如题所述
在职场上,我们经常会遇到这样的问题,辛辛苦苦工作半天,最后递交给领导,却全盘否决,自己的劳动成果付之东流,甚至会得到严厉的批评。
那么到底是什么原因导致的呢?也许就是你的错,虽然你在认真做事,为此项工作询问了很多人,更是查阅了无数的资料,最后才完成你认为对的工作。
但是你认为对的工作,或许不是领导认为的,同样一件事情,放在特定的环境下是对,也许换一个环境就是错的,比如说每天工作八小时制度,很多企业适用,但是也有更多的企业不适用,是根据环境的改变而改变。
同样在我们工作当中更是如此,领导在交给我们一项工作的时候,我们首先要清楚的就是明白这项工作的目的,然后更要明白领导想要的结果和效果,只有如此,我们做的工作才是对的。
虽然有可能我们是小职员,无法真正的站在领导的角度去看待和思考事物,但是至少有很多事情是我们考虑到的,比如领导安排我们的工作,既然安排给我们就证明这项工作我们可以做,并且可以达到领导的预期效果,故意整人的不算。
这样我们就可以看出,其实我们是可以更好地完成此项工作的,只是在很多的情况下,因为害怕与领导沟通,或者盲目的自信,而导致我们认为的结果与领导想要的结果出入甚远。
第一:了解领导的性格特点
虽然性格大致可以分为两类,内向与外向,但是细分下去还是有很多种,再加上后天环境的影响下,每个领导都有自己的行为处事方式,只有充分的了解领导的性格特点和工作作风,我们才能在工作时事半功倍。
比如有些领导更注重结果且雷厉风行,这时你哪怕是很有条理的工作计划,领导也不屑于一看,因为他要的就是结果。而有的领导恰恰相反,认为结果虽然重要,但是前期必须有严谨的计划。
但是所有领导都不喜欢有拖延症的员工,且在完成之后不及时汇报,因为领导要根据全盘的工作进度进行下一步的工作安排,所有汇报也很重要。
第二:对工作不可挑三拣四
在职场,有很多员工在抱怨领导安排的工作有问题,比如安排了更多的杂货,或者不是自己职责之内的工作等。
那么在这时我们就要反问自己一句话,领导为什么会这样安排给我们工作,有一点是肯定的,就是领导他也有绩效,你占他部门的一个名额,他就需要多背负一重绩效压力。
他如果只安排你杂活,是否是你的能力未能得到认可,导致领导宁可背负压力,也要边缘化你。
如果是工作职责以外的工作,你要考虑,首先肯定是本部门的工作,其次他是否很欣赏或厌恶你,最后他是否已无人可用,分析清楚,再下结论,是否要接受这样的工作安排。
第三:清楚领导工作的目的和要达到的效果
任何工作都有其要达到的目的和效果,只是根据公司的进展或现状,对工作完成的程度有所区别而已,就好比同样是让完成一个数据,但是有些数据就是需要一个结果就好,有些需要过程,而有些需要其综合的各种方面因素都要有等。
所以在执行一项工作前,一定要与领导进行沟通,不要惧怕,否则就会忙了半天,得到的结果不是领导想要的结果,重做是小事,一旦让领导否认我们的能力,就会影响以后的职业道路。
综合而言,辛苦工作总得不到领导的认可,也许就是你的错,我们一定要深入的去了解领导的性格,及时与领导沟通工作的目的,这样做的工作才是对的。
在职场不相信苦劳,没有功劳就是最大的错,因为你在消耗公司的资源,虽然说起来比较伤人心,但是职场就是如此,更不相信眼泪,所以我们能做的就是多去思考,多去沟通,只有达到了效果,我们的努力才是价值。