职场利益是需要争取的，那在职场怎样和领导谈升职加薪呢？

职场上很多人认为只要努力就能加薪升职。其实这个想法是错误的，因为决定给你加薪升职的是你的老板，而不是公司制度。如果他决定不给你加薪升职，你想破空也没用，不要被公司里的公司制度骗了。你要知道公司制度是骗人的，它只是剥削你的工具，所以你要想在职场上加薪升职，就必须和老板交换利益。

第一，自己的个体要求，而不是群体要求。

想要在职场加薪升职，必须自己提出。不要等老板主动奖励你，因为你不要求没人主动给你。因为人多，你老板付出的成本很高，你的成长额度很小。所以你永远不要告诉别人你要向老板要求加薪。如果你说别人要去找你老板，那你老板就很尴尬。不上去，你的名额根本不会涨。你不说，它永远不会起来。

第二，在工作场所提高工资以满足老板的利益。

职场上任何一个领导都是逐利的，个人利益永远大于公司利益。所以，你在职场上做好自己的工作，远不是帮老板做私事。因为业务是单位，私事是老板自己的，你在一件私事之上做十件公务，所以在职场做事与其说是为公司做事，不如说是给老板看，因为只有老板能看到的成绩才是成绩，只有老板能看到的加班才是成绩。

第三，不要让老板觉得你在威胁他，而是让他觉得他在奖励你。

职场上很多人要求加薪总是威胁上级，说不加薪就辞职。你要知道老板不欠你的，他可以给你涨工资，也可以不给。即使你的老板让步了，因为他手里有权力，你在职场上要求加薪，一定要让老板看到你的价值，让老板奖励你而不是威胁老板，因为你不是地球人，你走了公司也是这么运作的。

在职场中，当你以威胁的方式要求加薪时，你的老板宁愿雇佣薪水高的人，也不愿意给你加薪，因为他认为向下属屈服有损他的尊严。为了维护自己的面子和自尊，想走就走，就算我输了很多，我也不会给你多余的钱。这是老板的心理。