如题所述
这个差距就很大了因为厉害的人和一般人之间的思维方式是不一样的，往往是这一点点的差距就能够给公司带来巨大的损失，千万不要小瞧这个差距，因为这和公司的利益是挂钩的，在职场上厉害的人想的事情都是比较全面的，他们往往会想到一些别人想不到的问题，这样他们就能够考虑更多的问题，往往就是这多想出来的问题就能够给公司带来更大的利益，有时候也是通过多想出很多问题从而给公司很多提醒，让公司损失少了很多。
这也就是那些比较厉害的人在遇到问题时的思维模式，他们总会想到很多从而为公司带来更多的建议，这些人都是头脑比较灵活的人，他们大局观和对公司的负责程度都是比较重的，因为他们就是公司的智囊，没有了他们公司的发展就会变得很困难，所以说拥有高智商比较厉害的人对公司来说是非常好的。
但是也有一些人他们的思维模式就是比较一般了，他们有时候遇见问题只是看到了表面，然而有的关键性问题和内部的问题都没有发现，这就和那些比较厉害的人形成了鲜明的对比，那么这些普通人的意见虽然说也能让公司多赚钱或者是让公司损失减少，但是和那些厉害的人比起来他们这些成效没有那些厉害的人一半厉害。
所以说在职场上有一个非常厉害的思维模式是非常重要的，这会对自己公司的发展有很大的帮助，这样也能够让自己的能力得到更好的利用。
职场中厉害的人遇到问题时的思维模式是清醒的，他能够掌握全局，把利弊分清楚，而且在安排工作的时候能够全面的指挥，而且有序的进行，比如说安排工作，适合自己的适合一些人的性格的，他都会掌握其中。每个人的性格不同，所以说安排的工作也不同，营销工作需要会说需要能有全面的外交手段。所以营销需要有一个外交的关系网而已。工作程序需要一些认真的内向的人挺适合去做去运作，所以业务上的事情需要有认真的内向型人格人来完成，这样分配工作也很容易使他进入状态。所以思维模式与普通人之间的差别就在于怎么利用人。怎么利用好人才？在一个单位里人的性格分各种有内向的，有外向，可是内向型的人适合做业务工作。而外向型的性格是适合做营销工作，所以在人力资源部？想安排一个人做什么工作，都要根据其特点来完成其分配任务，这样就有效地利用了人？人才的利用职场中厉害的人遇到的问题是为某事怎么利用怎么会把这个人的能量能力运用到极佳的。就是比普通人要强100倍，怎么个强法？他不会任人唯亲，也不会因为是亲戚？也不会因为，比普通人高一等的。他们能够掌握你的心理变化安排人，不会造成手下有意见，
所以这就是高人的原因，所以这样的人才能够当领导，而普通人就不能当领导 。
我觉得就是厉害的人遇到问题呢，就会努力的去解开这个问题，而不是选择退缩，普通人就是只想着遇到困难了就不想去做了，感觉麻烦这些就不想去做了，遇见事情冷静分析，选择最佳解决方案
厉害的人遇到问题时，往往更像是一头醒狮，面对挑衅，绝不会坐以待毙，总是主动出击，遇强则强，用实际行动一次次来证明自己的强大。
而普通人遇到问题时，更像是鸵鸟，选择性把头埋到土里，逃避一切，自欺欺人，推卸责任，萎靡不振，只能是未战先败，一次次证明着他们的不行。
