如题所述
职场犹如战场,如不与时俱进,随时学习就会被淘汰或被其他人取代,所以,培养自己在职场中核心竞争力是每一个职场人共同的主题。那么怎么样培养呢?
第一,社交能力的培养。
一个人社会关系决定了这个人的生活方式,而社会关系的培养和扩展都是需要自己的社交能力,也就是口才能力。有些人天生就一个演讲家,而有些人不是,所以社交能力是要培养的,特别是职场。自己和同事之间,自己和上级之间,自己和下级之间,各种各样的关系都是要表达出来才会有效果的,维护好这些关系,那么在公司就会很舒服。
第二,技能的提升。
每一个公司都有自己的岗位,而一个岗位的存在肯定是需要技能的。比如一个会计岗位,必须得有会计学的知识,而这些知识都是随后更新换代的,如果不及时学习新知识,就会被公司淘汰掉或替换掉。比如销售,如果不学习一些销售技巧,学习最新的业务知识,怎么能销售最新的产品呢?
第三,情绪的控制。
人从小到大,随时随刻情绪都伴随着,刚入职场,可能对于自己的情绪都是表现与脸上,不管心情好心情坏,控制不主自己的情绪是最大失误,但随着是时间的慢慢过去,自己也应该慢慢的成熟,知道什么时候用什么情绪,所谓察言观色就是这个道理。
好了,暂时就想到这么多了,有空再补;
职场人要培养自己的核心竞争力,也就是说相对于别人更优秀的地方,一定要关注以下几个因素。
职场人想要培养核心竞争力,首先一定要专业技能强。专业度是人才最基本的核心竞争力,是围绕着公司主线展开的竞争。就像医院里一样,人才的核心竞争力一定是看专业水平,最具有竞争力的一定是专辑技能最强的。所以,想要在公司中出类拔萃,专业度是根本,专业一定要强。
职场儿人想要培养自己的核心竞争力,那么业绩一定要好。马云说,用业绩证明你存在的价值。后悔死都是要盈利的,谁可以为企业创造更好的价值,那么他一定会受到重视。业绩是结果导向,是最能证明一个人能力的了,所以如果培养自己的核心竞争力,一定要业绩好。
核心竞争力主要体现在以上两个方面,那么在工作中他们就应该是你投入精力最多的方面,想要做的好,一定要多学习。孔子说,三人行必我师。那么,遇到不懂的一定要谦虚请教,时刻保持充电状态,不断吸收和学习专业知识。
想要提升自己的核心竞争力还要比别人付出更多的努力,成长往往在工作时间之外,在工作之余我们也要苦练专业本领。比如晚上学习专业知识,了解行业动态,周末也安排时间去拜访客户,只要每天都比别人都努力一点点一定可以比别人做得更好。成功是,百分之一的天分,加强百分之九十九的汗水,只要付出就一定有回报。
职场上,你是一个有核心竞争力的人吗?换句话来说,你有不可替代的职场价值吗?
如果你不知道该如何回答这个问题,那么不妨先想一想:
“我工作很努力经常加班,为什么薪资却很低?”
“为什么每次公司裁员,我都害怕被辞退?这种不自信来自于哪里?”
“如果现在辞职,有多少工作机会在等着我?我能找到更好的工作吗?”
