如题所述
职场犯错再所难免，但是同样的错误反复初见就不应该了。反复出现错误可以从这几个方面找原因解决：
1、态度上重视错误：一次错误能理解，两次错误能原谅，同样的错误多次犯，就是个人态度问题了；
2、思想上蔑视错误：犯错误不可怕，谁都会犯错误，思想上不能畏惧错误；
3、行动上正视错误：只有在工作实际中重视错误，小心谨慎才能避免屡犯同样的错误。
一、态度上要重视错误，尤其是经常犯同样错误
有那么一些职场人士，他们经常性地犯同样的错误，主要原因在于态度上没有重视。
譬如明知道别人提供的数据可能有问题，但是自己完全不去核实，拿来就使用。心里想的是什么？心里想着这是别人提供的数据，正确与否与我完全没有关系，何必去核实。
这就是典型的态度上没有重视，本着无所谓的态度
主观原因也好、客观原因也罢，总是离不开个人的态度的不重视。有的是提前预见了，有的是后期可预防，终归由于态度不重视而疏忽了。明知工作有错误，而不去反省不去改正，那么只能说这个人对工作敷衍了事，没有责任感，态度问题了。
二、思想上要蔑视错误，不要受其影响
每个人都会犯错误，任何人都不可避免。很多时候犯同样的错误，是自己个人思想上过于在乎，过于紧张导致的。
有些人越是紧张越是容易犯错，越是在心理给自己暗示——“不要犯错，不要犯错”，结果错误都会准点到达。
这是因为紧张更容易导致错误的发生。
发送心情，犯错不可怕，犯同样的错误也不可怕，但是我们不能从思想上就惧怕他，我们需要的是从思想蔑视它，而不是过度紧张、怨天尤人。
三、行动上要正视错误，付诸行动才是关键
犯错不可怕，我们需要做的是如何解决错误，如何将错误发生率降到最低。
1、记载错误
准备个笔记本，将发生的错误记在上面。需要详细的记载：什么时间？什么地点？发生了什么错误？为什么发生错误？如何发生这样的错误？后期准备如何改正？
没事的时候就翻一番，看看，自己提醒自己不要走老路，走错误的路。
通过多次强化来改变自己的习惯，改变自己的工作方式，从而避免犯重复的错误。
学生时代，就经常犯同样的错误，每次数学考试都是99分，今天这里少了个括号，明天哪里少了个答，后天这里有事没有句号、缺个“解”。每一次都记载下来，提醒自己不要再犯错。
2、分析错误
吃一亏，长一智。记载错误不是光记载即可，需要的是分析错误。
对于记载的各式各样的错误，要分析原因，哪些是主观错误，哪些是客观错误？哪些是可预见错误，哪些是可预防错误？
哪些是自己不小心造成的？哪些是设备原因造成的？将错误分门别类的再次整理，从而为改正错误提供依据。
正如前面说的学生时代的粗心，犯的错误多了，其实就会发现自己哪些地方会粗心，哪些地方会失误等。
3、改正错误
记载错误、分析错误、分析错误、整理错误的目的是改正错误。改正错误的最终目标是以后不再犯错误！
犯错不可怕、多次犯错也不可怕，多次犯一样的错误也不可怕，关键在于思想上蔑视它，态度上重视它，行动上正视它，积累经验，最终自然不会犯错！
1、态度要诚恳认真
做错了事，成人错误的时候要注意，先不过错误的严重性，就说是不是错了？错了就要有错了的态度，起码要拿出个样子给领导看。做与不做是两回事，不做跟做错了又是两回事，做错了态度陈恳与抵抗又是两回事。
2、亡羊补牢
亡羊补牢为时未晚。这个故事大家都听过，当我们犯错后需要承认时，与其坐等批评处理，不如在承认错误的时候拿出弥补的方案。比如经济赔偿，比如自动降薪等。这是补救的一种方式，并且能对自己的错误进行补救。
3、勇于担责
有一部分人明明自己错了还在推卸责任。在领导眼里这样的人最讨厌。当我们发现自己或团队犯了错之后，首先想的不是把错误推给别人，而是自己揽下来。领导不是傻瓜，知道这错误是怎么产生的。
4、承认错误后
不要让领导给你下惩罚的量，自己先开口，并且将惩罚定的高些。这完全是心理战的一种，领导辞退了你再次招聘新人或提拔人不一定有你用着舒心。只要你犯的错误不是什么原则性问题，而且你提出的惩罚又过于严厉，领导大多都会从轻处理，给同仁一个交待就揭过去了。
职场避免犯错方法
1、执行清单
所谓的执行清单就是简单操作类的执行流程，别人看到之后就按照执行清单，一步一步去做就行了，就类似我们看到的麦当劳卫生间里面的清单。
2、审核清单
有一些工作是复杂性的工作，比如说销售，你很难告诉他该如何去做，有哪些事情是一定要做到的。但是有一些事情是千万不能做的，这些事情是可以告诉他的，比如说不要忘了给客户开发票等等，这些工作是可以通过审核清单，也就是让他们看到你有哪些工作容易被遗漏，把它在清单上列出来。
3、沟通情感
在我们的日常工作当中，一定会出现一些突发性的事件，当出现这些突发性的事件之后，我们可以找到谁，我们通过什么样的方式可以解决，是会议还是一个店长或负责人的电话。这张清单就是让大家知道，当突发事件出现之后，我要和谁去联系，这也能够降低大家的心理焦虑，也能够降低我们犯错的概率。
相处原则：坚守学习的谦逊态度，把握尊重原则，不斤斤计较
职场新人如何避免错误，初入职场，如果你被公司安排到了哪个部门开始实习，难免会遇到这样一种“卖老族”，他们有时会让你做一些分外的工作，他们有时会对你很不友善，他们有时会对你评头论足……总之，你会觉得很不舒服，怎么办?与这样的“雷人”同事相处，职场菜鸟一定要有自己的原则和态度，这样才能不让自己刚入职场就遭遇当头一棒。
职场新人如何避免错误，要知道无论你是研究生、大学生还是中专生，当你离开校园走上工作岗位，在心态上一定要有一个学习的谦逊态度。要多向一些老同事学习，要善于从琐碎的事情开始做起。每天早来打扫卫生、将自己接手的文件有序整理……新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当你到了一个新的工作环境后，要积极主动向别人学习，有时候主动地“凑热闹”可能会为你带来与人相处的机会，针对工作，自己多思考多行动，不要害怕犯错误。
职场新人如何避免错误，在日常交往中，职场新人不要将自己包裹在小世界里，应该适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。因为与人交往大家一般都要遵守一个“对等原则”。例如，职场新人如何避免错误，闲暇里大家相互谈论学校里的那些奇闻趣事，你不妨也与大家分享你的那些经历。
职场新人如何避免错误，要客观冷静面对工作中的一些突发情况，比如，面试时明明说是工作可以双休，可是，上班后领导偶尔会要求你加个班，你对此千万不要有失落感。对于与同事之间发生的一些小小的不愉快的事情，也不要斤斤计较。大度并开朗地对待工作中发生的所有故事，会让你在不经意间就能收获更多人的信任与支持。
