如题所述
面试过程：整个面试过程比较轻松。刚开始在门口的接待处登记并拿表格填写个人信息，然后等待hr安排面试。面试的面试官是文案策划部门的负责人，非常专业，人也很nice。
面试官问的面试题：首先问了下学术背景和实习经验，了解自己是否具有该职业所需的能力。然后提问了有关掌门一对一相关的问题，面试官介绍了下公司的情况。随后出了个小题目，现场根据题目进行简单的文案策划，比较贴近生活，难度不是很大。但可能自己发挥不好或者后期提交的一些作品不够好，没有被录取。
1对1掌门怎么样，一对一详细讲解，快来一起看看吧
1、面试流程
掌门1对1所有的全职老师都要经过笔试、人工1对1在线面试和培训淘汰这三关，最终的通过率仅在10%左右。
2、薪资待遇
全职老师：底薪（3.6K-4K）+课时费+绩效奖金+级别薪资
实习期：底薪（2.2k）+课时费
正式毕业之前为实习期，签订实习协议，需保证6个月实习期，
正式毕业之后签订正式劳务合作，缴纳五险一金。
延伸阅读
教师面试技巧及注意事项
面试前的准备：
把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
出发前的准备：
一定要着装合体，不要穿着台前卫，毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。
教师面试技巧
见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。试讲时前先把自己的试讲材料分发给各位考官。
技巧一：把握规律，注重练习
虽然教师招聘面试也采取结构化问答的方式，但这种结构化问答并不能像公务员等面试那样做到真正的结构化，而只是保留了结构化的形式。我们都知道在公务员结构化面试中所有考生的题目都是相同的，考生之间更具有对比性，而在教师招聘的结构化中，考生所回答的试题都是由考官从题库当中随机抽取的，考生所回答的问题有可能相同，也有可能不同，这就要求我们必须有充分的实力，能够从容应对可能抽到的任何类型的题目。但我们也注意到教师结构化也有自身的优势，主要就是题目都是来源于题库，而题库中的题目相对较为稳定，每年只是做一些更新，因此考生只要把握住这一点，从各方面搜集历年的面试真题、模拟题目等，并结合当年一些教育热点，反复进行训练，相信结构化面试答题的能力一定会有所提升。
技巧二：注重方法，明晰思路
在备考过程中，多加练习固然重要，但我们也应该注重掌握基本的答题方法和应对思路，这是我们答好题目的前提。例如：对于思维品质性问题，我们就应该按照提出观点、论证观点和落实观点的基本思路来作答;对于职业认知性问题我们就应该按照分析岗位、自我匹配(或专业阐述、具体落实)的思路来作答;而对于心理调适性问题就应该按照明确目标、抓住矛盾、具体处理的方法来回答;等等，所以考生必须注重对于结构化面试基础理论知识的学习，以理论为指导，更好的去回答问题，定能事半功倍。
技巧三：传递专业，彰显理念
尽管我们作答的都是一些结构化的问题，但在回答的过程中我们一定要注意对于自身专业的体现，这种体现不是直接告诉考官你的专业，而是通过我们的回答让考官感受到我们的教师专业性，一言一行都体现出丰富的教育理论功底和教师应该具备的基本素养，特别是对于心理调适性问题(幼儿园称为心理素质、交流沟通)时，就应该体现出处理实际问题的能力，能够通过回答让考官感受到考生正确的教育观、教师观和学生观(幼儿观)，而这种教育理念正是指导我们以后教学的思想动因，是我们教师职业胜任力的重要体现，因此考生应该充分重视。
注意：讲课时的音量特别重要，而且要有板书，然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全， 所以板书就是你的教课大纲，是有始有终的，最后别忘了布置作业。
试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。
挺不错的，面试态度不错。
去掌门面试应该注意的问题：
1.着装要整齐，不要穿奇装异服。
2.礼仪方面多要注意。
3.可以先想想对方有可能问到哪些问题，要怎么回答。
4.你所面试的公司的经营范围、背景、规模、文化等方面要先有个大概的了解。
5.面试也是一个相互选择的过程，你自己应该在面试前也要想清楚自己的问题，面试时，对方应该是会问到你个人的一些要求。
6.自信可以为你的面试添色不少。
