年前的工作为什么这么难找

我是职场小张，几年的职场打拼深深地知道年底找工作，难字了得，这是肯定的。

首先，很多公司会在年底选择大规模裁人，目的是让自己的财报好看一些。所以在年底没有裁人反而招人的，那么证明这家公司至少在资金上是充裕的。

其次，公司的招人计划一般是在年底或者年初规划好，在3、4月份进行招聘，所以如果在年前进行招聘，那么这个岗位一定是急招，同时这个时间段的求职人数少，竞争力也更小，拿offer的机会更大。总的来说就是，在年底你有机会选择到好的公司。

深入分析

年底难找工作无非是两个原因，一是公司体系，二是个人因素。这边就先跟大家谈谈公司的这个因素是如何影响到你找工作的。

公司什么样的情况下会招人？ 深奥的话咱就不说了，很简单，缺人的时候会招人，所以从公司角度来看，相判断能否顺利应聘入职，主要就是要分析公司缺不缺人。11、12月这两个月是比较特殊的，大家都知道11月和12月的到来就意味着这一年马上要结尾了，年底了，自然要筹备年底总结了。在这个时候，很多公司准备对每个部门、每个岗位的工作进行总结，需要表彰先进、惩处不力，很多员工都不会在这个节骨眼上辞职，这样自然没有岗位空缺，工作自然难找了。

什么情况下员工不容易主动辞职，那就是马上要进行考核了，通过考核的，不是升职，就是加薪或者发奖金，这肯定都是员工喜闻乐见的。在一年中，这两个月最关键了，很多公司在年底都需要布置下一年的任务，也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔，被晋升或者提拔的人，更加忠诚于公司，更加不会辞职。

说到年底，大家肯定都想开开心心地回家过年，这时对于绝大部分没有存款的人来说，年终奖就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效考核以及年终奖的发放，不会轻易辞职，有些重要的员工甚至还有公司的股份，当然，这个时候找工作就更难了。

年前找工作的能的应对办法 

难找不代表找不到！对于我来说，年底反而是最好找工作的时候，就周边的环境来说，有很多公司反而在年底大量招人。

1、错开金三银四求职潮

由于很多人年底还在等待年终奖，大多数要离职的人群还是会在年后离职，金三银四虽然机会多，但是竞争者也多，相比较而言，年前的竞争少一些，你可以认真的想好自己要找的工作岗位，进行充分的准备，这样在面试中能表现的更好。

2、公司急缺人

年前，绝大多数的公司都不会进行招聘了，主要的工作就是总结得失，做好明年的规划，不会涉及太多的具体业务层面。再加上怕年前招聘了人，春节假期中变数大，造成流失，所以年底前不会进行招聘。

如果一个公司在年前还在进行招聘，那只能说明这个岗位急缺人，等不到年后了，渴望立刻有人能入职。那你去面试的话，哪怕条件稍微差一点，由于面试的人少，没得太多的选择，也会录用你，增加了面试成功的机会。

3、岗位更精准

就像第二条所描述的一样，大部分的公司年前不会进行大量招聘。但是还是会有一些公司在年前安排招聘，这样的公司，已经做好了明年的规划，公司该向哪里发展很清楚，各部门、各业务线的目标、人员需求也很清晰，整个公司工作起来会目标清晰，干劲十足，是一个很有潜力的公司，很好的发展平台。

年前找工作一定要了解以上真实情况，才能有的放矢，找到自己喜欢的工作。