如题所述
很多人进入职场之后，为了获得领导的赏识，他们都会非常听领导的话，他们认为越听领导的话，领导越重视自己，但是实际情况与之相反，越是听话的员工越是不被领导重视，反倒是那些天天找事和领导对着干的员工会让领导赏识。我认为之所以会出现这种问题，主要原因在于听话的员工在工作过程中对领导有着过度依赖，他们不愿意主动思考问题，而在大多数情况下他们心理承受能力极差，导致无法被重用。
一、听话的员工过度依赖领导的工作安排，无法单独完成工作。
其实在单位工作过的人都会发现一个奇怪的现象，那就是越是听话的员工，他们在开展工作的过程中越是依赖领导。无论多么简单的工作，都需要领导事无巨细的做好安排，他们才能一步步的把工作完成。
如果领导在安排工作的过程中出现了失误，这些听话的员工依然会按照领导的指示做，他们根本不去考虑领导安排的合理与否，这会导致领导普遍感觉很累，这种累不是体力上的累，这种累是身心疲乏，我相信没有任何一个领导想要让自己过得那么累。
所以员工在职场过程中表现的过于听话，以至于对待工作畏畏缩缩，这并不见得是一件好事。也许一开始领导非常喜欢这种员工，但是随着相处的不断深入，很多领导都会特别厌烦这种员工，所以这类员工在职场中得不到器重是很正常的现象。
二、听话的员工不愿意主动思考问题，无法全面处理工作问题。
以前我们单位新进了一名员工，他就属于这类听话的员工，他无论开展什么样的工作，都喜欢按照固有的模式和方法来开展，不愿意对任何问题进行主动思考。
即使你把最新的创意原原本本的讲给他听，他也很难深入到问题之中，正是由于这一点导致他在单位很久都无法得到领导的器重。尽管从外表上看，他非常听领导的话。其实在职场中也是如此，结合我自己的大量观察，我也发现绝大多数听话的员工，他们在工作过程中都不愿意主动思考问题。
反倒是单位中那些不太听话的员工，他们经常提出一些充满创意的问题，给人眼前一亮的感觉，而且在分析和探究问题的过程中，这些员工敢于发表自己的看法，这与听话的员工有着本质上的区别，也正是由于这一点，很多单位领导对于听话的员工并不器重。
三、听话的员工不能受一点委屈，无法承担繁重的工作压力。
员工为什么听话？其实从本质上讲是他们内心缺乏安全感，他们不愿意在工作过程中受到一点委屈，所以他们将听话视为一种在企业立足的手段。其实我自己刚刚参加工作时也有这种心态，但是我发现这种心态对于个人的成长极为不利，如果自己在工作过程中连一点委屈都不能承受，很难想象面对繁重的工作压力自己要怎样应对。
在企业经营和发展过程中出现任何问题，都有可能给企业带来巨大的经济损失，所以企业老板发起脾气来很厉害，吵人的时候能把人吵得恨不得钻到地缝之中，而听话的员工大多由于脸皮薄，他们根本承受不了这种暴风雨，也正是由于这一点，很多单位领导对听话的员工并不器重。
总之，员工过于听话并不见得是一件好事。听话也不一定是自己得到领导的器重，在企业要想生存就要不断提高个人的能力，在必要的时候必须要坚持己见，让领导看到自己的坚持和能力，才能使自己得到器重。否则越是听话，领导就越是轻视！
