本人在福州,今年26,马上要过年了,过完就27了,
之前从事了两年的3D游戏设计,
一方面感觉不是很能发挥自己(就是觉得不大适合自己)
另一方面想扎根福州发展,可是这边游戏公司少得很!
其实比较兴趣的是从事人力资源管理,但是我现在没有这方面的经验
也不是这个专业毕业的,
如果从事人事方面的工作,已经做好从零开始的准备了。
可就是这第一步很难踏进去,没有经验,人家公司不要你......
不知道大家能不能给些较好的建议,
1.是否要考虑转行,为什么?
2.如果要从事人事,要从何入手,怎么跨入这个行业。
3.现在这个年纪进入这行会不会太晚?
4.转行后要怎么进行规划,要去学些什么。
5.人力资源也有分好几块,哪个块系比较有前途
6.本人打算在三十岁前,也就是用三年时间来努力从事人事的话,会达到一个什么程度。
小弟真诚希望能得到大家的帮忙,给迷路之人指引方向也胜造七级浮屠啊,能倾心回答者在下感激不尽,也当另外有高分送上,谢谢各位了!!
小弟在线等回答!!!也可百度HI我,小弟感谢赐教!
人力资源一般分为人员招聘与配置、人员培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和人事行政管理五个模块。根据公司的规模会有一定融合与变通,但至少会有招聘、绩效考核、人事管理这几个职能
具体细分
一、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施
二、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。
三、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。
四、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。
五、人事管理:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全) 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案,以及包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。
也有人力资源学者把人力资源细分为九大模块:1、人力资源战略与规划;2、人力资源组织设计与工作分析;3、招聘管理;4、薪酬与福利;5、绩效管理;6、员工发展与培训;7、企业文化;8、员工关系;9、人力资源信息系统。
不知道你想走哪个方向的,我是做绩效考核的,感觉没有什么职业是适合不适合的,只要你有兴趣,想干就说明是个好职业,你还没有接触过人力资源,现在说有兴趣觉得还为时过早,因此,规划好你的职业生涯是很重要的(职业生涯规划也属于人力资源,只不过是对别人规划),有句话说的好:30岁后不转行,你要考虑好!所以,你的第4条是不对的,应该规划好要学什么,决定了然后在转行,现在一条一条回答你
1、不清楚你的3D设计为什么做不下去了,你到了HR后还会不会这样,这个只有你知道
2、从何入手?人力资源管理的本科教育有这么几个主课:经济学、工商管理、人力资源管理学。所需具备的能力:数据分析能力、方案设计能力、较强的文字和语言表达能力(非常重要)、人际沟通组织协调能力(非常重要)、资料信息获取能力、办公软件操作能力
3、不晚
4、参考第2条
5、一般进入新行业都喜欢问这个问题,如果你想做HR主管就得什么都懂,你明白了吧,你要想做的话,就从人事管理开始吧,做做工资表、人事档案、劳动关系、薪酬福利、社保等方面,了解下这行业的常识就够你学3年的了
6、如果你们那企业规模都不错的话,你可以在这3年内,学好常识,考个人力资源管理师的证书,公司不给你平台的话,觉得有资历就跳,应该不错
具体细分
一、人力资源的招聘与配置:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施
二、人力资源培训和开发 1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、项目管理:项目开发与管理惯例。
三、人力资源绩效管理:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法。
四、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈。
五、人事管理:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全) 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势,2、人力资源管理的发令以及环境,3、人力资源规划,4、工作分析,5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案,以及包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。
也有人力资源学者把人力资源细分为九大模块:1、人力资源战略与规划;2、人力资源组织设计与工作分析;3、招聘管理;4、薪酬与福利;5、绩效管理;6、员工发展与培训;7、企业文化;8、员工关系;9、人力资源信息系统。
不知道你想走哪个方向的,我是做绩效考核的,感觉没有什么职业是适合不适合的,只要你有兴趣,想干就说明是个好职业,你还没有接触过人力资源,现在说有兴趣觉得还为时过早,因此,规划好你的职业生涯是很重要的(职业生涯规划也属于人力资源,只不过是对别人规划),有句话说的好:30岁后不转行,你要考虑好!所以,你的第4条是不对的,应该规划好要学什么,决定了然后在转行,现在一条一条回答你
1、不清楚你的3D设计为什么做不下去了,你到了HR后还会不会这样,这个只有你知道
2、从何入手?人力资源管理的本科教育有这么几个主课:经济学、工商管理、人力资源管理学。所需具备的能力:数据分析能力、方案设计能力、较强的文字和语言表达能力(非常重要)、人际沟通组织协调能力(非常重要)、资料信息获取能力、办公软件操作能力
3、不晚
4、参考第2条
5、一般进入新行业都喜欢问这个问题,如果你想做HR主管就得什么都懂,你明白了吧,你要想做的话,就从人事管理开始吧,做做工资表、人事档案、劳动关系、薪酬福利、社保等方面,了解下这行业的常识就够你学3年的了
6、如果你们那企业规模都不错的话,你可以在这3年内,学好常识,考个人力资源管理师的证书,公司不给你平台的话,觉得有资历就跳,应该不错
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答 2010-11-16
是否应转行只取决于你自己对自身能力和兴趣的判断。一开始不要好高骛远,可以先从普通的人事部门人员接触。从实际角度对人事工作建立一个系统的认识,可能到时你又会不喜欢这个行业呢。人力资源这个工作不太好做!大公司还好,但没关系谁会用你,小公司呢,可能也不需要或任人惟亲的情况更多。至于会达到什么高度,要看你自身的能力和机遇。不过,一步登天的情况估计与买彩票中奖的几率差不多。不过,若不趁年轻去闯闯,将来终会后悔。
祝你好运!本回答被网友采纳
祝你好运!本回答被网友采纳
第2个回答 2010-12-05
首先HR的工作并没有你想象中的那么轻松,HR是一个很复杂而且很累的工种。这课里面分很多模块,你要看看你是对数字感兴趣,还是对解决紧急事情感兴趣了。
其次,HR是一个多团队多部门合作的工作,不是一个HR不能就能完成的,你要看看你自己对沟通怎么看,还有你的情商怎么样,毕竟HR在很多方面地位不高,而且很受气的,毕竟他是二级
最后,HR有的时候经常性的出差,你能接受吗?还有进修也是关键。
如果你想很好的了解,去上个HR的课程吧
其次,HR是一个多团队多部门合作的工作,不是一个HR不能就能完成的,你要看看你自己对沟通怎么看,还有你的情商怎么样,毕竟HR在很多方面地位不高,而且很受气的,毕竟他是二级
最后,HR有的时候经常性的出差,你能接受吗?还有进修也是关键。
如果你想很好的了解,去上个HR的课程吧
第3个回答 2010-11-16
做3D的话来杭州吧,这边比较发达的。人事这个你最好先补习下知识,去书店看看书吧,有本叫《人事岗位职责手册》的不错,名字不一定对,是机械出版社的,多看书才是!另外就是嘴巴要会哄,多拍马哦
第4个回答 2010-11-29
3D画面设计吗?别犹豫了,千万别选人事,我在广东打拼多年做过很多职业,我可以告诉你,2D的画面设计,在广州的月薪大概是2500~4000不等,3D的画面设计现在广州,东莞,深圳都很缺这样的人才,薪资很高4000~1W的都有,人事主管在台资厂大概是2500~4000,从薪水你也可以看出来。希望对你有所帮助。路在自己脚下。
第5个回答 2010-12-01
做技术好,最起码人性没那么恶劣,自在很多
第6个回答 2010-11-20
lmk