一般一个公司的没落都是因为真正的人才流失出走，只剩下一些阿谀奉承之无能之辈，为什么不避免这种情况呢

公司的没落有好几种情况，一种是发展规划错误(方向不对)。一种是公司盈利了，股东不和了，撤资拉人(各拉各的嫡系人马)。还有一种，老员工骨干，威胁到老板(老板不受威胁，开人)，会影响公司发展，但是攘外必先安内(中国人的哲学)。

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