如题所述
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当然也有另外一种情况,公司确定了来年的规划,需要提前储备人才,这样的情况也比较多见一现为年前面试,年后入职,这样的情况也利于个人。
大部分公司春节前一个月会发年终奖金,拿到年终奖金之后再离职,入职下一家公司当然是美滋滋的。而且这个时间段人才市场的竞争不是特别激烈,求职者可以有议价的权利,通俗来说可以要求多涨一些工资。
另外还有一个建议给到大家,年底的时候建议不要裸辞,现在市场的大环境并不是很乐观,就业环境也并不是很好,竞争也比较激烈,这样的情况导致找工作的时间周期就会增加,很有可能一到两个月找不到合适的工作机会。如果裸辞,这段时间的开销成本还是很大的,衣食住行包括社保等等都需要自己承担,这样的压力就会很大。
如果个人相对富足一些,不在乎这些,可以好好休息一下,踏实的过个年。如果确实想离职怎么办呢?首先慢慢接触市面上的。有机会,有合适的机会,平台就去面试,即使没有面试成功,也不影响你现在的工作。
如果面试通过,可以与新单位商量是否可以年后入职,这样一来可以拿到原单位的年终奖,二来可以给自己缓冲的时间,包括交接工作,回老家过年,不至于让自己手忙脚乱,也可以放缓工作节奏,请假或者调休过春节,岂不是一举三得呢?职场小知识,人生大道理。
也有的时候,临近年末的时候会容易找工作:
1、大部分人不愿意这个时候跳槽,导致远低于求。
2、门槛变低,通过率变高年前的这段时间,大多数公司的人员构成基本趋于稳定,不急着纳入新人的公司,通常会选择年后再发力招聘。而团队的拼图还不完整的人,同样也知道,年前招人是很不容易的,因为客观说,求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。因此,如果来应聘的人,能达到80%的匹配度,基本就会被纳入麾下。
3、薪资待遇可能会相对好一些升职加薪的可能性也会高一点。因为到了年底,公司会为下一年做财务预算,为了留住公司的人,节省下一年的招聘开支,公司可能会多一点员工福利和过节红包等。同时,在年底去和公司谈提薪,公司会在为制定预算前,把提薪的计划算进去,这样会比在公司预算出来后再去谈提薪,成功率可能会高一点。
4、竞争减少对于一些人来说,年末的时候因为很多外地人要回家过年,都想着回家,等过完年再找工作,所以做了辞职的决定。尤其是基层岗位,各大企业都不可或缺,相对来说不难找。这时候用人单位缺少人力,且求职者少,相对来说已减少了激烈竞争的对手,你已占优势了。因此,很多企业都需要在年底提前做好招聘计划,求职者也可以趁这个时机轻松找一份好工作。
5、避开年后“金三银四”的求职热潮我们每个人找工作都不是随便的,如果有机会,一定会优先选择自己最心仪的公司。但是,你心仪的公司条件优渥,氛围又好,同样也是别人追逐的对象,其竞争必然也十分残酷。这时候,如果在招人的淡季去应聘,就能大大的增加通过几率,人人都知道,每年的三月和四月是跳槽的旺季,如果不想和更多人挤独木桥,那么,另辟蹊径,就是最好的办法。当然,所有人,尤其是求职者,都需要时间休息和充电。但是,利用年末和假期仔细进行求职规划,而不是把这个时间段看成松懈的借口,是让职业生涯加速发展的明智做法。