你好，我在之前的公司签订的劳动合同的金额是3000，但是实际的工资是10000（一般发工资都是分两次发，发到不同的银行卡上），而且签订的公司也不是现在的公司，法人也不是一个人，我被拖欠了大概三个月的工资，如果劳动仲裁请问有什么样的后果吗，另外这个公司有很多人都是和我一样的情况。
您好，如果有发放记录（银行流水）等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
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