公司录用我的时候说，试用期工资为1800/月，但上班后几乎没放过假，公司现在结工资也不给我算加班费，说1800就已经包含了加班费。
辞退我的理由是：当时经理让我去给别人帮一天忙我去做了一会不适应就离开了，经理后来就非让我去帮，就这样…
拿不到，公司就是用这种伎俩来骗你们的辛苦工作，而后试用期结束前辞退，这样他们少付出工资，赚取最大的利益，这是一个普遍现象，不必理会。如果你看好哪项目就再到大的公司打工，学成后自己创业，但你可千万别向现在这家公司这样用人。
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第1个回答 2010-10-20
企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费.如你原单位没有为你办理社保，你可以要求他们先办理用工手续，并可要求从第2个月起支付双倍工资。
你可以申请仲裁，但是你要提供你在该单位工作的书面证据，考勤、工作证等。祝你顺利。
你可以申请仲裁，但是你要提供你在该单位工作的书面证据，考勤、工作证等。祝你顺利。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法
第2个回答 2010-10-20
你想拿到双倍的话，可公司偏不给，有何法子，报光新闻采访，让你老板上上镜
第3个回答 2010-10-20
和公司签了3年的劳动合同，可是试用期没结束，公司说我不符合录用条件辞退我【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；
