如题所述
在工作场所，你经常遇到领导人说：“努力工作”。毫无疑问，这是员工的辛勤工作，并确认并肯定了员工的艰苦工作。如果领导者说“努力”，低端业务就是“不难”，那些拥有高质量业务的人就会回来！谢谢你的担忧，我会努力工作：自领导者表达口头护理，这很好，这属于万新石油，无论哪个案件都可以恢复。但很难让领导者印象深刻，属于没有人的回复。钩这些价值，让领导人看到你的结果：领导者可以和嘴巴说话，但你必须善于抓住机会，表达你的工作信心并认识到自己，报告结果，让人们认为你所做的事情有意义的。
复在领导中，我知道你有一项艰苦的工作，说“辛苦”，事实上，表达很简单，就是我知道你在这次工作努力，付出了很多努力，还要努力真诚地表达哀悼。我已经表明了你的态度，意思，我已经知道你的意思，我会跟随。你混合了。事实上，当您回复领导时，您还应该考虑与您的领导层的关系。如果你与领导的关系更好，那就接近了，然后当你回复时，你可以带上你的笑话，让气氛放松，而不是严重的严重。相反，如果你与领导关系的关系，不要愿意笑话，否则很容易让领导者认为他们被捕。
答复不满意虽然你在你的工作中努力工作，但我已经做了很多艰辛，但工作的结果没有达到领导的理想。这种情况领导人说“艰难”，如何回复？我们必须知道领导者的意思是什么，领导的意义是什么，是想要借此机会击中你的领导者，给你一个警告，我希望你能够更加努力，积极地工作，或者简单或简单不愿意传播你的工作热情。无论领导的原因如何，我一直对你努力。我必须对我的工作判断。我心中有一个数字。我理解领导的含义。因此，具有高情绪的人不会担心领导力，他们可以首先了解领导者的含义，然后回复。如果领导者给你发出警告，那就在回答时说出来。 “这次是紧张的，我的能力有限，谢谢你的理解，我会继续努力工作。”领导者领导着一支球队，当领导者对你说，不要忘记与你一起工作的同事。回复领导，展示你的团队的精神，不仅领导人将更多地感谢你，同事们都会感谢你，因为他们也让领导者了解他们的努力和支付。
