
国企是“铁饭碗”,工作稳定,不会随便开除员工。私企注重员工为企业带来多少盈利,是资本利益最大化,如果不能为公司带来利益,会面临着被“炒鱿鱼”,工作性质不稳定。
国企工作没有任务压力,没有严格的绩效考核,哪怕工作偷懒,工资也不会有大的影响,整体工作较为轻松。私企工作压力大加班也很多,虽说是干得多拿得多,长期高压工作,对员工的身心健康极其不利。
国企关系复杂,论资排辈严重,办公室政治明显,私企而言,除了老板,人人平等。
国企福利体系十分完备,有专门的部门保障职工福利,五险一金,逢年过节发放生活必需品等等,以保障职工精神生活。一般私企是没有福利可言的,五险一金也是部分私企才有的。
在国企工作的员工名声好,工作努力获得晋升,就是有行政级别的国家干部,私企升职完全看个人能力,自己的一切价值完全在于能为老板创造多少利益。
国企工作可以获得荣誉,甚至是终身荣誉。而在私企获得是个人荣誉,或者是红包福利。
就企业文化而言,在国企是学做人,在私企是学做事。总的来说,各有各的利弊,就业时比较注重哪个方面,是福利保障还是薪资高低,是按部就班还是追求拼搏,根据自身需求来选择比较好。
二者最大区别是,国企是国家的,私企是个人的,国企是国有的,也就是说所有的厂房、机器等都是国家的,按照宪法,我国都是由工人领导,但目前是由党派出的干部来领导,工人好像没什么话语权,但是国企的工人是铁饭碗,,而私企是资本家个人的,包括企业的所有资产都归属他所有,私企的员工是他雇佣的,想给你发多少钱就发多少,让你走你就得走。
在用人方面,私企国企都需要人才,但是,两者用人有很大的差别,私企的人才一定要做的事,会不会做人是其次。但在国企则不同,如果光会做事,不会做人的,也不得用,相反,会做人,不太会做事的,却可能得用。在企业管理方面,私企讲究实效,不太重视程序形式的东西,相反,国企业比较重视程序形式的东西。
责任心态不同,两者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层的主人翁精神的区别,以及由此带来的不同影响,一般来说,私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强,私企规模越大,股份的分散程度就越大,管理阶层就越复杂,私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。
发展视野不同,在同等条件下,国企开拓国际市场比私企受到的阻力大一些,几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域;但是,各国对外国的私企一般是表示欢迎的;国企与私企在财富感觉方面也存在明显的差异,国企几乎不能增加国民的财富感觉,而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量,进而影响国民自我感觉的幸福水平,影响国民的消费能力或消费动力。