我国政府机构的管理层次是？

我国政府机构的管理层次：中央———省———市———县———乡(镇)五级制。

1949年新中国成立后，我国地方行政层级设置经历了多次变化，但行政层级中的省———县———乡基本格局没有太大变化。1979年以后，在省与县之间设置的准行政层次改称为地区行政公署；80年代中期以后，准行政层次的地区行政公署逐渐从地方行政层级中消失了，,取而代之的是地级市政府，即市管县。

当前，中国的地方行政层级设置存在着两级制、三级制和四级制等三种形式。

1、两级制只存在于直辖市的城区

直辖市———市辖区两级制。市辖区即为最基层的地方政府。

2、三级制主要有四种情况：

直辖市———县(郊区)———乡(镇)

省(自治区)———设区的市———市辖区

省(自治区)———县(自治县,县级市)———乡(镇)

省(自治区)———自治州———县级市。

3、四级制主要有两种情况：

省(自治区)———设区的市———县(自治县、郊区、县级市)———乡(民族乡、镇)

省(自治区)———自治州———县(自治县、县级市)———乡(民族乡、镇)。

在上述三大类行政层级中，四级制属于具有主导性地位的普遍形式。

此外,在现行地方行政管理体制下，市辖区、县级市之下设有街道办事处作为派出机关，少数省(自治区)在县之上设有地区(盟)作为派出机关，这些派出机关具有准行政层级地位，它们在事实上承担着一级政府的管理职能。

扩展资料：

基于功能机理层面的政府管理机制设计

第一个层面研究的是政府管理机制设计下要素和结构，这个层面研究的是政府管理机制设计下的功能和机理。政府管理机制是以客观规律为依据，以政府组织的结构为基础，由若干个子机制有机组合而成的。这些子机制主要表现为三大机制：政府运行机制、政府发展机制和政府约束机制。

(一)政府运行机制

政府运行机制是指在人类社会有规律的运动中，影响政府运行的各因素的结构、功能、相互关系，以及这些因素产生影响、发挥功能的作用过程和作用原理及其运行方式。

各种因素相互联系，相互作用，要保证社会各项工作的目标和任务真正实现，必须建立～套协调、灵活、高效的运行机制。我国政府运行机制就是政府以现代治理理念为指导，适应社会主义市场经济发展的要求。

有效融合政府战略机制、信息机制、动力机制、约束机制，并辅之于政府整合机制、危机处理机制、沟通机制、社会动员和控制机制的一种运行过程和运行原理。政府运行机制主要包含了信息机制、战略和战术决策机制、执行机制、沟通机制、反馈机制、以及政府整合机制等。

(二)政府发展机制

政府发展机制也叫政府动力机制，是指政府管理系统动力的产生与运作的机理。政府发展机制主要由以下三个方面构成。第一是利益驱动。

其是政府组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的；第二是政令推动。其是由社会规律决定的；第三是社会心理推动。其是由社会与心理规律决定的。

一般而言，政府发展机制包括竞争机制、激励机制、人才开发和管理机制、积累机制、投入机制和创新机制等。竞争和激励机制是发展机制中最重要的组成部分，竞争自身也是一种激励，在一定程度上甚至是一种生存意义上的激励。

人才开发和管理机制也是重要的组成部分，其功能是不断为政府系统更新人才资源，应着重抓好适合政府发展需要与岗位要求的继续教育、技术培训。

创新机制是政府永葆生机活力的保证，它的主要功能是使政府保持旺盛的创新活动，保证政府在不断创新中获得更大的发展，为社会创造更多的价值和财富。

(三)政府约束机制

政府约束机制是指对政府管理系统行为进行限定与修正的功能与机理。政府约束机制主要包括四个方面的约束因素：权力约束，对系统运行和权力的拥有者与运用者进行约束；利益约束，对运行过程和对运行过程中的利益因素加以约束；

责任约束，就是明确相关系统及人员的责任并限定和修正系统的行为；社会心理约束，。通过运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束。政府约束机制包括控制机制、制约机制、监督机制、预警机制以及应急处理机制等。

其中控制机制和监督机制是政府约束机制中的主要内容，财务监管、成本核算、以及审计等方面的制度建设和责权配置是其工作的重点。预警机制以及应急处理机制是对政府处理潜在的或既发的社会突发性公共事件而进行限定的功能和机理，并不必然发生。

参考资料来源：百度百科-政府机构