古代欧洲统治者，用什么方法挑选人才？

古代欧洲统治者选拔人才多是以赐官制度为主，诸如贵族、教士以及他们推荐的人，这些人是古代欧洲官吏的主要组成人员。古代欧洲也像中国一样，君主是国家的领袖，但不同于我们的是，欧洲历来都有宗教信仰，教士一类的人在古代欧洲地位都是比较高的，因此，教士也连同贵族一样，他们都被国王所重视，也都是官吏体系的重要组成部分。包括他们推荐的人在内，这些人共同成为了古代欧洲所谓的人才。

古代欧洲同样是一个君权神授的国家，君主是国家的统治者，因此在官员选拔上，君主们往往比较随意，而且古代欧洲始终没有科学的选官制度，君主赐予他们官职就成为了一种主要的方式。经过一段时期的发展，赐官制度逐渐成为了古代欧洲的正统选官制度。当然，古代欧洲也不乏毛遂自荐之士，这些人在经过某些考验，能够担当大任以后，他们也会成为官员，这种方式依然也存在于赐官这种方式内，毕竟他们的任免还是需要经过君主通过。

既然古代欧洲主要以赐官制度为主，那么能够做官的群体必然也会受到关注。贵族在历史发展上的地位不可不谈，也正因此，古代欧洲的贵族完全是官员的主要组成部分。而且宗教也被欧洲十分看重，这些教士之类的群体同样也是官员组成中的一部分。除此以外，还有一部分被贵族、教士所推荐的人也会被君主赐官，这些人都将成为贵族的预备成员，也会被君主考虑纳入所谓的上层阶级。

在古代欧洲的官员选拔中，看重门第成为了首要之事，在这以后，他们才会被君主赐予一定的官职，这些官员也正是欧洲统治者眼里的人才。