我五月份来到一个做天猫的公司，公司违法现象严重。十二月底我主动提出辞职，并要求赔偿双倍工资和补交保险，公司方拒绝这一要求。前几天老板约我吃饭，想多给我一个月的工资作为红包形式给我，我也拒绝了。在发工资那天我要求老板先把十二月份的工资发给我，赔偿的事情以后再说，老板居然说12月的工资只能按当地最低工资标准给我，与我实际工资相差甚远，还说你可以找律师找任何途径。我听原来的同事说，老板在我走之后，与所有员工都签订了合同，并说当时是要与我签合同 ，是我不签这样捏造的理由，我十分气愤。我已经向监察投诉，但是许久还未与我联系，不知道这种情况下，要求双倍工资，是否能要得到？
1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。
2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。
3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。追问
2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。
3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。追问
谢谢~请问一下。公司这边说社保的全部金额都是算在我的工资里的，而且我的工资总额是含有社保钱的，而且在他们所谓的工资条里这么写明的，并且要求我签字后才能拿到12月工资，老板说公司都是这样规定的，以前如此现在也如此，社保的钱是含在工资里的，这样的说法，就貌似洗清了他没有给员工交社保的事实。他这种做法合法吗，我找劳动监察处理可以吗？
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第1个回答 2014-01-10
要求赔偿这是肯定的，因为没有合同你要保留好工资条之类的有效证据追问
我们发工资是打在银行卡上的，我可以从银行打出汇款记录什么的不知道可不可以成为证据。其他的证明都没有了，另外还有同事可以作证，因为公司不正规，所以也没有什么工作证什么就职记录的。这样的情况该怎么办呢
追答同意律师所说的，你直接到社保部门申请劳动仲裁就行了，一定能得到补偿的
第2个回答 2014-01-10
主动辞职是不能享受赔偿的。
