如题所述
很多人进入职场之后,为了获得领导的赏识,他们都会非常听领导的话,他们认为越听领导的话,领导越重视自己,但是实际情况与之相反,越是听话的员工越是不被领导重视,反倒是那些天天找事和领导对着干的员工会让领导赏识。我认为之所以会出现这种问题,主要原因在于听话的员工在工作过程中对领导有着过度依赖,他们不愿意主动思考问题,而在大多数情况下他们心理承受能力极差,导致无法被重用。
一、听话的员工过度依赖领导的工作安排,无法单独完成工作。
其实在单位工作过的人都会发现一个奇怪的现象,那就是越是听话的员工,他们在开展工作的过程中越是依赖领导。无论多么简单的工作,都需要领导事无巨细的做好安排,他们才能一步步的把工作完成。
如果领导在安排工作的过程中出现了失误,这些听话的员工依然会按照领导的指示做,他们根本不去考虑领导安排的合理与否,这会导致领导普遍感觉很累,这种累不是体力上的累,这种累是身心疲乏,我相信没有任何一个领导想要让自己过得那么累。
所以员工在职场过程中表现的过于听话,以至于对待工作畏畏缩缩,这并不见得是一件好事。也许一开始领导非常喜欢这种员工,但是随着相处的不断深入,很多领导都会特别厌烦这种员工,所以这类员工在职场中得不到器重是很正常的现象。
二、听话的员工不愿意主动思考问题,无法全面处理工作问题。
以前我们单位新进了一名员工,他就属于这类听话的员工,他无论开展什么样的工作,都喜欢按照固有的模式和方法来开展,不愿意对任何问题进行主动思考。
即使你把最新的创意原原本本的讲给他听,他也很难深入到问题之中,正是由于这一点导致他在单位很久都无法得到领导的器重。尽管从外表上看,他非常听领导的话。其实在职场中也是如此,结合我自己的大量观察,我也发现绝大多数听话的员工,他们在工作过程中都不愿意主动思考问题。
反倒是单位中那些不太听话的员工,他们经常提出一些充满创意的问题,给人眼前一亮的感觉,而且在分析和探究问题的过程中,这些员工敢于发表自己的看法,这与听话的员工有着本质上的区别,也正是由于这一点,很多单位领导对于听话的员工并不器重。
三、听话的员工不能受一点委屈,无法承担繁重的工作压力。
员工为什么听话?其实从本质上讲是他们内心缺乏安全感,他们不愿意在工作过程中受到一点委屈,所以他们将听话视为一种在企业立足的手段。其实我自己刚刚参加工作时也有这种心态,但是我发现这种心态对于个人的成长极为不利,如果自己在工作过程中连一点委屈都不能承受,很难想象面对繁重的工作压力自己要怎样应对。
在企业经营和发展过程中出现任何问题,都有可能给企业带来巨大的经济损失,所以企业老板发起脾气来很厉害,吵人的时候能把人吵得恨不得钻到地缝之中,而听话的员工大多由于脸皮薄,他们根本承受不了这种暴风雨,也正是由于这一点,很多单位领导对听话的员工并不器重。
总之,员工过于听话并不见得是一件好事。听话也不一定是自己得到领导的器重,在企业要想生存就要不断提高个人的能力,在必要的时候必须要坚持己见,让领导看到自己的坚持和能力,才能使自己得到器重。否则越是听话,领导就越是轻视!