如题所述
1、有人在领导面前给你穿小鞋,你不要主动找领导,看领导对你的表现。如果你的领导无意间开始责备你,或对你的态度有180度的大转弯,你也不要解释了。因为你的领导自己没有主见,偏信谣言。这时,不管你怎么说,你的领导都会认为你在狡辩。然后,找一个机会,离开这样的领导。
2、如果你的领导主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。
3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事不分青红皂白就相信谣言,说明你的同事水平太low,连一点判断力都没有,人云亦云。你愿意整天和这样的同事去纠缠吗?如果你和连最基本的判断都不会的人去纠缠,也说明你的水平太差了。别人造谣你是有情可原的。不管是职场上还是生活中,任何人造谣都是造谣自己嫉妒的人。一般被嫉妒的人都比自己水平高、能力强。如果有人造你的谣,说明你的能力和水平已经非常不错了。别忘记了,没人愿意贬低不如自己的人。对职场人来说,每个优秀的人都少不了被人议论。如果你还没有被人议论或私下诋毁过,说明你的能力还没有达到被人议论和私下诋毁的地步,也说明你还不够优秀,还需要努力。1、不要去解释、也不要辩驳,让谣言不攻自破。谣言止于智者。对于谣言,你大可一笑而过。也许很多人会认为,这样做内心需要很强大才行。如果内心不强大,是没有胆量能这样做的。这些和内心强大没有太大的关系,而是与你如何处理谣言的手法有关系。关键是你有没有胆量这样做。2、职场多和领导沟通。职场上不管是谣言还是在领导面前给你穿小鞋,只要你的领导不动摇,基本上就没有事情发生。但别忘记了,职场上并不是所有的领导都很优秀、格局很大的。这时,你需要做到:
1)多找领导沟通,不仅要让领导知道你工作的进展,还要让领导知道你在公司的表现。为什么这么说呢?因为每个领导的控制欲都很大,你只有满足你领导的“控制欲望”,你的领导才会信任你。职场上得到领导信任了,你才会获得更多的资源和权力的倾斜。2)每天下班后找领导交流10分钟左右的工作进度和遇到的问题,请求领导帮忙和协助。职场上,你找领导汇报工作的次数越多,说明你和领导走得就越近。如果你不主动汇报工作,你的领导会认为你内心有想法,最后的结果是你被领导踢出领导内心的“小圈子”之外。
3)学会观察,少说话。言多必失。你说话越多,得罪人就越多。最好的方式就是用心观察,多微笑,少说话。但可以在关键的时候做到“一鸣惊人”。3、不管遇到什么样的问题,都不要抱怨,你一旦抱怨,正好被人利用,最后吃亏的一定是你。如果你遇到有人造谣或给你穿小鞋,你不能抱怨,还需要按照以往的表现。该做什么还做什么,该笑就笑,反而那些造谣或给你穿小鞋的人内心会备受煎熬。搞不好,你的同事也会帮你澄清事实。职场,宁可和君子过招,都不要和傻子纠缠。你一旦和傻子纠缠,你就会变成傻子。写在最后
破坏关系的最快最简单的方法就是听信谣言;浪费时间的最糟糕的方式是传播这些谣言。职场,谣言止于智者!
2、如果你的领导主动和你沟通,或者你的领导提出有人在背后造你的谣言。这时,你应该感谢你的领导,因为你的领导比较信任你,领导之所以告诉你,是让你以后做事情要多注意,不要被人抓住把柄。
3、至于同事的谣言,你千万不要解释。因为越描越黑。只能让谣言随时间消散。如果你的同事不分青红皂白就相信谣言,说明你的同事水平太low,连一点判断力都没有,人云亦云。你愿意整天和这样的同事去纠缠吗?如果你和连最基本的判断都不会的人去纠缠,也说明你的水平太差了。别人造谣你是有情可原的。不管是职场上还是生活中,任何人造谣都是造谣自己嫉妒的人。一般被嫉妒的人都比自己水平高、能力强。如果有人造你的谣,说明你的能力和水平已经非常不错了。别忘记了,没人愿意贬低不如自己的人。对职场人来说,每个优秀的人都少不了被人议论。如果你还没有被人议论或私下诋毁过,说明你的能力还没有达到被人议论和私下诋毁的地步,也说明你还不够优秀,还需要努力。1、不要去解释、也不要辩驳,让谣言不攻自破。谣言止于智者。对于谣言,你大可一笑而过。也许很多人会认为,这样做内心需要很强大才行。如果内心不强大,是没有胆量能这样做的。这些和内心强大没有太大的关系,而是与你如何处理谣言的手法有关系。关键是你有没有胆量这样做。2、职场多和领导沟通。职场上不管是谣言还是在领导面前给你穿小鞋,只要你的领导不动摇,基本上就没有事情发生。但别忘记了,职场上并不是所有的领导都很优秀、格局很大的。这时,你需要做到:
1)多找领导沟通,不仅要让领导知道你工作的进展,还要让领导知道你在公司的表现。为什么这么说呢?因为每个领导的控制欲都很大,你只有满足你领导的“控制欲望”,你的领导才会信任你。职场上得到领导信任了,你才会获得更多的资源和权力的倾斜。2)每天下班后找领导交流10分钟左右的工作进度和遇到的问题,请求领导帮忙和协助。职场上,你找领导汇报工作的次数越多,说明你和领导走得就越近。如果你不主动汇报工作,你的领导会认为你内心有想法,最后的结果是你被领导踢出领导内心的“小圈子”之外。
3)学会观察,少说话。言多必失。你说话越多,得罪人就越多。最好的方式就是用心观察,多微笑,少说话。但可以在关键的时候做到“一鸣惊人”。3、不管遇到什么样的问题,都不要抱怨,你一旦抱怨,正好被人利用,最后吃亏的一定是你。如果你遇到有人造谣或给你穿小鞋,你不能抱怨,还需要按照以往的表现。该做什么还做什么,该笑就笑,反而那些造谣或给你穿小鞋的人内心会备受煎熬。搞不好,你的同事也会帮你澄清事实。职场,宁可和君子过招,都不要和傻子纠缠。你一旦和傻子纠缠,你就会变成傻子。写在最后
破坏关系的最快最简单的方法就是听信谣言;浪费时间的最糟糕的方式是传播这些谣言。职场,谣言止于智者!
