公司新来一个同事，有点内向，作为老员工该怎么帮她融入公司氛围呢？

这种事情真的不必强求，因为有些人性格就是如此，他们根本就不愿意凑热闹，只想要做好自己分内的事情就可以了。

老员工一定要弄清楚新员工的性格到底是怎样的，如果人家只是想做好自己的事情，不愿意与其他员工有太多交集，那就根不要去画蛇添足，因为这样做反而会招致人家的反感。

当然如果新员工只不过是因为害羞或者腼腆，不太敢与人交流，这时候就需要我们出手去帮助了。因为她内心的需求是跟大家认识，是跟大家能够彼此交流，互帮互助，我们就应该尽量满足人家的心愿。

帮助这样的员工有很多方法，但是应该循序渐进。老员工可以亲自去找这位新员工谈心，内向的人了解一个人是非常困难的，因为他们不知道该如何开始与人交流，不知道该问一些什么样的问题。

这时老员工可以把公司的大概状况介绍一下，把与新员工的工作有密切联系的老员工和领导的各种背景以及逸闻趣事也都介绍一遍，让新员工做到心中有数。

之后就可以组织公司的员工一起去聚餐和进行一些娱乐活动，在这样的场合新员工与人交流的时候就不会显得太突兀。因为她在你的口中已经知道了其他员工的性格特点，对这些人有了一个基本的认识，所以话题也比较容易打开，慢慢的就可以融入到这个集体当中了。