中小学教师的男女比例失衡了，如何才能吸引更多的男教师？

中小学教师男女比例失衡，现在当下的问题是如何吸引更多的男教师，因为学校的教育离不开女教师，也离不开男教师，因为男教师和女教师的授课方式有所不同，两者的人生经历和观念也有所不同，需要进行一个全面的灌输，才更有利于孩子的成长。

提高薪资待遇之前就提出过要保证中小学教师的工资水平不低于当地公务员的平均薪资水平，就是因为中小学教师收入真的不高，自己高中的时候一个刚刚毕业的大学生，就是自己的历史老师政治老师，他们都是刚毕业没多久，三两年他们说刚刚进入学校的时候3000块钱，河北省最好的师范类大学，河北师范大学毕业之后进入一个当地的重点中学，虽然是个区，重点没有那么好，但是3000块钱这也确实是有点低了吧，高中老师都是这样，中小学的老师能好到哪儿去呢？

男生很多不愿意做教师，就是因为教师的发展是十分有限的，刚开始赚的少以后赚的也不多，如果是其他的行业你可能还有发展，你可以说末期少年穷，但是你进入了教师这个行业，尤其是你考了事业编制的情况下，就不要说什么莫欺少年穷了，说句不太好听的话，你这辈子也就这样了，你刚开始的时候赚3000块钱，你20年之后能赚到6000块钱就不错了，一个普通的老师很难赚到一个月1万块钱以上，因为事业编的老师是不允许私下开补课班的。

要提高教师的薪资待遇，提高后续的保障，就是很多人担心那个问题，做了教师之后工作确实是稳定了，但是房子车子什么人都能买得起呀，一个月三四千块钱的工资，不要说房子了，车子都买不起，每个月在养车子这方面的支出就不剩下什么了，总要考虑经济问题的吧，所以安家落户很多男教师是个难题，所以很多人在有选择的情况下不愿意做一个男教师，说白了就是赚的钱太少，他以后要买房子要买车子，要有彩礼要娶妻生子，这些都要钱的，这是很现实的问题。

关于教师里面男女比例上的问题由来已久了，现在比较突出，但是以前也有，以前自己上小学的时候，就是女教师的数量比较多，男教师的数量很少，一般来说是3:1甚至是4:1，班级里面5，6个老师只有那么一个，两个是男老师，剩下全是女老师，这就是行业的常态。