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第1个回答 2022-12-24
有人说,遇到同事诋毁要包容,要视而不见;有人说要据理力争,死磕到底。我认为,同事诋毁你分两种情况,一是因为误会,二是因为就是看不惯你,就是想坏你名声。我们的处理方法也要看场合,看他是在一众同事面前说你,还是私底下偷偷说的你。
如果是在公开场合,很多人在场,比如说在开会,无论是误会还是故意诋毁,我认为,你都不能忍,千万别想什么私底下和他谈谈的方法,一定要立马纠正错误,当场把话说开,让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候,千万不要激动,更不要激动地语无伦次,要平静,更要正气凛然,首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做,也许不能让所有人都相信你,起码不是所有人都听他的一面之词了。
如果是私底下,你无意间听到他和别人说你,或者通过别人的嘴知道了他诋毁你,这就有点复杂了。如果是误会,好说,单独把他叫出来,敞开心扉谈一谈,把他对你的误会解开,一定要诚心实意。当然,如果这位同事疑心比较重,可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信,他如果真的意识到自己的错误,会同意帮你向别的同事解释清楚的。
最难的一种情况,就是有人故意诋毁你,就是见不得你好,到处说你坏话。这种人,很难对付,因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种,或许因为你是新人,或许你是外地人,或许你家庭条件不好……,总之,总有个理由让他轻视你,背后嘲笑你。做这些,仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢?超越他,在工作中,努力学习,积累经验,让自己变得比他优秀,比他能干。放心,对这种看不起人的小人,你的优秀足够气他个半死。
你变得优秀了,也会有人背后诋毁你,没办法,这就是嫉妒心作祟。对于这种人,没必要太在意,只要不涉及你心里的底线,由他去,因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药,不说你点坏话,他难受。
当然,我们最怕的还是上司听到了他们的议论,会不会对你有看法?无论任何时候,都要记住,老板真正看的是你的工作能力,而不是你的风闻轶事。在老板这里,能力和发言权是成正比的,你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。
任何时候,我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗,不能因为同事的一时诋毁,我们为了出一口气,逞一时之快,就把饭碗给扔了,这完全是得不偿失,更是让小人奸计得逞。没了工作,再多的好言好语也吃不饱肚子。
当然,我们平时要尽量避免同事不和的情况发生,做到不和任何人背后议论其他同事,平时和同事相处要亲切、合群,不要显得高高在上,给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话,没有人喜欢这样的员工。切记!
每个人都有自己的脾气性格,有人急躁,有人慢热,有人聪明,有人普通,但这都不应该成为被议论的原因。同事之间,如果不能以朋友相处,那就好好地“相敬如宾”吧。
如果是在公开场合,很多人在场,比如说在开会,无论是误会还是故意诋毁,我认为,你都不能忍,千万别想什么私底下和他谈谈的方法,一定要立马纠正错误,当场把话说开,让不明真相的吃瓜群众明辨是非。这时候,千万不要激动,更不要激动地语无伦次,要平静,更要正气凛然,首先在气势上让别人知道错的不是你。这样做,也许不能让所有人都相信你,起码不是所有人都听他的一面之词了。
如果是私底下,你无意间听到他和别人说你,或者通过别人的嘴知道了他诋毁你,这就有点复杂了。如果是误会,好说,单独把他叫出来,敞开心扉谈一谈,把他对你的误会解开,一定要诚心实意。当然,如果这位同事疑心比较重,可以同时叫上一个你们都比较相信的同事一起谈心。相信,他如果真的意识到自己的错误,会同意帮你向别的同事解释清楚的。
最难的一种情况,就是有人故意诋毁你,就是见不得你好,到处说你坏话。这种人,很难对付,因为他的目的就是毁坏你。原因有很多种,或许因为你是新人,或许你是外地人,或许你家庭条件不好……,总之,总有个理由让他轻视你,背后嘲笑你。做这些,仅仅是为了显示他自己在你面前莫名的优越感。怎么办呢?超越他,在工作中,努力学习,积累经验,让自己变得比他优秀,比他能干。放心,对这种看不起人的小人,你的优秀足够气他个半死。
你变得优秀了,也会有人背后诋毁你,没办法,这就是嫉妒心作祟。对于这种人,没必要太在意,只要不涉及你心里的底线,由他去,因为嫉妒心是他喂给自己的一味苦药,不说你点坏话,他难受。
当然,我们最怕的还是上司听到了他们的议论,会不会对你有看法?无论任何时候,都要记住,老板真正看的是你的工作能力,而不是你的风闻轶事。在老板这里,能力和发言权是成正比的,你的能力和工作态度决定了你的话语的可信度。
任何时候,我们都要保持清醒的意识——我们的工作就是我们的饭碗,不能因为同事的一时诋毁,我们为了出一口气,逞一时之快,就把饭碗给扔了,这完全是得不偿失,更是让小人奸计得逞。没了工作,再多的好言好语也吃不饱肚子。
当然,我们平时要尽量避免同事不和的情况发生,做到不和任何人背后议论其他同事,平时和同事相处要亲切、合群,不要显得高高在上,给人傲视群雄的感觉。更不要跟老板说同事的坏话,没有人喜欢这样的员工。切记!
