如题所述
入职后没几个月，一家公司给的钱更多。自己会不会跳槽？首先我自己的话肯定是不会跳槽的。
我举个例子，如果再出现别家公司给更多的钱，那是不是还要去跳槽呢？道理是一样的，人需要学会满足，如果见异思迁！注定成不了多大的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全，就去另外公司！还有就是也能说明你个人没有坚持能力。当然这个没有绝对的啊。因为有些人的能力很强，这个时候当然是可以适当的去跳槽。但是能力再强也不能频繁地去跳槽。
所以最终我给自己的答案是，我可能会去考虑，但不是非常有竞争力的话，我肯定不会选择跳槽的，除非另外的公司有足够吸引力的，这个吸引力不仅仅是指金钱，还有很多因素。对于入职没几个月的人来说，这个时候一定要沉下心好好地去工作。不要轻易跳槽。
一、你想跳槽，被领导发现会有什么后果？
1、你将被看作企业“异动人员”：
如果你是可以替代的，领导可能装作不知道，暗地做着你离职后的准备。不管你是否成功离开，领导都会把你看成“异动人员”，积极准备替代人员。
2、企业可能会对你“紧急评估”：
如果你暂时无法替代，领导可能会挽留你，加薪或升职都有可能。倘若企业真的很需要你，领导会重新对你的能力进行“紧急评估”，看看给你的薪酬和职位是否过低。
3、职场竞争对手会“蠢蠢欲动”：
如果你有职场竞争对手，他可以利用这个机会，争取促使你离开。假如你的职场竞争对手说了对你不利的话，做了对你不利的事，你从公司出局的几率加大。
二、被领导发现你想跳槽，你需要有什么应对之策？
1、如果跳槽机会可以，应该“马上离开”：
如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。
2、如果能够加薪升职，可以“暂缓离开”：
如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开”。因为你在一个新的薪酬基数和职位层面上再选择跳槽，会大大提高身价，加重你的价值砝码。
3、如果跳槽机会很差，一定“不要离开”：
如果跳槽机会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身也未可知。领导知道了你想跳槽，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良的影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多呀！
愿有一份好工作在等着你，愿每一个职场人都有好运！
另一家公司高薪抛来，证明自己的价值进入上升阶段。至于下一步是选择跳槽还是继续留下，这要从几个方向来分析：
判断一个平台是否值得加入的唯一标准就是能否实现自己更大的价值。
对自己现所在公司的职业前景做出理性的评价。
如题主所述，自己干的很不错，领导也很器重，但这样的描述太笼统了，无法得知公司是否真的不错。建议从以下几方面先分析一下公司的前景，这些同样适合对新公司的评定：
公司发展处于何种阶段。是初创期还是成长期？是成熟期还是衰退期？这点很重要，正在升起的太阳与午后的斜阳是完全不同的未来。
公司的市场开拓能力如何。好的公司一般在市场占领方面都有独特的优势，可以确保公司在未来一个时期整体经营不会进入下滑。
公司内部的工作氛围如何？是高效有序还是拖沓扯皮？同事间的是职业化还是江湖化？这些同样可以看出一家企业的未来命运。
老板和核心领导的格局大小。只可以共患难而不能共富贵的领导是不值得追随的，因为一旦企业做成功后，资历越老的员工在他眼里越是负担。
自己在公司所处的位置，以及未来的上升通道。自己的职务是否属于公司关键岗位，自己的优势技能是否符合公司未来战略需要？这些问题也要认真思考。
如果上面的问题经过分析得出都是正面肯定的结果，那可以说在这家公司题主还是有发展空间的。但是否值得留下还得考虑另一个问题。
领导是不是真的器重自己。
常有而伯乐不常有。在职场上遇到赏识器重自己的领导是件很幸运的事情。题主所说领导器重必须要慎重看待！因为职场中对下属的激励是每个领导都要掌握的手段，不是说表扬几句或者拍拍肩膀就是领导器重的，这一点千万的保持理智，不能成为被利用对象！如何判断领导是不是真的器重下属呢？
领导是否愿意把自己的职场知识教授给你。不要迷信那些对下属严厉就是培养的鸡汤，如果他只提要求却从不教导下属自己的技能和经验，那就只是口头上的器重而已。愿意无私把自己的知识分享给下属才是器重。
领导是否愿意为下属担当责任。所谓疾风识劲草，患难见真心！如果领导真的器重下属，那么在下属工作出现失误时，领导会主动担当责任，让下属轻装前行。一个遇事推托给下属的领导不是器重下属。
肯不肯授权让下属独立成长。真正培养下属的领导一定会授权给他，让他在独立工作中迅速成长。那些口喊培养下属却从不放权的领导是会演戏的人，都不给下属独立锻炼的机会算得上培养么？
领导是否愿意带下属进入他的圈子。这个圈子包括业务圈和生活圈，领导真心把下属当自己人的话就会对下属放开心防，接纳他进入自己的工作交际和业余生活中。
自己职务是否真有升迁空间。这个问题也挺重要，如果你的上级或升迁道路上是个老板的重要亲属，或者你的上级他自己也挪不了位置，自己想上升就有点难度了。
以上是对自己在公司的发展前景以及领导是否真心器重的分析，如果认真衡量过以后会对自己现在所处的职业发展阶段有个清醒的认知。下面再来看一下另一家公司的情况。
