如题所述
1. 作为树立个人威信的一种方式，领导者应当以身作则，严格遵守制度。不可位居制度之上，若领导者自身遵循制度，下属自然会跟随效仿，从而形成人人遵规守纪的良好氛围。
2. 一名出色的领导应当积极肯定下属的才能与成就，并尽量将荣誉让与下属，抑制个人的虚荣心。将自身置于次要位置，这样下属便会更加全力以赴地工作，以报答领导的信任与鼓励。
3. 实际上，个人发展离不开人才的培养。优秀的领导者在回顾自己的历程时，往往能发现，他们取得最大成就的时期正是致力于培养人才之时。为组织培养出优秀的管理人才，对组织的长远发展有着极其积极的影响，即使这些人才最终选择离开，也能在其他组织发挥重要作用。
4. 领导人应当鼓励下属不仅要发现问题，更要提出经过深思熟虑的解决方案和建议。这种做法不仅能够节省领导的时间，更是一种培养下属能力的重要途径。
5. 承认错误并不应引起恐惧。人们往往对那些试图逃避错误的人投入大量时间和精力感到惊讶，然而这些都是不必要的。没有人能够始终正确无误。如果一个人能保持60%的决策正确，并能迅速改正剩余的40%，那么他就是一个非常了不起的人。大多数人都会尊敬那些勇于直截了当承认错误的人，这是伟大人物的显著特征。
2. 一名出色的领导应当积极肯定下属的才能与成就，并尽量将荣誉让与下属，抑制个人的虚荣心。将自身置于次要位置，这样下属便会更加全力以赴地工作，以报答领导的信任与鼓励。
3. 实际上，个人发展离不开人才的培养。优秀的领导者在回顾自己的历程时，往往能发现，他们取得最大成就的时期正是致力于培养人才之时。为组织培养出优秀的管理人才，对组织的长远发展有着极其积极的影响，即使这些人才最终选择离开，也能在其他组织发挥重要作用。
4. 领导人应当鼓励下属不仅要发现问题，更要提出经过深思熟虑的解决方案和建议。这种做法不仅能够节省领导的时间，更是一种培养下属能力的重要途径。
5. 承认错误并不应引起恐惧。人们往往对那些试图逃避错误的人投入大量时间和精力感到惊讶，然而这些都是不必要的。没有人能够始终正确无误。如果一个人能保持60%的决策正确，并能迅速改正剩余的40%，那么他就是一个非常了不起的人。大多数人都会尊敬那些勇于直截了当承认错误的人，这是伟大人物的显著特征。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
