因为现在公司许多做法让我太失望了我想离职，我是否需要赔偿公司的违约金，公司没有与我签订劳动合同也没有给我交保险。
劳动合同法规定，在实际建立起劳动关系时需要签订劳动合同。培训协议可以依附于劳动合同而存在，并可约定相关服务期。
你可主张相应未签劳动合同以及未足额缴纳社保，单位应该给你的赔偿金。另外一点就是未到服务期你单方终止劳动关系时，单位可向你主张违约金，但是违约金金额不超过培训你所发生的费用。因此这个还是有空间和单位主张的。追问
你可主张相应未签劳动合同以及未足额缴纳社保，单位应该给你的赔偿金。另外一点就是未到服务期你单方终止劳动关系时，单位可向你主张违约金，但是违约金金额不超过培训你所发生的费用。因此这个还是有空间和单位主张的。追问
能加下QQ 详细说一下嘛，第一次遇到这种问题。很头疼
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第1个回答 2014-09-28
如果用人单位出资将你送到专门培训机构培训，签订服务期协议，该协议有效，如果你违反服务器协议解除劳动合同，应该支付违约金，但违约金数额不能超出培训费用均摊比例。追问
关键是没有正式的劳动合同啊
关键是没有正式的劳动合同啊，均摊比例是算法是怎样的。
追答虽然没有正式合同，但存在事实劳动关系，你可以主张未签订劳动合同二倍工资等，并不影响服务期协议的效力。
追问有别的联系方式能咨询一下嘛
