如题所述
企业年金是公司自愿制定的员工福利计划。 根据劳动部的《企业年金试行办法》，企业年金覆盖职工。 建立退休金计划后，退休的“老人”和退休的“中间人”没有明确的补偿或过渡。
“补偿金”有两个定义。 一个是指年金计划制定后退休的员工，即在制定该计划时所有在职员工都是中产阶级； 另一种是建立年金计划，并在一定时期内（例如五个）在年内退休的员工，即即将退休的员工。
由于国有企业员工的历史贡献，年金的建立要求对“中国人”进行适当的补偿，以确保在各个阶段为员工提供适当和公平的退休金。 对于“中国人”企业，他们可以花一定的时间来确定补偿金，但实际上，企业中人的年龄是连续分布的，简单的削减是不公平的。
扩展资料
企业可以根据企业的经济承受能力和职工代表大会的意见，采取备案或一次性补偿的方式，允许离退休人员参加年金分配。 但是，企业年金费用和税收政策的总额应与州和省有关。 《执行规定》。-《广东省企业年金实施意见》
财政部第34号规定：“企业为补充养老保险缴纳的缴费总额中，工资总额的4％以内的部分应计入费用（费用）。 公司捐款总额中超过规定比例的部分，不由企业负担； 养老保险前已退休的养老金或已按照国家规定退休但未纳入补充养老保险计划的养老金，企业根据国家有关规定支付的养老金费用，计入管理费用 。
从以上文件可以看出，第135号文件要求完全替代企业年金。 第152号文件的范围缩小了，特别是企业除了基本养老金和企业年金外，不再包括任何补充养老金。 福利项目。 虽然这两个文件之间的差异很小，但它们都是通过企业年金规范和替换现有福利养老金补贴项目的想法来解决``中间人''问题的。
财政部第34号文件直接导致了国有企业建立企业年金，由于贡献了4％，因此无法完全替代现有福利项目的“中年”年金。 比率未充分替换。 但是，在第34号文件中，“老年人”和由于内部撤退而未包括补充养老金计划的员工具有明确的经常费用支出渠道。
参考资料来源：百度百科-企业年金
34号文规定“补充养老保险的企业缴费总额在4％以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担”；“对于建立补充养老保险之前已经离退休或者按照国家规定办理内退而未纳入补充养老保险计划的职工，企业按照国家有关规定向其支付的养老费用，从中列支”。
国家税务总局向表示,对于“中人补偿”部分一次性计入个人账户时税幅较高的,企业可以通过调整记入个人账户的时间和数额（次数）来降低税幅。
业内把建立年金制度的企业职工划分为老人（已退休职工）、中人（即将退休人员）和新人。实践中,考虑到职工的历史贡献和年龄差异,为保障退休人员待遇,企业往往会给中人以适当补偿,一般数额较大,在职工退休时一次性划拨到个人账户。
扩展资料
在2009年12月10日国家税务总局下发《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》,明确了今后企业年金的个人缴费部分应当纳税。但是,对“中人补偿”如何纳税没有具体规定。这给企业和年金管理机构（银行、保险公司、等）带来困惑。
国家税务总局的态度表明,总局只是做出了方向性规定,但具体的企业自身可以调节,这对企业赋予了较大的追溯调整权限。
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