公司一直欠着提成不发有什么好的解决办法吗？

在工作过程中总会有各种各样的问题需要自己去想方设法解决，例如针对公司合同中约定的提成却迟迟未发的情况，就需要通过各种途径去尽力保护合法的权益。接下来我例举了几种能够解决这一问题的方法，具体如下：

1.在领导未曾明确表态的情况下进行必要的沟通往往更容易解决问题；

2.在协商无过后可以到人力社保局的劳动监察大队反映具体情况；

3.协调不成那就需要通过劳动仲裁委员会的介入来强制性解决问题。

解决问题讲究一个循序渐进的过程，只有根据具体的情况理智地做出合理的决定，才能够在最短的时间内把原本属于自己的工资拿回来。员工辛苦工作所付出的努力是无可替代的，只有尊重他人的劳动成果企业才能够获得员工们发自内心地喜爱和支持。

通常来说公司不会故意拖欠员工的提成，迟迟不发肯定有着其他的原因。而且在公司待久了肯定有一定的归属感，不希望因为这件事而把内部关系处理得太难看。因此借助某个时机巧妙地把自己的述求提出来往往是最好的办法。

即便沟通不成至少通过这件事知道了公司的态度，那么接下来申请劳动监察大队的协调就顺理成章了。有了相关部门的参与公司就没有办法继续敷衍了事，必须要对自己的行为做出合理的解释。

劳动仲裁是所有方法均无效之后采取的最后一种方式，一旦进行仲裁那么就意味着自己和公司的关系到此为止，在解决问题之后需要重新寻找新的工作。一旦下定决心要离开那么劳动仲裁肯定是一个十分有效的方法。

你有没有遇到过自己的工资收入被公司克扣的情况呢？