如题所述
1、米面粮油。每天的生活中都要用到,发这些东西,比较实用。
2、洗护用品。发一些洗发露,洗涤灵,柔顺剂,洗衣液。
3、床上四件套,给员工每人发床上四件套。
4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。
5、白酒,可以给员工每人发一箱白酒。
6、手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡(各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡)、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金币等都是可以的。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种:
1. 发实物礼品(年货大礼包)
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为,过节要有氛围,发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是!这氛围有了,抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品,货比N家,最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子,而且还很有料。但是,但是!还是有员工不满意啊,说年年都是年货大礼包,没有新意,要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调!
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡,或者门店礼品卡或兑换券,一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上,员工拿到会觉得比较有质感,体验度比较好。
不过,特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限,超市礼品卡么,虽然可购买的商品种类多,但是不少员工觉得它作为节日福利,逼格不够啊!也有一些说,他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话,员工满意度一般般。
3. 发现金
另外,还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事,而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题:
首先,节日补贴以现金的形式去发放,是要缴社保费用的,这给公司的经营增加了不必要的成本;
其次,节日发现金,一点仪式感都没有,员工不会觉得这一天有什么特别。
建议企业可以按需定制适合自身的多种档位套餐,员工可以自由兑换心仪的礼品,再也不会抱怨公司发的福利不喜欢了。
2、洗护用品。发一些洗发露,洗涤灵,柔顺剂,洗衣液。
3、床上四件套,给员工每人发床上四件套。
4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。
5、白酒,可以给员工每人发一箱白酒。
6、手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡(各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡)、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金币等都是可以的。
目前企业发放新年福利的形式大致有3种:
1. 发实物礼品(年货大礼包)
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为,过节要有氛围,发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是!这氛围有了,抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品,货比N家,最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子,而且还很有料。但是,但是!还是有员工不满意啊,说年年都是年货大礼包,没有新意,要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调!
2. 发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡,或者门店礼品卡或兑换券,一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上,员工拿到会觉得比较有质感,体验度比较好。
不过,特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限,超市礼品卡么,虽然可购买的商品种类多,但是不少员工觉得它作为节日福利,逼格不够啊!也有一些说,他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话,员工满意度一般般。
3. 发现金
另外,还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事,而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题:
首先,节日补贴以现金的形式去发放,是要缴社保费用的,这给公司的经营增加了不必要的成本;
其次,节日发现金,一点仪式感都没有,员工不会觉得这一天有什么特别。
建议企业可以按需定制适合自身的多种档位套餐,员工可以自由兑换心仪的礼品,再也不会抱怨公司发的福利不喜欢了。
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