如题所述
初入职场没有绝对不合理，仅有水平胜负。工作中在一定时间内的回报是多维度的，有一些体现为资本，有一些体现为水平，有些则体现为工作经验。并没有一无是处工作，都没有一无是处的人。相对于老总而言，给予的待遇越小而工作造成的价值越大才就越好；相对于职工而言，由工作中投入而得到的回报愈多愈好。老板与员工的需求在工作待遇这一角度上是完全对立的。根据这类老板与员工针对待遇的认可矛盾，职工大概率是劣势的一方。所以也就形成了让步，乃至是不公平的挑选。
但是这个基础是无论怎么样，做为劣势的一方我都迫不得已接纳。因此，在此路不通的情形下理应换条思索途径。初入职场和人生一样，就是一个修练的一个过程，每一次的不如意或是不合理，不仅仅是阅兵自已的全过程，也是通过自己怎样看待与处理不公平来修炼自己的机会。人生的幸福最后不是你的影响力和你的资本，而是你看待这个世界观点，并因此多某种程度上做到内心的安宁。例如，通过你的妥协和吃大亏造就了一些人，一些事，因为你的吃大亏和谦让顾全了大局意识造就了精英团队，
因为你的一时的吃大亏勾起更多人的友善和努力，每每如此你都会感觉到自己很有成就感，一定程度上达到忘我的境界，其实这就是修练，这便是通向内心宁静方向。吃大亏和赚赢是两个相对的哲学概念，就如有名的《塞翁失马》寓言一样，为什么说吃大亏并不是福？聪慧先辈早已告之大家：做人要大气。实际上在职场上时时刻刻都会有这样的实例。例如，一个年轻的新入职员工到了一个新的企业，很认真工作并且考试成绩显著，假如领导干部大会小会也给以夸奖，益处都是他个人，
最终十有八九这一优秀的员工会被孤立，或是她不一定试着让自己更优秀，反而会骄初入职场水很深，骁勇善战得人，都心照不宣。但一扎就破、一影响就蹦高得人，尽管心计较浅，但一看供气量就不大、胸襟也不够，没有人喜欢与这样的人共处，老总自然也就不热烈欢迎。初入职场本就没有绝对公平，无须小肚鸡肠。从容应对、处之泰然、完善角度，才算是职场人要追求的高境界。适当地按着一些自己的脾气、压下去一些光芒，微笑面对领导的责怪、同事的挤兑和客户为难。记牢，任何时刻，笑容至关重要，献上梦娜丽莎一样的笑容，令人对自己的摸不透、摸不透。你就是个谜！并没有缺陷，仅有优势！