每个人都有自己的脾气性格,有人急躁,有人慢热,有人聪明,有人普通,但这都不应该成为被议论的原因。同事之间,如果不能以朋友相处,那就好好地“相敬如宾”吧。
第2个回答 2022-12-24
你不需要跟这样的同事较真,甚至可以直接忽略他。在职场生活当中,我们没有办法控制别人的行为,但我们可以决定自己如何看待别人的行为。换而言之,如果我们身边的同事特别喜欢炫耀,我们只需要不置可否就可以了,也不需要因为这样的事情而一般见识。从某种程度上来说,一个人最欠缺什么,这个人就会炫耀什么。我觉得这样的行为没有任何意义,这只不过是一种面子工程而已,同时也会充分暴露出一个人的同理心非常差。一、我们需要做好自己。对于那些非常喜欢炫耀的同事来说,这些人想通过这样的方式来提高自己的成就感,让自己显得与众不同。对于我们自己来讲,我们只需要做好自己就可以了。我们没有办法去干涉别人的行为,更没有必要因为别人的行为而生闷气。二、炫耀并不是一件好事。正如我在上面所讲的那样,有些人非常喜欢炫耀自己的经历,有些人也喜欢炫耀自己的经济条件,但这并不是真正的自信。真实情况恰好相反,一个人在哪一方面非常自卑,这个人就会喜欢炫耀这一方面的东西。我觉得炫耀并不是一件好事,我们也不需要像这样的同事学习。三、我觉得你需要更加关注自己的真实感受。在职场生活当中,我觉得我们需要把更多的精力和时间花在自己身上,没有必要受到外部环境的干扰。不管你的同事和你的关系如何,如果他有炫耀的资本,你没有必要因为这样的事情而妄自菲薄。如果你能看穿他的炫耀并没有任何底气,你也没有必要直接拆穿。总而言之,你只需要关注自己的真实感受,做好自己的事情即可,你需要对自己负责。
第3个回答 2022-12-24
你不需要跟这样的同事较真,甚至可以直接忽略他。在职场生活当中,我们没有办法控制别人的行为,但我们可以决定自己如何看待别人的行为。换而言之,如果我们身边的同事特别喜欢炫耀,我们只需要不置可否就可以了,也不需要因为这样的事情而一般见识。从某种程度上来说,一个人最欠缺什么,这个人就会炫耀什么。我觉得这样的行为没有任何意义,这只不过是一种面子工程而已,同时也会充分暴露出一个人的同理心非常差。一、我们需要做好自己。对于那些非常喜欢炫耀的同事来说,这些人想通过这样的方式来提高自己的成就感,让自己显得与众不同。对于我们自己来讲,我们只需要做好自己就可以了。我们没有办法去干涉别人的行为,更没有必要因为别人的行为而生闷气。二、炫耀并不是一件好事。正如我在上面所讲的那样,有些人非常喜欢炫耀自己的经历,有些人也喜欢炫耀自己的经济条件,但这并不是真正的自信。真实情况恰好相反,一个人在哪一方面非常自卑,这个人就会喜欢炫耀这一方面的东西。我觉得炫耀并不是一件好事,我们也不需要像这样的同事学习。三、我觉得你需要更加关注自己的真实感受。在职场生活当中,我觉得我们需要把更多的精力和时间花在自己身上,没有必要受到外部环境的干扰。不管你的同事和你的关系如何,如果他有炫耀的资本,你没有必要因为这样的事情而妄自菲薄。如果你能看穿他的炫耀并没有任何底气,你也没有必要直接拆穿。总而言之,你只需要关注自己的真实感受,做好自己的事情即可,你需要对自己负责。
第4个回答 2022-12-24
身正不怕影子斜 正面与他理论用法律手法维护自己的公民权利 让他摆明身份立场