回答了这几个问题,或许你会明白,这都是核心竞争力不够强导致的。
职场人的核心竞争力究竟是什么?有人说是执行,有人说是沟通,有人说是业务能力,其实都很含糊不清。老王认为,职场核心竞争力就是你的不可替代性。一个在职场上有鲜明识别度的人,一定不会混得太差。
那么,如何提高自己的不可替代性,进而使得自己更有核心竞争力呢?老王建议大家可以根据自己的实际情况,从以下三个方面来选择:
1、不可替代的技术精英。
所谓“不可替代”,就是一个职场人的独特性。那么职场人首先要学会分析自己的性格特质,看看自己应该向哪个方向去发展,寻找竞争优势。
老王认为,有些职场人更适合成为技术精英,他们或许对外界的人际关系不敏感,但是会在某一领域具备天赋才能,并愿意付出长期的坚持和努力。
老王曾经听朋友说过,阿里巴巴有一个叫“多隆”(花名)的技术大牛,他已经做到了P11,但是多年来一直在一线写代码。在这个领域,他就是能够做到极致水平,达到“碾压”的效果。
对于普通职场人来说,如果确认了自己的核心竞争力要在技术层面打造,那么就要发挥“工匠精神”,跟着市场的脚步不断精进技术,并强化自己的个人品牌标签,成为一个细分领域内的专家。
这里有两个注意事项,一个是努力不代表精进,你流的汗水再多,如果只是一圈一圈重复性拉磨,那么并不具备什么优势。真正的逻辑是:“一万个小时”只是成为专家的基础,而并不代表只要投入了一万个小时,你就能够成为专家。
还有一个,是要在“跟随市场脚步”的前提下精进技术,因为职场价值始终要在市场中被估算,脱离了市场需求的技术,也就失去了职场议价能力。
老王认为,大多数职场人都可以在技术领域来寻找自己的核心竞争力,哪怕是写作、演讲、甚至制作PPT,只要在一个细小的领域做到极致,都会有职场突破的机会。
2、不可替代的资源整合者。
资源整合,是职场人打造“不可替代性”的一个重要选择方向。如果说,技术精英的核心竞争力在于自己发力,那么资源整合者的优势就在于借力。
老王认识的很多行业大牛,都是厉害的资源整合者,他们总是可以将创意、人才、资金、渠道等等资源做出最合理的组合和摆盘,最后达成多赢的效果。
那么对于普通职场人来说,老王认为也可以在这个方面进行突破。老王认识一个小公司的运营,他因为学历不高,入职的时候只有很低的薪水,但是老板很快发现,他有惊人的整合能力。
他能够将精准地吃透公司的产品与创意,并对接到恰当的渠道,并在必要的时候找到资方加持。一个毫无背景的小职员拥有这样的能力,老板如获至宝。老王想说,企业无论如何裁员,都不会裁到他。
对于企业来说,除了技术型人才,一定也需要好的资源整合者。老王认为,如果你认定自己无法成为一个技术型人才,可以试着向资源整合这个方向来努力。在未来的市场发展中,它将是最有含金量的职场价值之一。
3、不可替代的战略人才。
所有成功的企业、企业家,都是趋势与选择的产物。
市场竞争中,很多时候并不是企业之间单纯实力的比拼,而是趋势的判断,分寸的拿捏、选面临选择时的取舍。所以,每个企业都需要这样的人才。
对于普通职场人来说,同样需要这样的判断能力与布局能力,它能够让任何一支团队,焕发出不一样的面貌。
老王认识某知名电器公司的一位老总,他对老王说起过,当年他旗下有三支团队在做业务,彼此之间既是伙伴关系,又是竞争关系,要联合起来对抗市场竞争者,也难免会在发展过程中遇到彼此之间的竞争与比较。
最后完胜的那支团队,销售额是另外两支队伍总和的二倍。而这位老总认为,除了惊人的业务能力之外,是因为这支队伍有战略型人才,对团队的节奏和每一步选择有自己的判断。所以老王认为,战略能力也可以作为打造核心竞争力的方向之一。
对于职场人来说,要想在战略方面打造竞争力,需要的是认知格局上的提升与碾压。它比拼的不是灵感,而是大量实践与见识下形成的观察力与判断力。
总之,老王认为,技术、资源整合、战略加起就是一个企业的命脉,确定了一个企业能够站得多高,走得多远。只要你能够站在企业的命脉当中,起到举足轻重的作用,就自然不会被轻易淘汰,并且会获得相当不错的发展。
写在最后
职场核心竞争力,就是一个人的不可替代性。它可以从技术、资源整合、战略三个方面去寻找,职场人一旦找到自己的定位,就要倾注时间于精力去打造它,成为那个在职场风雨中屹立不倒的人。