如题所述
如果不幸遇到上司压制的情况，我们应该如何处理呢？找出为什么上司会压制自己。当您发现上司故意压制自己时，首先要冷静分析上司为什么要采取这种行动。只有弄清原因，我们才能制定有针对性的解决方案。其中，特别重要的是首先要进行自我反省，例如您是否不把老板放在眼里，还是做出想要取代老板的行为...同时，您还可以从多个方面了解上司的行为方式，并据此判断上司行为的原因。找到确切的原因后，请根据不同的原因采取相应的措施。
主动与上司沟通，赢得上司的信任。如果您不想替换您的上司，但是您的行为却误解了您的上司。或我不是故意鄙视上司，只是因为他不注意言行举止，而这引起了老板的误解。然后找到一个没有工作的地方，与您的老板进行深入的沟通，澄清误会，并赢得老板的信任。在开庭案件中，A认为他的老板因为威胁他的职位而压制了他，但A本人并不打算取代他的老板。由于他是老员工，很有可能他不小心透露了老板招募了一位新董事，希望将A撤职，那么该董事肯定会具有防御性。在另一个地方思考，谁想带一个人代替自己？
也可以直接更换。如果老板因为心胸狭窄而压抑自己，或者排斥能力强的人，那么这样的老板就是无能的。如果您胜任此职位，则可以直接与老板沟通，并尝试更换老板。如果您在尝试与领导和解之后仍然成为目标，那么您的老板仍然会盲目拒绝您。因此，对于那些有能力的人，可以考虑跳槽。因为个人无法与环境抗衡。尽管辞职有所减少，但总比用温水煮青蛙好。您可以振作起来，“到处都是金子”，然后明智地离开以攀登另一个高峰。不要让经验不足的老板限制您的职业发展。
如果解决方案无望，那就开始寻找新的机会。如果主要原因在于老板，但您不能改变老板的观念，也不能更换老板，那么离开是最好的选择。毕竟，每个人的时间都是宝贵的，没有必要在这些无聊的地方浪费时间。当然，熨烫取决于自己的力量，提高自己的能力是关键。不管是出于什么原因，您都会受到老板的压制，只要您足够强大，就不必担心会压制老板。如果您不住在这里，那么您将有一个住所。真的不可能再有机会了。
