组织行为学与其他相关学科的关系

第一章
一 组织的定义
是为了达到个体和共同目标而一起工作的人的集合。
社会类属 集合 集群 群体 组织
二 组织的要素
人 组织目标 组织结构
三 组织行为的定义
四 组织行为的三个层次
1 个体 以心理学为基础，研究人性、需要、动机和激励等内容
2 群体 以社会心理学为基础，研究群体的冲突与合作，领导能力与行为
3 组织 以社会学为基础，研究组织机构与设计、组织沟通与环境等
五 组织行为学的定义
1 研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导、控制人的行为的能力，以实现组织既定的目标。
2 研究对象：人的心理与行为规律
3 研究范围：一定组织中的人的心理与行为规律
4 研究目的：帮助管理者了解、预测和控制（塑造）员工的行为，改善人际技能和提高管理的有效性。
六 组织行为学的研究内容
1 个体行为：个性、认知、学习、态度、激励与工作压力等；
2 群体行为：群体结构、影响群体效率的因素、团体建设、权力与影响力、冲突、沟通、领导、创新等；
3 组织行为：组织环境、组织结构、组织变革和组织发展。
七 组织行为学与其他相关学科

组织行为学与管理心理学的关系
联系：研究目的相同；研究对象一致；研究内容大同小异；很多理论来源相同.
组织行为学与管理心理学的区别：
（1） 研究对象的区别：
组织行为学中是 一定组织中人的行为（指外观的活动、动作、运动、反应或行动）。
管理心理学是管理过程中各层次人员的心理（包括感觉、知觉、记忆、思维、情绪、意志、气质、性格等心理现象的总称）。
（2） 理论基础的区别：
组织行为学中是社会科学、行为科学、管理科学、自然科学，范围比较宽广。
管理心理学是 心理学、社会学、经济学、教育学、管理学、生理学等
（3） 学科性质的区别：
组织行为学中是行为科学。
管理心理学是 心理科学
（4） 形成背景的区别：
组织行为学中是1949年“行为科学”一词出现，1953年正式命名20世纪60年代末开始形成组织行为学20世纪80年代组织行为学分为宏观组织行为学和微观组织行为学。
（5） 管理心理学是莉莲�6�1吉尔布雷斯《管理心理学》1914年首次使用“管理心理学”一词20世纪20年代和30年代工业心理学与人际关系学说的发展莱维特1958年正式使用“管理心理学”，管理心理学成为独立学科。
八 组织行为学的发展阶段
20世纪初期：个体取向的人机科学管理
1930年代起：群体取向的人际关系管理
1960年代起：组织取向的行为科学管理
1980年代起：体制取向的社会－技术系统管理
1990年代起：战略取向的创新管理
2000年代起：文化取向的知识管理
九 组织行为学在中国的发展
20世纪50年代开始工程心理学和劳动心理学的研究
1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立，标志着我国组织行为学的起步
1985年出版第一部由我国学者卢盛忠编写的《管理心理学》教材

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