如题所述
1. 便利店员的工作性质导致其劳动强度大，工资水平相对较低，这使得他们在经过一段时间的工作后选择离职成为一种常态。
2. 晋升空间有限，对于许多店员来说，从店员到副店长再到店长的职业发展路径在普通加盟店中基本到了尽头，除非他们自己有资金成为加盟商。
3. 工作压力较大，尤其是夜班，需要通宵熬夜，这对店员来说是一个很大的挑战。
4. 许多便利店员工的工作时间超过8小时，每月休息天数少，部分员工还存在社保缺失的问题，这些都是导致员工流失率高的原因。
5. 劳动法专家周斌指出，便利店店员流失率高是一个普遍的社会问题，需要关注是否有劳动者侵权问题，如果有，就必须加强执法监督力度，特别是对于一些不合法规的工作时间长和社保缺失等问题。
6. 有业内人士认为，为了留住员工，便利店企业需要加强对员工的人文关怀，重视员工成长，通过完善的员工沟通渠道，完善激励和奖惩制度，维持和谐劳动关系，用感情留住员工。
7. 尽管工作辛苦且可能不被视为体面，但许多店员仍然感到满足，因为他们可以通过自己的工作帮助到别人。
2. 晋升空间有限，对于许多店员来说，从店员到副店长再到店长的职业发展路径在普通加盟店中基本到了尽头，除非他们自己有资金成为加盟商。
3. 工作压力较大，尤其是夜班，需要通宵熬夜，这对店员来说是一个很大的挑战。
4. 许多便利店员工的工作时间超过8小时，每月休息天数少，部分员工还存在社保缺失的问题，这些都是导致员工流失率高的原因。
5. 劳动法专家周斌指出，便利店店员流失率高是一个普遍的社会问题，需要关注是否有劳动者侵权问题，如果有，就必须加强执法监督力度，特别是对于一些不合法规的工作时间长和社保缺失等问题。
6. 有业内人士认为，为了留住员工，便利店企业需要加强对员工的人文关怀，重视员工成长，通过完善的员工沟通渠道，完善激励和奖惩制度，维持和谐劳动关系，用感情留住员工。
7. 尽管工作辛苦且可能不被视为体面，但许多店员仍然感到满足，因为他们可以通过自己的工作帮助到别人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