因为信息太少，我们无法知道更多抛橄榄枝的公司具体情况，对它的分析也就无法客观。我们知道的唯一优势就是：高薪。至于高出现在工资多少题主应该清楚，我想至少应该比现工资高出3成以上才叫高薪。
新公司的风险是显而易见的：
对另一家公司的具体前景无法实际感受，除非是同行长期互相有了解。
对自己跳槽后的职位价值无法评估。新的公司是否真的愿意长期高薪付给此职位？还是因为此职务在组织中是块难啃的骨头？这些不得而知。
组织氛围与团队融入有风险。一般空降高管的工作时间不长的原因基本上都是因为与老团队的理念冲突，还有就是老板只想借助外来鲶鱼来激发内部僵化团队，并不是真心放手让大刀阔斧整顿。
任何事情都是有利也有弊，在职业发展的道路上只能根据自身情况来选择。如果是年轻无经济负担，那么不怕跳槽风险，大不了从头再来。如果人过中年，家庭负担重的话，以稳妥发展为上。题主可以根据自己的各项因素作出适合自己的判断。
如果是实在犹豫未决的话，不妨试一下我的建议：可以就此问题请教下自己的领导，把难题留给他来头疼。如果他不想你走，就会拿出诚意重用你，要么升职或者加薪，至少会明确你以后的发展位置；如果他只是虚应客套没有实际表示，说明他的器重只是利用而已。那留下还是离开心中也就有数了。
我个人观点：选择能够实现自己最大价值的平台才是目标，留下或跳槽的原因都决不能是因为感情因素，因为当我们的价值过期时老板们不会讲感情。
本回答被网友采纳最近正是金三银四的跳槽季，可是最近许多的HR朋友却经常在群里或者朋友圈里抱怨，说现在的应届毕业生们跳槽跳的太快，“应届生来了两周就走人，我还什么都没教给他呢！”“招人的速度赶不上他们离职的速度啊！”
而离职人员又委屈伸冤：“钱又少事又多，企业当我们免费劳动力吗？”“你们公司不适合我，我还留着干嘛呢？”
那么问题来了，对于刚进入职场的这些新人们来说，到底工作多久跳槽才合适呢？
1、切忌短期频繁跳槽
首先要强调的，就是三个月内最好不要辞职或者跳槽
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
而之所以出现这样的问题很好理解，对于应届毕业生来说，他们刚刚工作的头几年，他们没有经验，也欠缺工作需要的技能，进入公司以后往往还需要培训，需要老员工带着他们，这些都需要成本，这个时候公司是亏本的。
而这个时候应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获得一定的工资涨幅，但是多次跳槽的话，只会让HR觉得你这个人不可靠。同样是新人，为啥非要用你呢，显然没必要。
所以一入职就多次跳槽，其实是非常不理智的。
那么说了这么多，到底什么时间跳槽比较合适呢？
我们群里的多个HR讨论了一下，基本上大家一致认同的时间，就是2到3年
2、最合适的跳槽时间是工作2-3年
为什么一定要等这个久才要跳槽呢？道理是这样的。
一个工作找的毕业生不管专业度契合的怎么样，总从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的，而且在这个时间段了也至少经历几个项目，可以说比较有经验了。这个时候因为职业选择，还是谋求更高的薪水和职位，从逻辑上都说得通。
3、太长时间在同一岗位也不好
在现代这个社会呢，短期总跳槽不好，但是长期不跳槽也有问题。
因为当你在一个公司工作超过了4,5年，尤其是在同一个岗位工作很长时间，绝大多数人往往都会忽略进一步的学习，而这个时候再选择跳槽，用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳，所以也不太会用你。
所以现在你知道最适合你的跳槽时间大概在什么时候了吗？
千万别，真要有人给你委屈，说明这个槽里是有香饽饽的，怕你分薄他的那一份。所以，擦干眼泪开抢吧。
【一】我是在异次元吗？为什么没人看得见我？
很多新入职的人有自己是透明人的感觉，除了入职谈话，跟这个群体就没有什么有实质内容的交流了，于是很受伤、很无奈，恨人有眼无珠。知乎答主100offer分享了一个案例：
A先生入职这天，老大刚好出差。办完入职后他就坐在那里，没有人搭理他，也不知道该做什么。到了中午吃饭时间，别的同事都点外卖，没有人带他一起，只好自己冒雨出去找餐厅，半天没找着，情绪就崩了，下午没打招呼就离职了。过了两天平静下来后悔，跟公司沟通想回去上班，可已被贴上心理不成熟和抗压能力差的标签，被拒绝了。
是不是为他莫名其妙的自尊心感到可笑。可把很多人新入职受冷落时的心情放大一些，就变成这位A先生了。你又不是大明星，新到一个地方还希望别人围上来吗？大家都很忙的，不理你是没那闲工夫。
遇到这种情况，一戒黯然神伤，玻璃心只能伤己娱人。二戒强自加戏，没有眼力劲地往上凑，往往适得其反。
最好的方式是精心以待，悄然融入。工作会有人给你安排的，还怕没有跟同事打交道的机会吗？职场里，自信比自尊更重要。先对眼，再对话，一切都会水到渠成。

【二】我是来干大事的，不是来搞保洁的！
刚入职的你，可能会收到很多份外的指令：小张，把地拖了，垃圾倒一下；小张，书报架太乱了，整理一下；小张，帮忙叫个外卖……拜托，我不是佣人也不是保洁，来这里不是来打杂的，是来学本事、干事业来的！
但迫于身份，你还是带着情绪去干了，越干越难受；或者面带微笑、心泛诅咒，随意糊弄过去了事；最牛的是当场diss回去：我合同里没这条职责，恕难从命！
这些应对都难言合适。如果办公室没有保洁，地总得有人拖，垃圾总得有人倒，老人去做，你一个新人会心安理得、坐享其成吗？这不是欺负新人，这叫做办公室伦理。你没有绝对实力的话（比如老总儿子微服体验生活），还是尊重这种伦理为好。把自己看得更轻，才能飞
